1. Ballaszt emberek.

Ezek szerint a másik csapatoktól hozzánk kerülő kifejezés a "Ballaszt emberekről" tényleg céges szinten tombol. Nálunk is több probléma volt, olyan kollégákkal akik 11 fele beestek " ave rugalmas munkaidő " aztán mikor a nagyja lelépett 4kor ő is szépen nekifogott szedelődzködni és fél 5 fele elhúzott haza, 8 ledolgozott órával, sőt néha még még csúsztatni is tudott a túlórákból napokat is. Nálunk alapvető morálrombolással ér már fel, hogy inkompetens embereket vesznek fel akik 9gaget nézegetnek éjjel nappal, 1 éves jubileumukon pedig kiderül, hogy az eszköz amit elvileg tesztelnek bizonytalan hónapszámmal ezelőtt lejárt lecinsszel bír, ami alapvető funkciókat blokkol. Persze nehogy azt hidd, hogy lett velük bármi, a jópár ember reportolta ezt ( főleg akik viszik a hátukon négyen a hét fős csapat projektet ) meg lett mondva, hogy mi se voltunk jobbak ennyi idősen.

Másik amitől falnak megyek, hogy mást csinál mint a munkaköre, teszternek felvett ember nem való se devnek se teszternek, de úgy alapból semminek sem ami a takarító munkáját felülmúlná a cégen belül ( nem tudom hogy került be, felvet pár kérdést) erre rásóznak ilyen QM vagy Team manager vagy Scrum master kisegítő feladatokat és ilyen 10 perces reportokat gyártva egész héten nem csinál semmit erre hivatkozva. Ezzel emberünk úgy bevédi magát, hogy feddhetetlen. Érződik, hogy fejpénzért dolgozunk nem teljesítményért.

2. A vezetőség és a fizuemelés

Nálunk már előző évben is nagyon vékonyan fogott a toll az emelés kapcsán, az idei kukában végzett korrekció végképp trigger. Felsővezetés közben ilyen olyan felmérést végző cégekre hivatkozva megmagyarázza, hogy nem én halucinálom azt, hogy ahogy te is irtad, szinte minden hasonló munkakört végző barátom 150-200 ezrekkel keres többet nettóban mint én....
Aztán jön ami aztán végképp felhúz, amikor látok ilyen ALDI-LIDL álláshirdetéseket ahol a vezetés úgy látszik nem kap vérhast attól, ha megmondja mennyi a várható béred (nyilvánvaló céllal agyontitkolt bérsávjaink ugye) és ez már már majdnem ott van ahol én. Erre aztán közvetlen vezetőm és afelett állók úgy reagálnak, hogy de hát micsoda szabadságom van, minden más IT cégnél rabszolgák az emberek de ez itt a szabadság földje. ( Ez amúgy leginkább az előző pontban kifejtett dolgokban manifesztálódik, mert aki céges laptopon netflixeli végig a napot ugyanúgy nem érdekel senkit mint az akire rásóznak 4 iparból jövő problémabejelentést ). Én már többször kerestem rá módot, hogy akár több munkáért több pénz elvet alkalmazva kezdjünk ezzel valamit, de lepattanok és azt is látom, hogy akik még tényleg nagyon sokat tesznek a projektért ( magamat az átlagosnál jobbnak tartom, de nem legjobbak közé sorolom ) nevetséges jutalmakat és elismeréseket kapnak. Ilyen fizetések mellett gyakran azt érzem szivességet teszek a cégnek, hogy dolgozom nekik.

3. csapat

Nálunk is csorognak el azok az emberek akikért érdemes maradni, jelenleg már csak ketten vannak a " nagy csapatból " akikkel tényleg öröm volt dolgozni. Amúgy a cég megtartó erejének 95%-a ez.

4. Új épület
Ebbe inkább ne is menjünk bele, az egész olyan igazi " magyar " dolog, mai fejjel szerintem már a vezetőség is belátja, hogy kvázi értelmetlen húzás volt az egész, de hát ki láthatta előre. Legjobb, hogy most megint bele akarnak kényszeríteni a bejárásba a közel jövőben, napi 2 max HO/héttel mikor minden más cégnél full remote van és erre is csak ilyen zavaros magyarázatokat kapunk, miért nem lehet.

Summa summárom. Ilyen 800-850 körül elkezdek nézelődni hamarosan, igazából én is ennyire tippeltem, hogy ez reális lehet. Sajnálom nagyon, mert annak idején teljesen más légkör volt, de mindent megmérgeznek a fentebb általam és általad is leírtakkal.

Üdv,
W

Szerintem is kevés, és ezt "vidéki" mérnökként mondom. Kb nekem is ennyi évem van, mint neked, igaz beágyazott területen, de br. 670 a fizetés, amit itt sem számít magasnak. Azt, hogy sw tesztelésen mik a bérek, nem tudom pontosan, de az a tippem, hogy br. 700-at minimum kérhetsz. Én a hays felmérésből indulnék ki alapvetően. Azt hittem, hogy az infopark a kincsesláda a szivárvány végén.

Szerintem reális. De kb. a Hays is hasonlót írt, amennyire emlékszem. A számokat tekintve nem hallottam visszaesésről. Más kérdés, mekkora volt az infláció.

Attól függ, mennyire vagy jó. Átlagosan szerintem stagnálni fognak a bérek, esetleg kicsit csökkenni. Hallottam elbocsátásokról (az érintettek kevesebbért mennek új helyre valószínűleg), de aki profi, simán kaphat, kérhet emelést.

Mire fel emelnének mondjuk az inflacional tobbet? Ja csakazert mert IT-s vagy. Szanalmas hogy ide jutottunk, 0 plusz teljesitmenyert is mar 5-10 szazalekos belso emelest varnak az IT-sok. Mas orul hogy van allasa (meg mielott beszolna vki koszi eleg kiemelkedo evem lett 2020). Szomoru ezt a mindennel tobbet akarok hozzallast latni az IT-n.