Fizetések az informatikai és telekommunikációs szektorban

Adatok frissítve: 2016. július

A beküldött kérdőívek alapján az informatika és telekommunikáció területén is jól elkülönülnek a fizetési szintek a közép- és felsőfokú végzettségűek közt. Az informtikusok jövedelme a többi szektorhoz képest egyébként is igen kedvező, de Budapesten kiemelkedően magas fizetést lehet kapni. A középfokú végzettségűeknél vidéken a jellemző informatikus jövedelem 190.000 Ft, Budapesten 367.000 Ft.
A diplomás informatikusok esetében Budapesten 450.000 forintos, vidéken 290.000 forintos bruttó fizetés fordul elő leggyakrabban. A vezetői fizetések szintén rendkívül kedvezők más szakmákhoz képest.

A telekommunikációs szektorból főleg budapesti nagyvállalatnál dolgozók küldtek be adatokat. Itt középiskolai végzettséggel 250.000 forint a jellemző fizetés, felsőfokú végzettséggel 430.000 forint. Vezetői beosztásban 550.000 forint körüli fizetést lehet elérni.

Egyéb juttatások:
A kitöltött kérdőívek nagy részében adtak tájékoztatást jutalomról, ennek összege jellemzően egy-két havi fizetésnek felel meg a telekom szektorban, az informatikusoknál több havi fizetés mértékét is elérheti. A természetbeni juttatás (étkezési jegy, stb.) szintén jellemzően előfordul.

Feldolgozott adatok:

Informatika, középiskolai végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 190.700 135.100 - 308.200
Budapest 367.700 269.700 - 456.700

 

Informatika, felsőfokú végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 289.250 218.200 - 358.300
Budapest 448.700 341.000 - 580.400

 

Informatika, vezetői pozícióban, vagy vállalkozó

Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Csoportvezető, középvezető
(Budapest)
708.500 574.600 - 872.000
Csoportvezető, középvezető
(Vidék)
456.000 321.600 - 507.300
Vállalkozó
(Vidék és Budapest)
779.000 397.125 - 1.312.500

 

Telekommunikáció, Budapest

Végzettség/Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Középiskola, beosztott 250.700 110.000 - 575.000
Felsőfokú végz., beosztott 433.200 341.900 - 524.400
Csoportvezető/Osztályvezető 547.200 402.000 - 599.700

 

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

 

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

650-700 sávba esett, most pedig 800-850. Java ~3év.

Azt javaslom kezdj el nézelődni. A megemelt béred még tavaly sem számított volna piacképesnek (3 év tapasztalattal). Alsó hangon 1m+ fizuért is dolgozhatnál, ha ügyes vagy 1,2-1,4.

Én írtam a posztot. Szóval 7.5%-t kaptam emelésnek, ami elfogadható szerintem. 1M feletti a fizetésem.
2 havi bónusz lesz majd kifizetve a múlt évi fizetésem alapján, ez is megvan már, így elégedett vagyok.
Majd a kijövő Hays és egyéb felmérésekben megnézem, hogy mennyire jól haladok a piaccal

13% emelést kaptam, de a fizum nem nagy durranás, br 680k (600 volt előtte), másfél év tapasztalatom van

1.5 év tapasztalattal egyáltalán nem rossz az a br.680e. Nem védeni akarom a tőkés bárókat, de erre a lóvéra különösebben nem köphetsz.

Az már akkor is szép, reagáltak a piaci nyomásra, szóval korrektek voltak.

Multinál dolgozom szoftverfejlesztőként, tavaly ősszel váltottam és úgy gondolom, hogy a bérembe már beleszámolták az inflációt is, de persze én is kiváncsi vagyok mi várható idén. Jelenleg 1.7m a bruttóm.

az szép, a kevés 1-2%-ba tartozol aki ennyit kap nem vezetőként
jóval lejjebb vannak még a sávok
melyik cég ez, lehet tudni?

Ha ez a multi egy magyarországi irodád / leányvállalatot jelent, akkor gratula: kb. elérted a hazai fizu tetejét amit el lehet bármennyi tapasztalattal, bármilyen nagy multinál, bármilyen speciális tudással mint mezei szoftverfejlesztő.
Ha külföldre dolgozol, akkor sem rossz, de úgy már nem annyira kiemelkedő.

Multi mo-i irodájánál vagyok.

0% emelés, de mivel devizában fizetnek, ezért forintban számolva mégiscsak 10%-kal keresek többet.

Melyik devizaban? Mert az euro mar kb itt van 1.5 eve ezen a szinten?:)

Bár tudom, épp 1 hete egy komolyat leszúrt. Azért nem sírok... főleg ha megnézem milyen alacsonyan vannak az elvárások.

Budapesten amerikai cég, saját termékek fejlesztése
Angular, Java, devops.
6+ év fejlesztői tapasztalat.
MSC diploma, napi angol.
Bruttó 1.2M + cafeteria
Bónusz, 13. havi fizu nincs.

Angular + Java
6 év fejlesztői tapasztalat.
Releváns Bsc, erős angol.
1.2M bruttó, Budapesten, multinál.

Sziasztok!

Mivel sok valós tapasztalattal rendelkező szakember jár ide, ezért kíváncsi lennék a véleményükre:

Jómagam természettudományos végzettséggel rendelkezem (10+ év munkatapasztalat, vegyész), jelenleg egy kis cégnél vagyok termékfelelős (de valójában K+F és még ezer más is van), a bérem mindennel együtt bruttó 670k.
Ahogy látom a szektort, az évi 5-10%-os béremelésen kívül sok mozgástér nincs. Most egy projektvezetői pozira (a jelenleginél sokkal több munkával jár) ajánlottak bruttó 750-et, ami a 1,5-2X több bejárási idővel nagyon karcsú.

Jó ideje gondolkozom rajta, hogy elhagyom a pályát és az IT világában helyezkedek el.
Tudom, hogy kezdetben a fentinél alacsonyabb bérrel kezdenék, de ha nem full töketlen lennék, akkor dinamikusabban emelkedik és sokkal magasabban van a bérsáv teteje. Ami még vonz benne, hogy (megfelelő tapasztalat esetén) sokkal több a lehetőség, illetve idővel akár remoteként is lehet dolgozni.

Szerintetek 38 évesen érdemes még elkezdeni nulláról programozást tanulni, munka, gyerekek? Ha igen, merre érdemes elindulni? Egyelőre a Pythonnal ismerkedek.
Alap matek megvan, de pl. data science-hez kevés.

Ahogy látom, legalább 3-4 nyelvet kell tudni, plusz mellé pár kiegészítő.

Ha mondjuk 2 év alatt megvan a belépő tudásom junior fejlesztőként, akkor nem lesz gond a munkaadóknak, hogy 40+ vagyok? Hogyan látjátok?

Szia,

Én 43 éves vagyok, 96-ban végeztem számítástechnikai programozóként, utána BME informatika, majd kb. 20+év IT, főként szakmai vezetés szállító oldalon és egy hosszabb kihagyás után most gondolkodok, hogy IT-ban folytassam-e a pályám, vagy valami más területen :)

Ha érdekel az IT nyugodtan vágj bele. Én multinál szállító oldalon dolgoztam, gyakran részt vettem szakmai vezetőként toborzásban is. A cég mindig a fiatalokat preferálta, nincs még család, jobban terhelhetők, kevesebb fizetéssel megelégszenek, húzza őket az ambíció, rugalmassak, könnyen tanulnak, könnyebben menedzselhetők. Én szakmai vezetőként viszont mindig tapasztalt korombeli kollégákkal akartam feltölteni a projektben a pozíciókat, mivel nekem ez jelentette a legkisebb kockázatot a megvalósításban, valamint szerettem tapasztalt kollégák között magas szakmai színvonalon dolgozni, így úgy éreztem, hogy én is tudok tanulni. Persze ez utóbbit a költségek általában nem engedik, az előzőt meg általában a felelős szakmai vezetés nem engedi. Komplex fixáras projektet új technológiával szakmai vezetőként kizárólag gyakornokokkal végig vinni eléggé stresszes feladat, főleg, ha a fizetésed is a sikerhez van kötve:) Gyakorlatban pedig a pozíció feltöltés úgy történt, hogy volt néhány tapasztalt kolléga a projektben, akik mentoráltak 1-1 fiatalabb kollégát, plusz mindig volt projektbe 1-1 "berepülő" kolléga, aki nem 40+, hanem 50-60+ éves volt és őket nem kellett interjúztatni, valamint tudtuk, hogy sokat nem kell tőlük várni, de mindig kaptak ők is hasznos feladatot. Az pedig, hogy a cég kit tudott felvenni, projektbe bevonni az a piaci trendeken is múlott. Amikor tömegesen estek be a megrendelések 1000+ embernapos projektekre és az IT szegmensben munkaerőhiány volt, nem nagyon tudta megválogatni a cég kit vesz fel, ekkor jöttek 1-2 éve pályát váltott szakemberek is főként alvállalkozón keresztül.
Megrendelő oldalon kicsit más a helyzet, ott nincs idő korlát, jobban megszűrik a jelentkezőket, viszont az állás sem megrendelés függő.

Összességében azt gondolom, hogy IT-ban ha valahova bekerülsz és bedolgozod magad, megbecsülöd a munkát, ott biztos helyed van 40 és 50+-osan is. Viszont sokan úgy gondolják, akik IT-ban akarnak elhelyezkedni, hogy néhány programozási nyelvet autodidakta módon megtanulnak és majd dől a lóvé meg házhoz hozzák remote-ba a sok megrendelést. Azért ez nem teljesen így van. A helyismeret vagy az adott ágazat ismerete (pl: bank szektor, ipari automatizálás, stb. esetedben vegyipar) amiben majd dolgozol sokszor többet számít, mint a szükséges programozási nyelv ismerete.

Ha nem unod meg hamar, amit csinálsz, szerintem 40+-os ként jobban jársz egy speciális alkalmazás üzemeltetői állással egy multinál. Ebbe gyorsan bele lehet tanulni, be is tanítanak és mivel más nem nagyon ért hozzá, onnan mehetsz akár nyugdíjba is. Igaz váltani is nehezebb ebből, de közben képezheted magad.
Vagy van rengeted munka az IT szektorban, ami nem kimondott programozás, de a szakmai múltad és korod alapján könnyebben megpályázhatod. PL: tesztelés, minőség biztosítás, projektvezetés. Több nagy multinál (pl. bank szektor) az IT projektvezetés nem igényel IT ismeretet (sajnos) (viszont helyismeretet igen :)).

Ha kimondottan csak a programozás érdekel, nyugodtan vágj bele ebbe is, viszont ebben az esetben azt javasolnám, keress fel egy IT outsoure céget, akik kiközvetítenek. Ők könnyebben és gyorsabban eladnak kevesebb szakmai tapasztalattal is, folyamatosabb a munka, akár a fizetésed is magasabb, több helyre be tudsz kerülni, könnyebb váltani.
Régebben volt egy olyan trend, hogy a fiatalok tanácsadó cégnél szállító oldalon kezdtek dolgozni, hogy gyorsan, roham tempóban, túlórával, változatos projekteken tudjanak tapasztalatot szerezni, majd 30-35+ életkorban, mikor nem volt nagyon tovább fejlődni szakmailag, egy nyugisabb megrendelő oldali vezetői pozícióra pályáztak. Most ez egy kicsit másképp van.

Az biztos, hogy a következő év tizedekben lesz még kereslet az IT munkára. Minden leszállított IT projekt közvetlenül és közvetetten is új munkahelyeket teremt. Annak ellenére, hogy az egész IT szektor már régóta nagyon túl van tolva és sok benne a kidobott, felesleges munka, a társadalmi és gazdasági digitalizációs folyamatok még igencsak az elején járnak, utána pedig együtt fejlődnek a társadalommal és a gazdasággal.
A folyamatos tanulást és technológia váltást viszont meg kell szokni. Engem 20 év után már ez egy kicsit zavar. A tanulás még Ok, de a technológia váltás sokszor erőltetett, ami szintén plusz tanulással jár és rossz érzés visszagondolni, hogy mennyi technológiát megtanultam, pl.: az első 10 évben (dBase, Pascal, assembly, stb.), amit közvetlenül már nem fogok sohasem használni. Mondom ezt úgy, hogy nagy részt csak adatbázisokkal, adattárházakkal, big data dolgokkal foglalkoztam.

És, hogy segítsek is :) : nem kell 3-4 nyelvet tudni. Elég egy programozási nyelvet is ismerni mélyebben a hozzákapcsolódó fejlesztői keretrendszerekkel. Ezzel nagyon jól el lehet lenni. Hogy merre indulj el, ahhoz kicsit pontosabban kell tudni, hogy mit szeretnél.
Az IT-ban van egy olyan paradoxon, hogy amit otthonról meg tudsz csinálni, meg tudsz tanulni, azt más is meg tudja tanulni és csináni és azzal előbb utóbb nem fogsz (annyi) pénzt keresni. (pl: indiaiakkal versenyzel árban) Amit csak ügyfélnél tudsz megtanulni, azt más nem tudja megtanulni és azzal lehet pénzt keresni.
A data science az pont olyan, hogy igazából otthon egyedül nem tudod megtanulni. Ehhez kell egy nagy projekt, amiben elsajátítod a módszereket, esetleg megtanítják. Ehhez a Python alapnak teljesen jó. Keress python AI és adatfeldolgozó csomagokat és nézegetsd, de a lényeg az adatokon és módszereken van, amihez csak projektben jutsz hozzá. SQL (Oracle, MSSQL), NoSQL (MongoDB) adatbázisokat is nézegetheted (gyakorolj) még nem lesz projekted.

Ha applikáció fejlesztés érdekel nagyban, ez is sokáig fog még menni: Java
Ha kisebb változatos projektek érdekelnek: Full Stack fejlesztés. pl: PostgreSQL, nodeJS, AngularJS. Vagy .NET-es Microsoft keret.
Itt sokan vannak akik ezt inkább freelancer-ként űzik.
Tisztán webes dolgok, web design, stb. szerintem visszaszorulóban van az FB és instagram óta.

Utoljára még annyit, hogy szakmai vezetőként én mindig úgy tartottam, hogy egy projektben a szorgalmas és
tapasztalt fejlesztő főnyeremény, a szorgalmas újonc nagyon hasznos, a komótosan dolgozó expert munkája
is nagyon hasznos tud lenni. Viszont a nagyon lusta, szakmát nem ismerő és megismerni sem akaró kollégákat projekt toborzásnál
általában kerültük, de többnyire, ha mégis úgy alakult - pusztán szolidaritásból - megtűrtük.
Persze ez az én véleményem. Máshol, más lehet másként gondolja.

Még egy gondolat azoknak a fiataloknak, akik csak a pénz miatt választanák az IT-t: állítólag manapság már 1-1 kőműves, villanyszerelő is megkeres(heti)i a napi 50k nettót. :)

Üdv.,
L.

Nekem van pár mérnök ismerősöm illetve sztorim hasonló váltásról. Habár ők építőmérnökként váltottak az építőiparról.
Volt köztük hídmérnök, közműtervező de helyszíni építésvezető is aki megunta a heti 60+ óra munkát a helyszínen.
Akinek a sztoriját volt szerencsém bővebben megismerni az valami fél éves gyorstalpaló segítségével váltott. Mérnök diploma, angol nyelvtudás és ez a képzés elég volt neki valahova Junior szintre.

Tényleg a 2016-os elemzés itt a legfrissebb? Vagy csak én nem találom?
Én megadtam az adataimat, azt vártam hogy látom hogy hol vagyok a skálán de nem látok csak 2016-os adatokat.

Itt max a kommentekből lehet tájékozódni.

https://prog.hu/hirek/5881/800-000-forint-is-lehet-a-junior-2-millio-forint-a-senior-magyar-programozok-fizetese

Ez valóban észlelhető a piacon? A cikk állítása szerint tavaly szeptember óta akár 20-30%-kal is emelkedtek az elérhető bérek.

Másfél év tapasztalattal Java fejlesztőként budapesti multinál bruttó 670 szerintetek milyen?

2 év max 800 ha jó vagy 4 évvel lehet menni 800-1,3-as rangebe jelenleg. 1,5 - afelett az már prő vagy remote kintre.

Sziasztok,

Volta pár interjúzás pure NW vagy Cloud Network és megosztom a tapasztalataimat.
- Nagy olajcég BP. 13-ban elég gyatra (szűk 1) volt az ajánlat és jönnek a bullshit dumájukkal. nagy cég örülhetsz, hogy itt dolgohatsz ha leszel idősebb ekreshetsz többet.
- Angol telco cég 11-ben hát ott 1,2 + kocsi (ha kp az 200 br.), de rizikós volt mert a teamek között nagy a szórás. Így könnyeb beszívathatja magát az ember
- Veszprémi US cég le kellett volna járni 2 hetente cloud platform eng lett volna a téma, de max 1,2 volt a plafon
- Orosz pay processing cég 13-ban, hát kb. a designjuk 10 évvel van lemradva és DC-t akarnak építeni a cloud világban és azzal küszködni, így felejtós. Itt 1,5 volt a range.

Sima networkösből(NA, NP szint) dunát lehet rekeszteni Aki automatizál, tűzfalak, laodbalancek, DNS related dolgokhoz hozzá tud szólni és vágja a cloud témát az kereshet, de úgy néz ki 1,5 a lélektani határ. Itthon jelenleg nem lehet átmenni alkalmazotti jogviszonyban, mert annyival nem olcsóbb, hogy ezeket a pozikat kiszervezzék ide.

Jelenleg 1,4 -et kapok és ezért sem érte meg a váltás.
Osszátok meg Ti is a tapasztalataitokat.
Remélem segíthetem.

elkeseritonek latom a hazai piacot. Neha nagy ritkan reagalok itthoni megkeresesekre es mindig kiderul hogy 1,1 - 1,3 korul gondolkoznak amit igen kevesnek tartok fuggetlenul hogy az elmult 10 evben sokat javultak a hazai IT keresetek. Egyebkent meg szoktam nekik jegyezni hogy 10 evvel ezelott kerestem 1,1M itthonrol dolgozva. Azt mondjak hogy itthon ez versenykepesnek szamit es orulhetek, sosem ertem mit jelent az hogy versenykepes... kivel versenyeznek ezek? Meg senki nem valaszolt. Jelenleg olyan 2,2M HUF netto bevetelem van havonta. Felallasban uzemeltetek Adattarhazat ugyfel gyogyszeripari ceg svajcban. Eleg kenyelmes nem igazan van sok dolgom, felallas kicsit talan tulzas is.

Szia,
Engem is érdekelne, hogyan sikerült itthonról Svájci munkát találni. Nekem mindenki azt mondta, aki kint dolgozik (pl: Roché-nál), hogy törvényileg sem engedélyezett a remote munka Svájcba. Egyébként én is adattárházakkal foglalkozok 20 éve. Jól jönne most nekem is egy félállásos svájci munka,amihez nem kell a német nyelv.

Köszi szépen a megosztásod.
Hasonló felállásban gondolkodok, de lehetőség nem nagyon van sajnos.
Azt megírnád, hogy keveredtél a remote contractor világba?
Kösz előre is.

Sziasztok!

Körülbelül 7 éve járok ide néha szétnézni mi újság, viszont eddig nem kommenteltem.

Ha tudnátok segíteni Nekem, hogy az alább leírt tapasztalatok mellett milyen bérsávigényem lehet azt nagyon megköszönném!

Technológiák:
- 8 év munkatapasztalat (ebből 7 év ugyan annál a cégnél, a felsorolt technológiákkal foglalkozva, JavaEE)
- Liferay
- Alfresco
- PostgreSQL
- Linux üzemeltetés
- Alkalmazás szerverek telepítés,üzemeltetés (Tomcat, Jboss)
- JavaEE, (Hibernate, JPA, JSF)
- Activiti workflow
sorolhatnám még de ezek a legfőbb vonalak. (Full front és backend fejlesztés, üzemeltetés, telepítés)

Egyéb:
- Ügyfélkommunikáció, Funkcionális specifikáció és minden csatlakozó dokumentáció készítése
- Rendszertervezés
- Mentorprogramban aktív részvétel
- Üzleti folyamatok optimalizálása (Cégen belüli)
- Support szolgáltatás

Nagyon szépen köszönöm a hozzászólásokat! Szép napot! :)

Oldalak