Fizetések az informatikai és telekommunikációs szektorban

Adatok frissítve: 2016. július

A beküldött kérdőívek alapján az informatika és telekommunikáció területén is jól elkülönülnek a fizetési szintek a közép- és felsőfokú végzettségűek közt. Az informtikusok jövedelme a többi szektorhoz képest egyébként is igen kedvező, de Budapesten kiemelkedően magas fizetést lehet kapni. A középfokú végzettségűeknél vidéken a jellemző informatikus jövedelem 190.000 Ft, Budapesten 367.000 Ft.
A diplomás informatikusok esetében Budapesten 450.000 forintos, vidéken 290.000 forintos bruttó fizetés fordul elő leggyakrabban. A vezetői fizetések szintén rendkívül kedvezők más szakmákhoz képest.

A telekommunikációs szektorból főleg budapesti nagyvállalatnál dolgozók küldtek be adatokat. Itt középiskolai végzettséggel 250.000 forint a jellemző fizetés, felsőfokú végzettséggel 430.000 forint. Vezetői beosztásban 550.000 forint körüli fizetést lehet elérni.

Egyéb juttatások:
A kitöltött kérdőívek nagy részében adtak tájékoztatást jutalomról, ennek összege jellemzően egy-két havi fizetésnek felel meg a telekom szektorban, az informatikusoknál több havi fizetés mértékét is elérheti. A természetbeni juttatás (étkezési jegy, stb.) szintén jellemzően előfordul.

Feldolgozott adatok:

Informatika, középiskolai végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 190.700 135.100 - 308.200
Budapest 367.700 269.700 - 456.700

 

Informatika, felsőfokú végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 289.250 218.200 - 358.300
Budapest 448.700 341.000 - 580.400

 

Informatika, vezetői pozícióban, vagy vállalkozó

Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Csoportvezető, középvezető
(Budapest)
708.500 574.600 - 872.000
Csoportvezető, középvezető
(Vidék)
456.000 321.600 - 507.300
Vállalkozó
(Vidék és Budapest)
779.000 397.125 - 1.312.500

 

Telekommunikáció, Budapest

Végzettség/Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Középiskola, beosztott 250.700 110.000 - 575.000
Felsőfokú végz., beosztott 433.200 341.900 - 524.400
Csoportvezető/Osztályvezető 547.200 402.000 - 599.700

 

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

 

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

Már lehet olvasni, hogy a Siemens, Bosch, Aldi stb ad évközi kompenzációt a nem várt magasabb infláció miatt.
Nálunk amerikai cég lévén, az USD/HUF miatt is nagyon jól jár a cég, de egyelőre ellenkeznek, év közben nem tudnak mit tenni. Vagyis most ez a duma. De látom, hogy szivárognak el az emberek. Vagyis ha maradsz nem adunk, de csatlakozó új embernek egy másik cégnél biztos megvan a +20-30%. Vagyis megint a régi nóta kezdődik, ismét nagy vándorlás indulhat el.

Más nagyobb nemzetközi multiknál mi a helyzet? Epam, Thyssenkrupp, Blackrock, IT services, Citibank, Nokia, Ericsson stb. Nem kell cégnevet írni, csak hogy adnak-e valami emelést az infláció és/forintgyengülés miatt. Vagy onnan is mennek el és mindenki most el kezd beülni egy másik fészekbe pár évre..

Én egy Budapesten kis csapattal rendelkező amerikai multi cégnél dolgozom, egyenlőre lapítanak mint ... a fűben, pedig ugye nemrég 280-290 volt az USD most meg 390-400. Az EU-n belül a többség EUR, vagy fontfizut kap, ők nem is értik mi van nálunk.
A kb 50 magyar emberen meg most spórolnak nem is keveset havi szinten, mert a magyar cégnek nincs bevétele, csak a fizukat utalják USA-ból. Úgy is cost saving-et jelentettek be, ez segít is benne.
Amúgy nem rossz a fizu még így sem és a munka sem stresszes, de azért jönnek a +30%-os ajánlatok szinte napi szinte + évi 10-20% bónusszal, ami nálunk egyáltalán nincs, és lehet laza a munka de az sem mindegy mennyi az annyi a végén.

Sziasztok,
Fél éve vagyok gyakornok egy nagy multi banknál alkalmazás üzemeltető pozícióba. Lehetőségem van teljes állásba is tovább ott maradni viszont az ő ajánlatuk brutto 360.000Ft ami 3 hónap után 400-ra emelkedne + cafetéria és jutattatás. Én ezt borzasztóan kevésnek érzem hiszen ha hihetek a bluebird és hays salary guide-nak akkor ez az összeg brutto 500 körül kéne, hogy legyen. Barátaim helpdesken(L1) másik cégnél bruttó 390-et keresnek tapasztalat nélkül. Szakmai érettségim, OKJ-m és felsőfokú végzettségem is van ezen felül még a napi feladataimat amik lennének gond nélkül eltudnám már látni hiszen a gyakorlatom arról is szólt, hogy ezeket betanították. (linux bash, windows, sql alapon kell dolgozni)
Szerintetek jogosan gondolom alacsonynak az összeget vagy örüljek, hogy ennyit adnak?

"jogosan gondolom alacsonynak az összeget vagy örüljek, hogy ennyit adnak?"

Természetesen örülj neki, a boldogságodnak ne szabjon határt ilyen apróság, hogy majdnem a feléért dolgozhatsz az elvárható bérnek.

Az egyház is azt prédikálja, hogy a "Pénz nem boldogít!" majd parkolódíjat szednek a kegyhelyeken és a misék alatt körbeküldenek inasokat az adományok beszedésére

Mit mondja?
A kereskedelemben többet kapsz bolti eladóként. [Természetesen minden tiszteletem az ott dolgozóknak]

bruttó 360???? ne sértegess már mond meg a banknak hogy nem pedagógus munkakört töltenél be. jó nagy barom vagy ha elvállalod ennyiért

LOL, burkolóként a duplája is megvan nettóba 1 hónapban XD

ennyi pénzért nevetséges és az informatika szektorban dolgozók nevében mondom hogy el ne vállald! nem csak magaddal baszol ki hanem a társaiddal is akik relatíve normális bérért dolgoznak de ha pár idióta ilyen hulladék fizetésért bevállalja a munkákat akkor előbb utóbb úgy jár az egész szakma mint a gépész és az építészmérnökök, hogy szarért-húgyért fogunk dolgozni a fizuemelésnek búcsút mondhatunk mert nem képes odadobni bruttó pár százassal többet az alapból több milliárdos haszonnal dolgozó bank. Akik pedig ezt hangoztatják hogy vállald el mert a tapasztalat számít szerintem ezek azok az egyének akik 10 év ledolgozott év után eszmélnek fel hogy junior bért verdesi a fizetésük. Nekem ha nem akarta megadni a cég a bért amit kértem akkor viszont látásra inkább interjúzok még pár helyen és inkább ne kapjak fizetést még 2-3 hétig ameddig elhelyezkedek de utána 1 év alatt akár több millióval többet keresek mintha "tapasztalatszerzés" miatt elvállalom szar bérért az ajánlatot meg "majd egyszer" jó lesz.

A legeslegalja ha szimpatikus egy cég akkor bruttó 550 000 amiért elvállalnám az alatt szóba sem jöhet ha abban a cipőben lennék mint te most.

Felsőfokú végzettséged IT területről van? Ez borzasztóan alacsony bér, engem frissdiplomásként junior poziba bpesti multi br. 600-ért vett fel pedig az összes tapasztalatom mindössze a 2 hónapos kötelező gyakornoki munka "DevOps"-nak csúfolt rendszergazda munkakörben és pár saját magam által fejlesztett hobbi projekt (Java/Python), aminek sok köze nincs az üzemeltetéshez. Üzemeltetés területen Git, Linux, SQL amikből releváns tapasztalataim voltak, de multinál semmi.

Igen örülj, tanulj, gyakorolj és ha nem emelik hamarosan, akkor lépj tovább.

Vidék vagy bp?

Nyilván lehetne némileg jobb ajánlatot is kapni, de szerintem nem sokkal. Nem biztos, hogy megéri vesződni vele. Esetleg te is reszelhetsz egy keveset ezen az ajánlaton.
Ha jól érzed magad a helyen, akkor fogadd el, dolgozz le 0.5-1 évet, aztán majd meglátod.

Sziasztok!

Váltáson gondolkodom, bár jól érzem magam a jelenlegi munkahelyemen, nagyon jó a csapat szakmailag és emberileg is, mégis motoszkál bennem, hogy a számomra fontos dolgokban lehetne jobb. Budapesti, német gyökerű multi, br.900 + cafeteria, egy jó ideig várhatóan nem fog emelkedni. Angolul jól beszélek, németül csak simán beszélek, mindkét nyelven tartok/tartottam kapcsolatot német, indiai, amerikai, ausztrál, kínai, stb. kollégákkal/ügyféllel szóban és írásban, most csak az angolt használom aktívan. Jelenleg .Net (C#) és Angular világban dolgozom, de volt dolgom Java-val, PHP-val, pythonnal, voltam DevOps jellegű munkakörben is, manuális tesztelés és riportálás, tesztautomatizálás, van requirement engineer képesítésem, stb. Sok buzzwordot fel tudnék sorolni, ha kell, igényes vagyok a munkámra és szeretem csinálni, nem szeretnék továbblépni dedikált architekt vagy management irányban, jelenleg is túl soknak találom a ("could have been an email") meetingek számát, ami a kódolástól veszi el az időt.
Ami a hátrányom: nem tudom jól eladni magam és introvertált vagyok, plusz hűséges típus vagyok (vagy kényelmes, nézőpont kérdése), nem egy job hopper.
Az egyik igényem a 100% remote munkavégzés, szórványos bejárással. Ez nemrég merült fel a covid alatt, mert új lakásban már jobbak a munkakörülményeim, mint az irodában. Jelenleg ez nem lehetséges, kb. 50% home office megoldható, viszont csak magyar IP-ről (persze kijátszható, de nem vágyok sunyulni, inkább legyen engedélyezve bárhonnan) A másik dolog, ami miatt töprengek, hogy bár emelgetik a fizetésem, de euro alapon nézve közel 3.5 éve nem változott semmit és mivel nagy részét külföldön költöm el, ez egyre jobban fáj a jelenlegi gazdasági helyzetben. Emiatt leginkább egy nyugati cég remote pozíciójában gondolkodom mint lehetséges következő lépcső. Milyen éves nettó fizetés érhető el egy ilyen pozícióban számomra és milyen kedvezőbb egyéb juttatások/feltételek vannak hazai cégekhez képest (pl. több fizetett szabadság, értelmezhető bónusz, stb.)? Esetleg itthon érdemes-e keresgélni full remote pozíciót, van-e olyan cég, ami kiemelkedő, nyugatival összemérhető bért fizet és feltételeket nyújt?

Szia!
Szakmai tapasztalatod időben nem írtad, hogy mennyi de " közel 3.5 éve nem változott semmit", gondolom ennyi minimum. Nyelveket beszélsz, tech stack jó. Hogy mit milyen szinten csinálsz, te tudod. Mindegy is. Röviden van eladható tudásod.
Ha megfogadsz egy tippet: Saját Kft, freelancer üzemmód, csak és szigorúan Soprontól nyugatra! (én ezt csinálom és elhiheted, nem csirkefarhát a menu)
Amit írtál bér, hogy is fogalmazzak, egy vicc :D
És nem is kell sokat tenni érte. Felregelsz pár portálon, ahol tolják a melós hirdetéseket (simán googleban rakeresel, h contract, .net remote... Ki fog dobni párat. Nekem pl LinkedIn-en jönnek jó ajánlatok folyamat (Anglia, USA, Holland...). Ha ezt megléped, magyar megkeresést többé el se olvasol.

Álljunk meg egy percre. Egy magyar közepes vállalkozás tulajdonosa vagyok és pontosan ez a hozzáállás okoz rengeteg gondot nekünk.

Kezdjük azzal hogy a bruttó 900 az egy nagyon is tisztességes és az átlag feletti bér. Nalunk a szenior fejlesztők br 750-850 között keresnek.

Először is ezen a fórumon a kedves munkavállalók elfelejtik a szuperbruttó költséget. Mert a br 750 az nem 750-be kerül a munkaadónak, de nem ám!

Másodszor a bérfeszültség. Egyes informatikusoknal olyan fizetési igényük van, ami jóval a menedzser bérek fölött van. Illetve hogyan lehet egy informatikusnak például 2 év tapasztalattal több mind dupla a fizetése a könyvelő kollégánál akinek 10 éves tapasztalata van? Ez nem működik a gyakorlatban.

És végül, a legnagyobb probléma: a külföldre dolgozás. Ez keseríti meg a legjobban az életemet. Felvesszük a kollégát, jól tartjuk, elnézzük hogy kevesebbet is dolgozik mint a többi nem informatikus kolléga, elfogadjuk hogy nem akar bejárni az irodába minden nap, és mi a hála? Felmond és elképesztő fizetési igényeket támaszt hog maradjon, mert hogy ő már külföldre dolgozik.

A legnagyobb sikerem az angolul alig beszélő informatikusokkal van, mert ők legalább nem kacsintgatnak kifelé. Viszont nem dolgoznak igazán megbízhatóan.

Az eredeti kérdezőnek pedig üzenem hogy a 900 bruttó egy nagyon becsülendő bér, és hálás lehetne hogy a cége ki tudja gazdálkodni.

Kedves Tamás,

én vagyok az eredeti kérdező és tisztában vagyok vele, hogy vannak rosszabb helyek, mint ahol jelenleg dolgozom és rosszabb helyzetben lévő, kiszolgáltatottabb kollégák is. Időközben kapott ajánlataim az Ön által említett senior béreknek körülbelül a dupláját is elérik (+/-), de jelenlegi béremnél az összes bérsáv alja magasabb. Természetesen akadnak olyan ajánlatok is, amelyek alacsonyabb béreket kínálnak, de azok nem olyan kecsegtetők karrier szempontjából sem.

Nem tudom eldonteni Tamás kommentje vicc-e vagy nem :D

Tuti, hogy troll. Legalábbis nagyon remélem. :D
Csak röviden. Kit érdekel, hogy a könyvelő mennyit keres? Kit érdekel, hogy a menedzser mennyit keres? Volt, hogy az egyik kft-nél a két tulaj összesen (szuperbruttóban) kevesebbet keresett (nem azért, mert osztalékoztak), mint amennyit az egyik fejlesztő egyedül beszámlázott. :D És ez nem egyedi. Volt olyan is, hogy szintén egy tapasztalt PM többet, mint a vezérigazgató (Ott azért volt év végi jattolás, de nem annyira sok.)
Nem akar bejárni. A fene a jó dolgát! Hát, "szeláví", ahogy a művelt angol mondja. Tessék kampányolni a zinternet-vasfüggöny mellett és akkor majd tudják ezek az angolul tudó, hálátlan piszkok, hogy hol a helyük.
(A végére, másodjára, leesett azért, hogy full trollkodás a kérdéses bejegyzés :) De vannak valóban ilyenek, úgyhogy submitted.)

Vagy csak egy irigy fogyatekos aki kitalalt sztorit ad elo nekunk

"Másodszor a bérfeszültség. Egyes informatikusoknal olyan fizetési igényük van, ami jóval a menedzser bérek fölött van."

legyen is. Ők állítják elő a terméket. Mi olyan van, amit a fejlesztő ne tudna megcsinálni?
És mi lyan van, amit a manager nem tudna? Azt hiszem mindenki, aki tapasztaltabb tudja a választ és egy "hát igen" megfogalmazódik benne. Erről ennyit. Végre a "munkás" jobban értékelt.

Értem a gondolatmeneted, illetve hogy általánosságakban a béreknek növekedniük szükséges, hiszen ugyanazt csináljuk mint nyugati kollégáink, de ezt a felvetést nem teljesen értem.

Ne értsd félre, nem lenézem a fejlesztőt, mert tényleg az értékelőállításnál ők vannak jelen és értékes munkát végeznek. Természetesen vannak vezető fejlesztők, architectek, akik simán kaphatnák ugyanazt, mint egy IT manager (és sokszor meg is kapják), de miért kapna egy medior/senior fejlesztő annyit, mint egy IT vezető (feltételezve, hogy ő is amúgy előtte fejlesztő volt és megfelelő tudással rendelkezik)?

Esetleg azért mert a piacon vezetőt sokkal könyebb találni, mint tapasztalt fejlesztőt? PM és más manager teljesen más iparágból is jöhet. Attól, hogy te koordinálsz valakit még nem kell többet keresned nála.

Megálltam egy perce és gondolkodtam....

Nem összekeverendő a honi könyvelőd bére (még 10+ év gyakorlattal sem) az IT-s szaki bérével, mert a könyvelőd tudása itt értékes csak és kizárólag . Örülj neki, hogy nem tanulja meg az osztrák jogszabályokat és tesz le vizsgát, mert akkor bizony, bizony neki is fizethetnél 2-10x többet.

Tekints úgy az IT-s szakikra, mint az autók árára. Nincs magyar ár. Van az az ár, amennyiért el tudja adni. Mindegy neki, hogy azt a szentgotthárdi, esztergomi, kecskeméti, győri járgányt ki veszi meg. Megvegye valaki. Megjegyzem, hogy nem csak az IT-s szakikra igaz mindez. Lásd orvosok, nővérek, patikán röntgen alá hegesztő szakmunkás stb.

750 bruttóval nem tartod jól a kollégát. Minél hamarabb {fel|be}ismered ezt, annál kisebb fájdalommal fogsz alkalmazkodni a valósághoz.

Röviden a tanácsom. Fizesd meg, add el értékén és ne egy projekten akarj adriai yachtot venni.

Most komolyan! Az a szaki, aki nem beszél/olvas angolul, hogy a fenébe tart lépést a világgal? Sehogy. Ezért nem vagy vele elégedett. De, ha neked ez a tuti biznisz, mert ócsó, hát legyen....

Hat ha te így érzed, akkor ültesd eb a könyvelőt kódolni, nyilván a 10év aktatologatása majd eladható terméket produkál :D

750-850 bruttot adsz a senior fejlesztoidnek es csodalkozol hogy nem dolgoznak rendesen.. illetve hogy nem dolgoznak eleg jol es keveset. Hat ocsem, ne csodalkozz ennyi penzert meg az atlagfejlesztok sem fognak megszakadni es precizen dolgozni.. nem hiaba lepnek le toled a francba. Talan ki kene probalni hogy rendes piaci bert fizetsz nekik es majd akkor meglatod hogy hogy fognak dolgozni. Meg fogsz lepodni es rajosz hogy nem is veluk volt itt a baj.

Na az ilyen tipikus kis magyar cégeket kell messziről elkerülni.

Kedves Tamás,

Tipikus példája vagy a régi vágású, elavult gondolkodású, szűk látókörű magyar cégvezetői kultúra képviseletének.

Nyugaton már legalább 30 éve nem így gondolkodnak, tipikus példája a klasszikus kapitalizmusnak, hogy csak és akkor lehet maximálisan nyereséges egy cég, ha a munkavállalókon spórolunk.

Ha nem elég nyereséges a céged, ne a munkavállalókat hibáztasd. Valamit te csinálsz rosszul.

Dolgozz a legjobbakkal, csináld a legjobban, legyél innovatív, rugalmas. Akkor nem kell majd azon gondolkoznod, hogy mi mennyibe kerül szuperbruttósítva.

Ha ez nem megy, fogadd el, a 2020-as évek munkaerőpiacának dinamikáját: ahol egy cég képes a munkavállalói igényekhez rugalmasan idomulni, képes a munkavállalóit motiválni és kihozni belőlük a maximumot, úgy lehet stabilan hosszú távon is növekedni, hiszen a munkavállalók a cég alappillérei.

Ebből adódóan úgy gondolom, hogy a vállalkozásod fejlődésének legnagyobb korlátja te magad vagy.

Hat ilyen a munkaeropiac. Van aki 10 ev tapasztalattal is keveset keres mert nem olyan keresett a szakmaja, es van aki 2 evvel tobbet mert olyan keresett a szakmaja. Nem lehet 1 kalap ala venni a programozo fizeteset egy ugyfelszolgalatossal pl - bar az is fontos munka, de kevesebb tanulast es energiabefektetest igenyel egy bizonyos szint elerese. Ez a bersav (750-850) ez nagyon keves egy senior fejlesztonek, igy ne csodalkozzatok ha gyorsan lelepnek. En programozo vagyok, es amugy 900 korul van a fizum minden bonusszal egyutt (6ev java) es en is sokallom egyes programozok igenyeit es olykor nagykepuseget is, de sajnos megtehetik. Nem mindenkit a penz motival (engem sem, tudom hogy kereshetnek tobbet, de a jelenlegi helyemen jol erzem magam es ez a lenyeg), de sok informatikus a penzre ugrik elsonek, ezt el kell fogadni ilyen a piac. Angolul en sem tudok olyan jol, de a mostani helyzeteet tekintve az orszagban (rezsi arak amik lesznek), erosen gondolkodom hogy rafekszem az angolra es jovore mar kulfoldre dolgozzak, kb dupla vagy tobb berert hogy azt erezzem hogy viszem valamire es nyugodtabbak legyenek az anyagi korulmenyeim.

Köszi, jól hangzik nagyon és biztos vagyok benne, hogy menne, mert pár évig egyetem mellett már feketén úgymond freelanceltem, külföldre is ismeretség révén. A kezdeti időszaktól félek kicsit, de gondolom azt érdemes még alkalmazotti státusz mellett indítani, referenciát építeni az adott freelance oldalon kisebb taszkokkal. Esetleg le tudnád írni, hogy Te hogyan szervezted a váltást? Volt bukó időszak vagy azért nullszaldósra ki lehet hozni az elején is?

12+ év tapasztalatom van, technológiánként változó mélységű tudással.

Oldalak