Fizetések az informatikai és telekommunikációs szektorban

Adatok frissítve: 2016. július

A beküldött kérdőívek alapján az informatika és telekommunikáció területén is jól elkülönülnek a fizetési szintek a közép- és felsőfokú végzettségűek közt. Az informtikusok jövedelme a többi szektorhoz képest egyébként is igen kedvező, de Budapesten kiemelkedően magas fizetést lehet kapni. A középfokú végzettségűeknél vidéken a jellemző informatikus jövedelem 190.000 Ft, Budapesten 367.000 Ft.
A diplomás informatikusok esetében Budapesten 450.000 forintos, vidéken 290.000 forintos bruttó fizetés fordul elő leggyakrabban. A vezetői fizetések szintén rendkívül kedvezők más szakmákhoz képest.

A telekommunikációs szektorból főleg budapesti nagyvállalatnál dolgozók küldtek be adatokat. Itt középiskolai végzettséggel 250.000 forint a jellemző fizetés, felsőfokú végzettséggel 430.000 forint. Vezetői beosztásban 550.000 forint körüli fizetést lehet elérni.

Egyéb juttatások:
A kitöltött kérdőívek nagy részében adtak tájékoztatást jutalomról, ennek összege jellemzően egy-két havi fizetésnek felel meg a telekom szektorban, az informatikusoknál több havi fizetés mértékét is elérheti. A természetbeni juttatás (étkezési jegy, stb.) szintén jellemzően előfordul.

Feldolgozott adatok:

Informatika, középiskolai végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 190.700 135.100 - 308.200
Budapest 367.700 269.700 - 456.700

 

Informatika, felsőfokú végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 289.250 218.200 - 358.300
Budapest 448.700 341.000 - 580.400

 

Informatika, vezetői pozícióban, vagy vállalkozó

Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Csoportvezető, középvezető
(Budapest)
708.500 574.600 - 872.000
Csoportvezető, középvezető
(Vidék)
456.000 321.600 - 507.300
Vállalkozó
(Vidék és Budapest)
779.000 397.125 - 1.312.500

 

Telekommunikáció, Budapest

Végzettség/Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Középiskola, beosztott 250.700 110.000 - 575.000
Felsőfokú végz., beosztott 433.200 341.900 - 524.400
Csoportvezető/Osztályvezető 547.200 402.000 - 599.700

 

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

 

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

Üdv nektek

Lépnék tovább és tapasztalatom az, hogy a mostani HR színvonal eléggé alacsony.
Létezik, hogy egy auto reply sincs beállítva és hetekig nincs semmi visszajelzés egyetlen helyről sem?

Ez altalaban ugy megy (foleg nagy cegeknel), hogy meghirdetnek egy poziciot, begyujgtik az eletrajzokat, ilyenkor jobb esetben jon egy auto reply, hogy nyilvantartasba vettek, stb... majd siman lehet, hogy 2 honap mulva hiv a HR-es, hogy akkor johetne az elso kor. Kis cegek altalaban lecsapnak a jelentkezokre, de siman van olyan is, hogy se kep, se hang, ilyenkor sanszos, hogy a berigeny tul magas es ez alapjan ki is szortak elso korben.

Ennel egy jobb van csak, amikor bekuldod a CV-det, varsz, varakozol, majd jon 2 honap mulva egy email, hogy sajnos nem teged valasztottak. Na EZT en sem ertem...

Ha nem az IT topicba írnád még el is hinném, de ilyen mentalitással nem találnának embert ma Magyarországon az 100%. Egy fejlesztő se fog várakozni hónapokig, hogy majd reagáljon rá a cég akihez beadta.

Föleg, hogy tucatjával kapja az ember a megkereséseket még akkor is ha nem keres az ember állást. Biztos ha valaki váltana majd vár 2hónapot, hogy méltóztassanak reagálni (nem).

Amúgy meg személyes tapasztalat (több nagy és kis céghez is jelentkeztem már), hogy max 1 héten belül válaszolnak ha kell az ember.
Nyilván ha letűnik a jelentkezőről, hogy nem oda való, akkor vannak olyan helyek, ahol basznak válaszolni.

https://prohardver.hu/tema/jovedelem/friss.html

Ha nekem nem hiszel... Bar akkor nem tudom miert kerdezel meg egyaltalan valamit? Eldontod, hogy megfelel-e a valasz az univerzumodban vagy nem? Ettol az altalanos valosag nem fog megvaltozni, a linkelt topicban lehet olvasgatni, par honapot visszamesz es majd latod mi a helyzet, a tema kb. ezerszer ki lett mar vesezve en csak a lenyeget irtam le neked az iment.

Na meg en is fel evig kerestem munkat januartol-juniusig, de ez mar igazan reszletkerdes...

Ha tudnál olvasni a fent commentbe (amire válaszoltál) 1db kérdőjel sincs, tehát kérdés se volt feltéve.

Megnéztem az általad linkelt oldalt, ott is pont ugyan azt írják le neked (gondolom ugyan úgy a hülye kérdésedre kaptad), mint amit itt írtam le neked, tehát nem tudom mit vergődsz?

Az meg, hogy senkinek nem kellesz, részlet kérdés. Többet kellett volna tanulni/több referencia, vagy épp nem kéne erősen fölé lőni annak, mint amennyit érsz a piacon.
Arról nem a HR-es tehet, hogy te irreális összeget adsz be nekik, vagy egy olyan önéletrajzot ami csapnivaló/nem releváns. KB. ez a két eset van, amikor nem reagálnak, vagy ha jön több száz jelentkezés egy pozícióra, de az nem reális IT területen.

Fiatalon elvállal bármilyen melót az ember, ha több pénzt kap érte, de eljön az idő mindenkinél, amikor azért megnézi mihez adja a nevét és hol tud fejlődni szakmailag.

2 év tapasztalattal medior .net fejlesztőként mennyit lehet kérni mostanában Budapesten, multinál?
egész konkrétan a zöld logós 'Magyarország vezető szoftverháza' cégnél :)

Én ott dolgozom mint senior .net fejlesztő, szerintem mondj be annyit, amennyivel pár évig - vagy amíg ott tervezel dolgozni - elégedett leszel. Azzal számolj, hogy nincsenek teljesítmény alapú jutalmak, így a fix fizetésedből kell kijönni és kb. inflációkövető fizetésemelés van (+/-), ha van. Mostanában elég magas bérekkel vesznek fel embereket, így ne legyél szerény. :-) Én br. 800-850 között kérnék, ha most jelentkeznék 2 év .net-tel. Ez több, mint amit én kapok, de szerintem megadják.

Szia!

Most mennyit keresel és milyen méretű cégnél?

Tudja valaki, hoy az EPAMnál a Delivery managerek kb mennyit kapnak?

A mostani keresgelesem tanulsaga, hogy 1.5 fole menni gyakorlatilag lehetetlen, meg lead dev vagy architect pozikat is megprobalnak ilyen 1.2-1.3ert eladni, szoval siralmas. Szerintem ha valaki eleri az 1.5ot akkor a tovabblepes egyetlen modja ha valami manager allast sikerul a cegenel kibuliznia, es onnan mar akkor lehet tovabb ugralni mas manager allasokba magasabb fizetesert, de ez a valtopont szerintem nagyon maceras.

Igen. Pontosan ezt tapasztalom en is.

ELőször is köszönöm mindenkinek, aki megosztja a bérét, mert ezzel sokat segítettek az elmúlt 5 évben!
Mérnök infó MSc, angolt jól beszélem, de nem tárgyalóképes. Többnyire frontend. Némi Java és backend után rájöttem, hogy inkább a frontend az én világom.
Egyetem után kezdtem dolgozni.
~1,5 év magyar kkv: Br. 310 + ~br. 15 cafeteria - jó
<1 év amcsi multi: br. 600 + ~br. 30 cafeteria - borzalmas
<2 év német multi: br. 700 + éves bónusz + ~br. 30 cafeteria - izgalmas
<1 év német multi: br. 865 + éves bónusz + ~br. 20 cafeteria - jó
<2 év amcsi multi: br. 1160 + br. 40 cafeteria - jó
Jelenleg amcsi startup: br. 1400 + éves bónusz + br. 30 cafeteria - eddig rossz
Több mint 6 hónap ráment a jelenlegi bér megtalálására, szóval elértem a platfont a következő évekre. 1.3M-ért el tudtam volna helyezkedni több helyre.

Az egyedüli hasznos mércéje számomra a munkahelyeknek a fizetésen kívűl: mennyi időnek érzed az ott eltöltött időt.
Jó munkahelyen 3 hónap úgy elmegy, mintha 1 telt volna csak el.
Rossz helyeken meg 1 hónap telik úgy, mintha már 3 lett volna.

Tapasztalatok:
- Jelenleg német minőségű munkát végzünk indiai bérsávban. Nyugaton és amcsiban szívnak is miatta, mert képtelenek melóhoz jutni vagy sorra építenek le. Mi meg azért, mert aránytalanúl magasak az elvárások a bérhez képest. Valamint egyre több magyar kerül indiai alá beosztásban.
- Az izgalmas projekt kevésbé fizet - ott az a juttatás, hogy izgalmas.
- A multiknál megtanulod legyőzni a nyilvános WC-ktől való félelmed, gátlásaid.
- Mindenhol átvernek valamilyen szinten. Sok helyet sikerült kivédenem, de még mindig meg tudnak lepni és valószínűleg ez igazán csak tapaszalati úton megszerezhető tudás. Példák: KKV - szabi, bérítékos fizetés, munka törvénykönyvével ellentmondó szerződés. Multi - meetingek ideje, mikor és milyen szinten járnak juttatások, milyen tréningekre mehetsz... projekt vagy technológia, mennyire tehetetlenek a feletteseid, amikor meg kéne védeniük egy-egy elszabadult emberrel szemben... stb.
- Az előléptetés nem egyenlő a béremeléssel.
- Ösztönösen több feladatot adnak neked, ha jó vagy. Pl. nyomnnak át fullstack munkakörbe, miközben bőven kitölti a munkaidőd az egyik. Meg így alakúlnak ki ész nélkül hybrid role-ok, mint scrum master és lead dev, manuális tesztelő meg medior dev, business analys és ux designer.
- Van akit megtalál a munka és van akit nem. Sajnos eljutottunk arra a pontra, azzal hogy nem fejlődnek igazán a bérek, hogy ha valaki komolyan veszi a munkáját, akkor 20-40%-al keres többet, mint aki alíg nyújt valamit vagy teljesen önállótlan (azonos tehetségi szinten).
- Valaki vagy vált munkahelyet vagy nem. Bizonyos embereket sehogy sem lehet kimozdítani az alulfizetett/értékelt pozíciójukból. Ha sikerül is, lehet, hogy 5 év kell, hogy belássák, hogy ez már nem lessz jobb.

Pályakezdőknek egy kis tanács:
Ne azt nézd, hogy br. 500 vagy 600, mert úgyis ott fogod hagyni 2 éven belül magasabb bérért. Inkább azt nézd, hogy honnan lesznek jobb lehetőségeid, amikor mész tovább vagy hogy hol fog könnyen eltelni ez az időszak.

Felettesek: nagyrészt saját maguk érdeklik csak, szakmához ritkán értenek valamit és így kell nekik bizonygatnod, hogy jó vagy és ezért adjanak többet. Egy nem hozzáértőnél kell érvényesíteni a szakértelmedet szinte mindig, főleg ha amerikai a főnököd.

Léhűtők: sokan melegedni járnak be, de ők is megkapják a fizud 80-120%-át. Amerikai cégeknél meg a pc és bullshit kultúrának köszönhetően 0 teljesítménnyel túl lehet előrelépni és menedzserkedni, ha egész nap politizálsz, kint is ezt csinálják

Magyar vs külföldi cég: sscben olcsó rabszolga vagy (igen, a Citiben, Blackrockban meg a Morgan Stanleyben is), magyar cégben meg szocializmus megy 0 teljesítménykényszerrel és kapcsolatokkal, német cégek meg rosszul fizetnek

Ki vette el a játékodat?

Sokkal szívesebben dolgoznék egy olyan munkahelyen, ahol a politikai korrektség az alap, mint az ellenkezője. A "korrektség" nem szitokszó, van értelme, kifejezetten jó dolog.

Azt pedig megnézném, hogy valós teljesítmény nélkül, valakit csak a politikai tevékenysége alapján előléptetnek. (Persze az se tragédia, ha valakinek menedzserként normális nézetei vannak és jól bánik az emberekkel...)

Hat elégé kicsi az élettapasztalatod úgy látom.
A politikai korrektségnek semmi köze ahhoz, hogy jól bánik-e az emberekkel, inkább képmutatást jelent, ami minden csak nem pozitív.

Egyébként Magyarországon még nem divat ez annyira, inkább külföldön, de ott biza előfordul az amit a feleltebb lévő tag írt.

Köszi a posztodat, végigmehetnék minden ponton, amit írtál, de az összes tapasztalatoddal egyetértek!

Néhány gondolatom azért van. Eddig 4 helyen dolgoztam 7 év alatt.

Átverés: valamennyire 4/4, eddig 4/2 helyen megszűnt a sok éves projektem pár héten vagy hónapon belül, 1 helyen meg a lecserélendő legacyt nem akarták lecserélni, 1 helyen meg random csapatba tettek be, az utánam jövőket is átverték ezzel. A munka túlígérése és szépítése mindenhol megvolt valamennyire.

Túldolgoztatás: kevés többletpénzért 2-3x annyit dolgoztam 4/2 helyen, előléptetni nem akartak, mert egyike voltam a kevés jól dolgozóknak, jelentős emelést (>20%) nem adnak

Indiai főnök: 1 helyen megvolt,USA-ból ugráltattak minket holott a magyarok sokkal jobban értettek a munkához. Az Indiában lévő indiaiak meg borzalmasak 10/9 esetben

Fizetés: helyben nem akarnak soha eleget emelni akármennyit dolgozol és akármennyire vagy jó. Ugrálni kell rendes emelésekért.

Sziasztok,
Érdeklődni szeretnék esetleg van tapasztalata valakinek salesforce irányban most szeretnék váltani. Olyan kérdésem volna, hogy milyen fizetések vannak e területen junior, medior, senior szinten?
( jelenleg Sap területen vagyok mint fejlesztő )

Előre is köszönöm a válaszaitokat.

Velemenyek errol a cikkrol?
https://bluebird.hu/it-fizetesek/

ha valaki csak a pénzre megy, lehet picit magasabbat is elérni. Budapesten, ha nagyon rugalmas vagy aka bármihez hozzányúlsz, amihez más nem akar és kiválóan tudsz angolul/németül. És fiatal vagy :D Mert ugye fiatalos csapat mint juttatás.
De általában véve, jó irányadó. És szerintem elég jó fizuk.

Mediornak éri meg legjobban lenni. Csípj meg 2-3 full remote medior pozit (miközben hatékonyan, jól dolgozol. Hozol mindenütt egy átlag-gyenge teljesítményt (ami bőven elég! boldogok vele!) cserébe három fizetést marsz fel.
Esetleg keress egy távmelót nyugatra és 1-2 másik magyar melót mellécsapsz... a prioritás a külföld, onnan jön a pénz, a magyar a zsíros bónusz.

Sziasztok,

Van kb 20 ev IT Ba / Product owner-product manager tapasztalatom. Ebből 8 év külföld, jellemzően svájci nagybankoknál nagy asset management projekteken. Most magánéleti okokból haza akarnék költözni... Nyilván tisztában vagyok azzal, hogy ezt a hátteret csak pár cég tudja itt igazán kihasználni (Morgan, Blackrock ilyesmi), de szerintetek mi az a reális fizetés, amit el lehet így kérni? Azzal nyilván tisztában vagyok, hogy messze nem lesz annyi mint kint.

ez kb (executive) director szint, 2,5-3M

bocsi meg annyi, hogy kinel voltal Svajcban? UBS, Credit Suisse? 200K CHF TC megvolt?

Mindkettő megvolt. A 200tól meg nem voltam messze, de azért annyi nem.

Magyar cégnek dolgozom vállalkozóként, a cég fizeti a 3m feletti terheket.
4 év munkatapasztalatom van.
Napi 80e Ft.

Ez a szuperbrutto akkor?
Illetve ez hogy megy, kft, bt? Kata? (gondolom az nem mert annak kicsi a hatara ehhez) Kell akkor ugyvezeto, adsz magadnak minimalberes fizut a vallaltodban? Es a maradek meg 15%-os adoju vallalkozoi penzkivetel miutan lement a 9%-os vallalati profitado?

Hogyan erdemes kontraktorkent dolgozni az informatikaban vallalkozokent?
Ha barki masnak is van infoja errol, azt szivesen latom. Thx.

Szia,
Nálam is úgy néz ki hogy van egy hasonló napidíj, viszont én KIVA szerint adózok hogy ne legyen ebből gond. Be vagyok jelentve a saját cégemhez alkalmazottként 300k nettora hogy hitelfelvétel esetén ne legyen gond ebből sem. Amit havi szinten fizetni kell az a TB, SZJA, KIVA. A béren kívül ha kell lóvé azt pedig osztalékként veszem ki,ami a kövi hónapban az SZJAt növelni fogja ugye, mert azt le kell adózni. De nem panaszkodom :)

Katás vagyok és ahogy írtam a cég fizeti a büntetőadót (ez a szabály).
Kft esetében már teljesen más napidíjakról beszélnénk (100+).

Sziasztok!
Másodéves proginfó szakos hallgatóként 4-5 év PHP/Mysql/Javascript tapasztalattal vidéken egy híres oktatási platformnál mennyit érdemes kérnem webfejlesztő pozícióban?

Oldalak