Szia,

Én 43 éves vagyok, 96-ban végeztem számítástechnikai programozóként, utána BME informatika, majd kb. 20+év IT, főként szakmai vezetés szállító oldalon és egy hosszabb kihagyás után most gondolkodok, hogy IT-ban folytassam-e a pályám, vagy valami más területen :)

Ha érdekel az IT nyugodtan vágj bele. Én multinál szállító oldalon dolgoztam, gyakran részt vettem szakmai vezetőként toborzásban is. A cég mindig a fiatalokat preferálta, nincs még család, jobban terhelhetők, kevesebb fizetéssel megelégszenek, húzza őket az ambíció, rugalmassak, könnyen tanulnak, könnyebben menedzselhetők. Én szakmai vezetőként viszont mindig tapasztalt korombeli kollégákkal akartam feltölteni a projektben a pozíciókat, mivel nekem ez jelentette a legkisebb kockázatot a megvalósításban, valamint szerettem tapasztalt kollégák között magas szakmai színvonalon dolgozni, így úgy éreztem, hogy én is tudok tanulni. Persze ez utóbbit a költségek általában nem engedik, az előzőt meg általában a felelős szakmai vezetés nem engedi. Komplex fixáras projektet új technológiával szakmai vezetőként kizárólag gyakornokokkal végig vinni eléggé stresszes feladat, főleg, ha a fizetésed is a sikerhez van kötve:) Gyakorlatban pedig a pozíció feltöltés úgy történt, hogy volt néhány tapasztalt kolléga a projektben, akik mentoráltak 1-1 fiatalabb kollégát, plusz mindig volt projektbe 1-1 "berepülő" kolléga, aki nem 40+, hanem 50-60+ éves volt és őket nem kellett interjúztatni, valamint tudtuk, hogy sokat nem kell tőlük várni, de mindig kaptak ők is hasznos feladatot. Az pedig, hogy a cég kit tudott felvenni, projektbe bevonni az a piaci trendeken is múlott. Amikor tömegesen estek be a megrendelések 1000+ embernapos projektekre és az IT szegmensben munkaerőhiány volt, nem nagyon tudta megválogatni a cég kit vesz fel, ekkor jöttek 1-2 éve pályát váltott szakemberek is főként alvállalkozón keresztül.
Megrendelő oldalon kicsit más a helyzet, ott nincs idő korlát, jobban megszűrik a jelentkezőket, viszont az állás sem megrendelés függő.

Összességében azt gondolom, hogy IT-ban ha valahova bekerülsz és bedolgozod magad, megbecsülöd a munkát, ott biztos helyed van 40 és 50+-osan is. Viszont sokan úgy gondolják, akik IT-ban akarnak elhelyezkedni, hogy néhány programozási nyelvet autodidakta módon megtanulnak és majd dől a lóvé meg házhoz hozzák remote-ba a sok megrendelést. Azért ez nem teljesen így van. A helyismeret vagy az adott ágazat ismerete (pl: bank szektor, ipari automatizálás, stb. esetedben vegyipar) amiben majd dolgozol sokszor többet számít, mint a szükséges programozási nyelv ismerete.

Ha nem unod meg hamar, amit csinálsz, szerintem 40+-os ként jobban jársz egy speciális alkalmazás üzemeltetői állással egy multinál. Ebbe gyorsan bele lehet tanulni, be is tanítanak és mivel más nem nagyon ért hozzá, onnan mehetsz akár nyugdíjba is. Igaz váltani is nehezebb ebből, de közben képezheted magad.
Vagy van rengeted munka az IT szektorban, ami nem kimondott programozás, de a szakmai múltad és korod alapján könnyebben megpályázhatod. PL: tesztelés, minőség biztosítás, projektvezetés. Több nagy multinál (pl. bank szektor) az IT projektvezetés nem igényel IT ismeretet (sajnos) (viszont helyismeretet igen :)).

Ha kimondottan csak a programozás érdekel, nyugodtan vágj bele ebbe is, viszont ebben az esetben azt javasolnám, keress fel egy IT outsoure céget, akik kiközvetítenek. Ők könnyebben és gyorsabban eladnak kevesebb szakmai tapasztalattal is, folyamatosabb a munka, akár a fizetésed is magasabb, több helyre be tudsz kerülni, könnyebb váltani.
Régebben volt egy olyan trend, hogy a fiatalok tanácsadó cégnél szállító oldalon kezdtek dolgozni, hogy gyorsan, roham tempóban, túlórával, változatos projekteken tudjanak tapasztalatot szerezni, majd 30-35+ életkorban, mikor nem volt nagyon tovább fejlődni szakmailag, egy nyugisabb megrendelő oldali vezetői pozícióra pályáztak. Most ez egy kicsit másképp van.

Az biztos, hogy a következő év tizedekben lesz még kereslet az IT munkára. Minden leszállított IT projekt közvetlenül és közvetetten is új munkahelyeket teremt. Annak ellenére, hogy az egész IT szektor már régóta nagyon túl van tolva és sok benne a kidobott, felesleges munka, a társadalmi és gazdasági digitalizációs folyamatok még igencsak az elején járnak, utána pedig együtt fejlődnek a társadalommal és a gazdasággal.
A folyamatos tanulást és technológia váltást viszont meg kell szokni. Engem 20 év után már ez egy kicsit zavar. A tanulás még Ok, de a technológia váltás sokszor erőltetett, ami szintén plusz tanulással jár és rossz érzés visszagondolni, hogy mennyi technológiát megtanultam, pl.: az első 10 évben (dBase, Pascal, assembly, stb.), amit közvetlenül már nem fogok sohasem használni. Mondom ezt úgy, hogy nagy részt csak adatbázisokkal, adattárházakkal, big data dolgokkal foglalkoztam.

És, hogy segítsek is :) : nem kell 3-4 nyelvet tudni. Elég egy programozási nyelvet is ismerni mélyebben a hozzákapcsolódó fejlesztői keretrendszerekkel. Ezzel nagyon jól el lehet lenni. Hogy merre indulj el, ahhoz kicsit pontosabban kell tudni, hogy mit szeretnél.
Az IT-ban van egy olyan paradoxon, hogy amit otthonról meg tudsz csinálni, meg tudsz tanulni, azt más is meg tudja tanulni és csináni és azzal előbb utóbb nem fogsz (annyi) pénzt keresni. (pl: indiaiakkal versenyzel árban) Amit csak ügyfélnél tudsz megtanulni, azt más nem tudja megtanulni és azzal lehet pénzt keresni.
A data science az pont olyan, hogy igazából otthon egyedül nem tudod megtanulni. Ehhez kell egy nagy projekt, amiben elsajátítod a módszereket, esetleg megtanítják. Ehhez a Python alapnak teljesen jó. Keress python AI és adatfeldolgozó csomagokat és nézegetsd, de a lényeg az adatokon és módszereken van, amihez csak projektben jutsz hozzá. SQL (Oracle, MSSQL), NoSQL (MongoDB) adatbázisokat is nézegetheted (gyakorolj) még nem lesz projekted.

Ha applikáció fejlesztés érdekel nagyban, ez is sokáig fog még menni: Java
Ha kisebb változatos projektek érdekelnek: Full Stack fejlesztés. pl: PostgreSQL, nodeJS, AngularJS. Vagy .NET-es Microsoft keret.
Itt sokan vannak akik ezt inkább freelancer-ként űzik.
Tisztán webes dolgok, web design, stb. szerintem visszaszorulóban van az FB és instagram óta.

Utoljára még annyit, hogy szakmai vezetőként én mindig úgy tartottam, hogy egy projektben a szorgalmas és
tapasztalt fejlesztő főnyeremény, a szorgalmas újonc nagyon hasznos, a komótosan dolgozó expert munkája
is nagyon hasznos tud lenni. Viszont a nagyon lusta, szakmát nem ismerő és megismerni sem akaró kollégákat projekt toborzásnál
általában kerültük, de többnyire, ha mégis úgy alakult - pusztán szolidaritásból - megtűrtük.
Persze ez az én véleményem. Máshol, más lehet másként gondolja.

Még egy gondolat azoknak a fiataloknak, akik csak a pénz miatt választanák az IT-t: állítólag manapság már 1-1 kőműves, villanyszerelő is megkeres(heti)i a napi 50k nettót. :)

Üdv.,
L.

Nekem van pár mérnök ismerősöm illetve sztorim hasonló váltásról. Habár ők építőmérnökként váltottak az építőiparról.
Volt köztük hídmérnök, közműtervező de helyszíni építésvezető is aki megunta a heti 60+ óra munkát a helyszínen.
Akinek a sztoriját volt szerencsém bővebben megismerni az valami fél éves gyorstalpaló segítségével váltott. Mérnök diploma, angol nyelvtudás és ez a képzés elég volt neki valahova Junior szintre.

Itt max a kommentekből lehet tájékozódni.

Igen.

2 év max 800 ha jó vagy 4 évvel lehet menni 800-1,3-as rangebe jelenleg. 1,5 - afelett az már prő vagy remote kintre.

elkeseritonek latom a hazai piacot. Neha nagy ritkan reagalok itthoni megkeresesekre es mindig kiderul hogy 1,1 - 1,3 korul gondolkoznak amit igen kevesnek tartok fuggetlenul hogy az elmult 10 evben sokat javultak a hazai IT keresetek. Egyebkent meg szoktam nekik jegyezni hogy 10 evvel ezelott kerestem 1,1M itthonrol dolgozva. Azt mondjak hogy itthon ez versenykepesnek szamit es orulhetek, sosem ertem mit jelent az hogy versenykepes... kivel versenyeznek ezek? Meg senki nem valaszolt. Jelenleg olyan 2,2M HUF netto bevetelem van havonta. Felallasban uzemeltetek Adattarhazat ugyfel gyogyszeripari ceg svajcban. Eleg kenyelmes nem igazan van sok dolgom, felallas kicsit talan tulzas is.

Szerintem 1.2-1.4-t simán kérhetsz/kaphatsz, illetve akár többet is megfelelő cég és jól sikerült interjú esetén.

Köszönöm a segítségeket.

Mostani fizetésed mennyi?

Szerintem korrekt itthon. Németben/Svájcban 1000 euro / 1000 CHF / nap szokott lenni. Mennyit kell majd adóznod? Van munkához kötődő költséged?

grat, jól hangzik. Szektort mondasz?

Ez altalaban ugy megy (foleg nagy cegeknel), hogy meghirdetnek egy poziciot, begyujgtik az eletrajzokat, ilyenkor jobb esetben jon egy auto reply, hogy nyilvantartasba vettek, stb... majd siman lehet, hogy 2 honap mulva hiv a HR-es, hogy akkor johetne az elso kor. Kis cegek altalaban lecsapnak a jelentkezokre, de siman van olyan is, hogy se kep, se hang, ilyenkor sanszos, hogy a berigeny tul magas es ez alapjan ki is szortak elso korben.

Ennel egy jobb van csak, amikor bekuldod a CV-det, varsz, varakozol, majd jon 2 honap mulva egy email, hogy sajnos nem teged valasztottak. Na EZT en sem ertem...