Neked mennyi a fizetésed?

Ebben a fórumban a 2009 óta összegyűlt több ezer hozzászólásból képet alkothatsz a magyar munkaerőpiac keresztmetszetéről.

Ha nem így ömlesztve szeretnéd átnézni az adatokat és a hozzászólásokat, a fejlécben található listából szektoronként is tájékozódhatsz!

Hát ez még kezdő poziba sem ideális. Kb 2 év tapasztalattal, közgazdász diplomával pénzügyi területen minimum 400 ezer- de találhatsz bőven felette is

Sziasztok!
Egy külföldi tulajdonú budapesti céghez főállásba keresnek tolmács-fordítót (építőpipar). Behívtak állásinterjúra. Mennyi fizetést kérhetek?

Sziasztok! Recepciós vagyok Budapesten egy magyar multinál már 4 éve (tömeggel jövök-megyek minden nap 50-50perc). Van 2 középfokú nyelvvizsgám (angol, német) felsőfokú OKJ-s vizsgám. 190,000.- Bruttó a fizetésem +15 e. kafeteria. Igen rosszul jövök ki, de nem emelnek és fejlődést sem biztosítanak a számomra. Kértem őket többször is, hogy kínáljanak fel fejlődési lehetőséget nekem, de csak ígérgetnek...
Szóval az a kérdésem, hogy ez reális-e a helyzetemben, mármint a fizetés?
Előre is köszönöm szépen a választ!
Üdv.
Ferocska

Ha Budapesten élsz, akkor nem is értem a kérdést, komolyan. Két nyelvvel, ha a pénz a fő szempont, akkor SSC-be kell menni, már ha erős használható középfokról beszélünk. Ha nem, akkor rá kell feküdni.

Igen az SSC nagyon jó pénzkeresésre, persze ha elfogadod hogy a munkádnak kvázi semmi értelme nincs, a "tudás" amit megszerzel az SSC kapuin kilépve semmire nem használható a való életben, max. egy másik SSC-ben, stb.

Nagyon sok fajta SSC modell létezik, vagyis az hogy milyen munkákat hogyan szerveznek ki az cége válogatja. Amiről te írsz azok kb a kezdeti modellel dolgozó cégek - Call center, IT Support , esetleg könyvelés területen, teljesen automatizálható folyamatokkal
Viszont van olyan SSC ahol komplex munkákat hoznak át és a külföldi anyacégnél ülő kollégával teljesen megegyező feladatkört látsz el (ergo egy cseppet sincs butítva a folyamat), csak nyilván te kevesebbért végzed azt mint egy angol.
Egy ilyen SSC-ben teljesen használható iparági tudást kapsz, amit könnyen piacosíthatsz nem SSC irányban is. Az én szektoromban legalábbis teljesen ez a helyzet.

Mit jelent számodra a való élet? Ez eléggé úgy hangzott mintha valami számítógépes játékról akarnál valakit lebeszélni.

Menj el dolgozni egy SSC-be, 1-2 évig és megérted :)

Én lehúztam 10 évet ssc-ben, de alapból nem telefonosként kezdtem és rengeteg embert láttam átjárni SSC és nem-SSC között, oda-vissza is. Sőőőt. SSC és személyes hajlandóság kérdése, ki mit kezd vele és hova jut el. SSC-ben is vannak vezetői pozíciók, amik messze nem az agyatlanságról szólnak, vannak nemzetközi pozik, amiket kihasználva ki lehet mászni az SSC világból. A nem-SSC-knél, legyen az anyacég, kkv, akármilyen szektor, is bőven van negatívum. A kérdező adottságaival mi a jobb, mint az SSC...?

Az SSC kb. olyan mint Indiában a Call Center. Betanított szellemi munka, szigorú szabályokkal, mi hogyan lehet, önálló gondolkodás / kreativitásra gyakorlatilag nulla a mozgástér, ami nem is bej, ezek nem kutatóközpontok. Nekem pont ezért nem jöttek be, de biztos vannak sokak akiknek bejött. Bár én is ismertem egy SSC-s team leadert, és ő is panaszkodott hogy hát igen, amit csinálnak annak nem sok értelme van, mivel mindig egy teljes folyamat egy kis szeletét látod csak, és a többit nem tudod megtanulni csak ha pozíciót váltasz, vagy kimész az anyacéghez. A Core Folyamatok, amikhez - pl. pénzügy területén, már komoly számviteli (országspecifikus akár) tudás kell, nem SSC-ben leszenek megoldva elhiheted. Nyílván ezért nincs ilyen pozíció egy SSC-ben pl. hogy "vállalati kontroller", stb. Igen, biztos sokaknak bejön ez a szarság, mert jól fizet, lehet fejlődni, ok. Azért nagyon, de nagyon kíváncsi lennék az arányokra, egyrészt hogy az SSC-n belül hány alkalmazottból lesz VALAHA vezető, illetve hányan képesek "átjárni" nem SSC és SSC világ között, és ha igen, mennyire szakmai a nem SSC-s munka. Konkrétan pl. nehezen tudom elképzelni, hogy egy SSC-s (5+ év) tapasztalatú, mondjuk accounts payable vezetőből hirtelen gondol egyet és elmegy egy KKV-hoz főkönyvelőnek (nem SSC, rendesz szakmai munka). Biztos van ilyen, de ők a KISEBBSÉG. A nagy többségnek - ahogy írtam, ez zsákutca.

Nem jött be, az SAP GSC-ben dolgozom. Valaki 15 éve itt van, aki felmond azt azonnal felszívják másik cégek senior, vezetői pozíciókra egyáltalán nem csak másik SSC-be.

Kérlek, tudnál mondani konkrét példát, hogy aki 15 év tapasztalattal felmond nálatok az milyen nem SSC vezetői pozícióba távozik? Tényleg kíváncsi vagyok, mert el nem tudom képzelni, max. hogy az anyacég központjába megy, vagy egy másik nagyon hasonló céghez.

Sziasztok!

Egy állásinterjú előtt állok, egy magyar gépészeti multi céghez jelentkeztem területi képviselő pozícióra észak-kelet magyarországi régióban. A feladataim a hirdetés szerint nagyjából kapcsolattartás a meglévő ügyfélkörrel, új ügyfelek szerzése, cég által forgalmazott termékek értékesítése stb...
Érdeklődnék, hogy valakinek van-e tapasztalata, hogy ilyen területen kb mennyi nettó fizetést lehet elkérni?
Technikusi bizonyítványom van, egyetemet munka mellett csinálom, 2 éves gépészeti (tervező) tapasztalatom van tehát ismerem a cég által forgalmazott termékeket, de maga a területi képviselő pozíción pályakezdőnek számítanék.

Előre is köszönöm a segítséget!

Üdv!
Talán akad akit az ilyesmi is érdekel, kis támpont:
Havi fix 140 órában nettó 250-et keresek. Karácsonyi jutalom 150. Hosszú napok + 25e/nap, ellenben ritkán van. Egyéb juttatás a céges kocsi/gázolaj magán célú használata. Nagyon könnyű stressz mentes fizikai munka az elektronikai szolgáltató iparban (rohangálós, anyagbeszerzős, beszerelős, javítós). Mellette jut időm/energiám privát munkára is amivel még átlag 150-et hozzá keresek. Szakmunkás vagyok.

Szia,
Melyik cég ez, ha nem titok...?

De titok. Viszont tapasztalatom szerint számtalan+1 hasonló fizetési kondíciókat kínáló kis/közepes cég van Budapesten és Pest megyében. Tipp: kis/közepes cégeket kell keresni. Pozitív ha egyenesen a cégvezető/tulajdonos interjúztat mert akkor nagyon keresik az új munkaerőt. Interjún magas(<500nettó) fizetési igényt kell előadni de rezzenéstelen arccal, és hagyni, hogy alkudozzanak mert ez is csak egy piac. Ha belemegy az alkudozásba akkor kellesz, ha nem, akkor nem is érdemes ott fecsérelni az időt. Megköszönöd szépen, sok sikert kívánsz és hazamész. Persze ezt egy multinál nem tudod megcsinálni mert ott központilag szabott bérrendszer van és a HR-es pont lesz@rja a fizetési igényed, jó esetbe nem röhög ki. Nem elfeledni, hogy mostanság nagyon nehezen találnak a cégek számukra megfelelő munkaerőt, némely cég 2-3 éve hirdeti az állást. Lásd a multiknál a kicsit viccesnek tűnő szponzoros-beszervezős kollegiális fejvadászatot (ahelyett, hogy normális bért adnának)... Vannak cégek akik az emberhiány miatt mondanak vissza megrendeléseket. Lényeg, hogy a megfelelő cégekhez kell jelentkezni nem pedig mindenhova.

Hello!

Meg lehet tudni, hogy melyik cegrol lenne szo?

Koszonom!

Sziasztok,

5 éves szakmai tapasztalat ( diploma még folyamatban ), angol társalgási nyelvtudás+nyelvvizsga Kc, Nyugat Európai autóipari cégnél, Quality Engineer pozícióban bruttó 450.000Ft+havi 38 kafi szerintetek jónak számít? Nem találtam nagyon releváns információ, aki ilyen pozícióban dolgozna, kérem válaszoljon.
Illetve azt szeretném megkérdezni, hogy diplomával, mennyire lehetne ezt feltornázni?

Köszi előre is.

Szia,

Diploma nélkül, 5 év tapasztalattal, egy nyelvtudással jó.
Beszállítói és/vagy vevői minőségbiztosítási mérnökként ex-kollégák Komárom-Esztergom megyei tier1-es multinál mérnöki végzettséggel, 8-10 év tapasztalattal, angol és német nyelvtudással 600-650 br/hó + cafeteria.

Szia!
Diploma, 23 ev, 3 ev tapasztalat, br530+br50 caf.
Orszag nyugati fele, nem autoipar, szinten quality.

Sziasztok!

Külföldi tulajdonú, 100 fő alatti, autó-, ill. eleltronikai iparágaknak beszállító jól menő gyártó cégnél mennyit lehet értékesítőként keresni (4 országnyi területtel)?
Vidéki nagyváros.
3 év iparági tapasztalattal, bsc gazdasági végzettséggel, angol nyelvtudással.

Köszönöm előre is!
András

Sziasztok
Pénzügy és számvitel diploma
Mérlegképes könyveői végzettség
Tárgyalóképes angol, magabiztos excel használat
gyakorlat multinál 3 év kezdetben könyvelés treasury utána pedig termelési kontrolling
most jól menő közepes cégnél(3-400fő) mennyit lehet kérni kontrollerként: teljes havi zárás egyedül , kontrolli pontok és kontrolling kialakítása
mennyit kérhetek?

nagy pesti kereskedés marketing koordinátoraként, több éves munkatapasztalattal hasonló területen bruttó 380/hó + egyéb juttatások. Szerintetek kérhetek emelést?

Hollandia
Beosztás: földmunkagép összeszerelő
Munkaidő: hétfőtől-péntekig 8:00-16:30
Fizetés: nettó 2100 euro/hó+13. havi
Lakhatást,utazást a cég állja.

Részleteket lehetne kérni? Email: vargaricsike000@gmail.com

Békéscsabai Japán elektrotechnikai cég. 10 év SMT technikusi tapasztalat. Felsőfokú informatikai végzettség, társalgás szintű angol-német nyelvtudás. 165 ezer FT bruttó fizetés + havi 8 ezer FT caffeteria és fél évente 6 ezer FT ajándékutalvány.

Gyere el onnét ! :)

Sziasztok!
Pest megyei amerikai tulajdonú autóipari beszállítónál: br. 535.000 HUF + cafeteria + bejárás támogatás, + változó havi bónusz br.30.000 - 50.000.
Gyártómérnöki pozíció, gépészmérnök végzettséggel, összesen 9 év munkatapasztalattal. Angol tárgyalási szint.

Váltani kényszerülök, Vác környékén keresek műanyagos állást, autóiparban (Zollner, ContiTec). Akinek van esetleg infója mennyit lehet kérni projektvezető, folyamatmérnök v. gyártómérnök pozíciókban a fenti cégeknél, kérem ossza meg. Köszi előre is: L.

Sziasztok!
Magyarországi prémiumkategóriás német autógyártónál szerzett 5 éves termelésirányítói tapasztalattal (benne 6 hónap cégen belüli németországi munka), valamint frissen szerzett villamosmérnöki diplomával (Óbudai Egyetem), BP-en autóipari fejlesztőmérnök pozícióban reális fizetési igény a 330 nettó? (Ha nem, mennyi lenne reális?)

Oldalak