Humán erőforrással, munkaüggyel foglalkozók fizetése

Beküldte Mennyitkeresel.hu - 2022, december 26 - 17:07
Kulcsszavak: 

munkaerő, HR, humán erőforrás, munkaügyes, recruiter

Adatok frissítve: 2022. december

A beküldött kérdőívek szerint a humán erőforrással, munkaüggyel foglalkozók fizetése nagyban függ a végzettségtől és a település méretétől. A jellemző jövedelem felsőfokú végzettséggel bruttó 450.000-550.000 forint.

Egyéb juttatások:
Az esetek harmadában előfordul éves prémium, jutalom, ennek összege jellemzően egy havi fizetés.
Természetbeni juttatásról az adatközlők kétharmada számolt be.

 

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

 

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

:: 
Fizetések az emberi erőforrás, munkaügy szektorban

Anonymous (nem regisztrált)

2021, december 2 - 15:49

HR servicesben dolgozom Svájci kék logós gyógyászati cégnél Vácin.
br. 490-et kapok az újakat 550-700 között veszik fel. Ami ki nem mondott, nőként az ember legyen fiatal és olcsó vagy 35+, mert gyerek előtt állókat vagy kisgyerekeseket kiválasztásnál sok manager hátrébb sorolja sajnos ebben a PC világban is.

Mónika7211 (nem regisztrált)

2020, augusztus 26 - 13:32

Sziasztok,

A tapasztaltabbak véleményét szeretném kérni bérigény meghatározására.
ÉK-i megyeszékhely, jól menő magán fogászati klinika. 40-50 fő teljeskörű bérszámfejtése, Tb-s ügyek intézése, munkaügyi dokumentáció, beléptetés-kiléptetés, adatszolgáltatások (járulékbevallás, KSH). +Folyamatok fejlesztése, eljárásrendek és check-listek kidolgozása. Pályázatok foglalkoztatási részével kapcsolatos tervezés, szakértés, elszámolás.
Szerintetek mennyi az annyi?

Előre is nagyon köszönöm a segítségeteket!

Blanka (nem regisztrált)

2020, április 9 - 11:58

Sziasztok,

A véleményetekre, tapasztalatotokra lennék kíváncsi.
Megyeszékhelyen keleten 1000+ fős multi Payroll Specialist pozi. Admin és tanácsadói feladatok - mind a dolgozók, mind a menedzsment felé - magyar és angol nyelven.
Jelöltként 7 éves releváns tapasztalattal rendelkezem, felsőfokú bérügyi- és HR-es végzettséggel is.
Bérigény/bérsáv?

Compensation András (nem regisztrált)

2020, április 12 - 12:13

Szia,

én br. 500 000 körül mondanék.
Bár keletet nem ismerem, csak annyit, hogy alacsonyabb.
Budapesten, Győrben, Szfv vagy Tbánya fele kb. br. 450-600 000 között van multiknál ágazattól, cég mérettől függően tapasztalt, diplomás Payroll spec fizu. (full pályakezdő persze alacsonyabb) 600 körül az alapból seniorként hirdetett pozik fizetnek. 600 felett már a teamleader van.
Legalábbis a vírus előtt így volt :D

Zsófi (nem regisztrált)

2019, szeptember 10 - 20:59

Sziasztok!

Vidéki nagyváros, 100 fős cég, HR-generalista pozíció: toborzás, számfejtés előkészítése, kapcsolattartás. Felsőfokú HR diploma, Tb-bérügyi szakelőadói végzettség, 2 év HR, 5 év munkaügyi tapasztalat. Bérigény??

Marus Hajnalka (nem regisztrált)

2019, november 12 - 11:10

Szia!

Bérigényként megjelölheted a 250- 260E netto összeget.

Marus Hajnalka (nem regisztrált)

2019, november 12 - 11:09

Szia!

Bérigényként megjelölheted a 250- 260E netto összeget.

HRes (nem regisztrált)

2019, szeptember 18 - 11:27

Attól függ, nyugat vagy keleti országrész. Van másik HR-es? Valószínűsítem, h igen, aki kompenzációval és képzésekkel foglalkozik. Így kb. br. 400 000 + bónusz, cafe.

Szilvia (nem regisztrált)

2019, április 26 - 23:00

Üdv.
Gazdálkodás és mendzsment hallgató vagyok, a Nyiregyházi Egyetemen!
Nem szeretném elvégezni a mesterszakot.Az lenne a kérdésem, hogy szeretnék HR-es lenni, most fogom elkezdeni a szakdolgozatomat és szeretnék majd munkát vállalni. Hogyan kerülhetnék be egy jól fejlődő, jövőképes vállalatba? PL: ha gyakornoki munkát szeretnék, hol jelentkezzek Bp-n ilyenekre, és hogy milyen témák lennének ideálisak a a jövőképemnek, ami megfelel. Nagyon szépen köszönöm mindenki segitségét !

Tom (nem regisztrált)

2019, május 29 - 22:35

Szia, hát nem a legideálisabb a végzettséged, de nem kizáró ok. Én azt mondanám, h pályázz gyakornoki programokra vagy Intern pozíciókra. Kb minden nagyobb cégnek van ilyesmije. Emellett keress hr@... címeket és érdeklődj, hogy van-e lehetőség gyakorlatra. Ez inkább a közepes és kisebb cégeknél lehet működő taktika. Fizetést nem biztos, h kapsz, de érdemes akkor is menni pár hónapra. Aztán ott jó kapcsolatot kialakítani, s ha szerencséd van, akkor visszamehetsz pályakezdőként.

Hajnalka (nem regisztrált)

2019, február 3 - 21:20

Sziasztok nekem tovább tanulás kapcsán lenne kérdésem. Tavaly érettségiztem és pénzügyi tanulmányok iránya érdeklődöm, legfőképpen a matematika (integrálok, stb.)érdekel. Nagyon szeretnék tovább tanulni, viszont az egyetemet nem tudnám kifizetni. A kérdésem az lenne, hogy egy okj-s pénzügy számvitel szak és egy egyetemi hasonló szak között mekkora különbség van?

Zsu (nem regisztrált)

2018, december 29 - 09:47

Sziasztok! Vidéki városban mennyit lehet elkérni személyügyi ügyintézőként Tb ügyintézői és mérlegképes könyvelői végzettséggel, gyakorlattal? Köszönöm!

Marcsi (nem regisztrált)

2019, január 10 - 15:31

Szerintem olyan 300-350-et.
De függ a szakmai tapasztalattól is.

Szandra88 (nem regisztrált)

2018, október 15 - 16:11

Az SSC-k HR-jébe hogy lehet bekerülni? Arról a pozícióról beszélek, akik kiválasztják az SSC-be jelentkező pályázókat. Ilyen álláshirdetéseket nem találok. A külföldi anyavállalathoz kell beküldeni a pályázatot?

Re: (nem regisztrált)

2019, január 10 - 15:32

Szia,
nem, meghirdetik a pozíciót, általában profession, cvonline.
Végzettség számít.

Bérszámfejtő (nem regisztrált)

2018, augusztus 16 - 09:56

Volt szerencsém az elmúlt félévben körbenézni a piacon. Budapestről van szó. Bruttó 400-ra már a legtöbb helyen égnek állt a hajuk, ezt az összeget valóban csak multiknál hajlandók megadni. Többi cégnél változatlanul a fizetés egy része bejelentett, egy része zsebbe. Volt kolléganőm, aki székesfehérváriként keresett munkát, Budapestről csak ilyen ajánlatokat kapott.

Schmidt Andrea (nem regisztrált)

2017, október 31 - 15:23

Ha egy Belgiumban működő cégnek toborzok építőiparba betanított munkára milyen munkaszerződést kössek a munkáltatóval és mennyi díjazást kérnek általában egy ilyen munkáért? Folyamatos munka lenne, havi 5-10 fő brigádként.
Köszönöm, ha válaszoltok

Kompenzációs vagyok (nem regisztrált)

2017, október 19 - 12:53

Budapest és Pest megye alapbérek 2017-ben, (nagy)vállalati oldal:

Munkaügyi asszisztens/ügyintéző, HR/képzési/toborzási asszisztens, bérszámfejtő: br. 230 - 350 000 (középfokú végzettséggel vagy diplomás pályakezdő)

HR koordinátor, recruiter, analyst: br. 300 - 400 000 (diplomás pályakezdők vagy 1-2 év munkatapasztalattal a bérsáv első harmada) VAGY előző szint csopvez: Munkaügyi/bérszámfejtési csopvez. (bérsáv felső harmada)

HR generalista, specialista; kontoller, kompenzációs, talentes, belső tréner (HR-es): br. 430 - 750 000 (min. 2-3 év szakirányú tapasztalattal - 5-6 év ilyen mkörben eltöltött tapasztalat felett a bérsáv felső harmada)
Gyakorlatilag ez az a szint, amit belőhetünk tapasztalt HR-esként.

HR csoportvezető: br. 600 - 900 000 (előző szint csop vezetője pl. tréner csopvez stb. - csak 1 kiemelt ember, aki összefogja a területet, DE nem vezetői szint)

HR középvezető/menedzser, ahol a HR más osztály része vagy van felette még országos, régiós HR igazgató: br. 850 - 1 600 000

HR vezető, ahol a HR már teljesen önálló terület az Ügyvezetés alatt. VAGY országos, régiós HR Igazgató, aki a felsővezetés része, ebben esetben a bérsáv felső harmada: br. 950 - 2 500 000 (több ezer fős nagy cégeknél a felső határ magasabb)

Kisebb cégek esetében értelemszerűen a bérsáv alsó része a mérvadó.

1 munkakör kimaradt, amit sokszor látni mostanában a piacon: HR Business Partner - ez érdekes munkakör, mert minden cégnél más. Van ahol a sima generalistát hívják így, van ahol magasabb mint a generalista, van ahol nincs HR vezető és 1 vagy 2 Business Partner viszi a HR-t, Ügyvezetői "segítséggel". Én azt gondolom, hogy alapvetően Generalista szint, de ennél picit több, ezért abban a sávban gondolkodjunk, maximum pár 10 ezerrel feljebb kategórizálhatjuk. Persze ahol nincs HR vezető, ott simán mehetünk csoportvezetői szintre bérben.

I hope it helps! :)

Székesfehérvár, Győr esetében hasonló bérek vannak. Szombathely, Veszprém, Tatabánya közelít ezekhez.

Kompenzációs vagyok (nem regisztrált)

2017, október 30 - 12:32

A fenti kommentet író vagyok.
SZóval picit jobban utána jártam, a fenti adatoknak.
EZek valóban jó számok papíron, viszont a felső harmad valóban csak több ezer fős, nemzetközi cégekre vonatkozik!
A HR Generalista/specialista szintnek néztem jobban utána, mivel szerintem ez érdekel a legtöbb embert. Szóval ezen belül vannak olyan speciális, sok éves tapasztalatot elváró munkakörök, melyek tényleg csak nagy multiknál vannak. A felső harmad rájuk vonatkozik. (HAY 16) Egyébként ez a szint megegyezik az általam csoportvezetőnek említettel. (ez már több helyen is van) Szóval ha kivesszük ezeket a valóban speciális jártasságot elvárt pozikat, akkor a HR Generalista/spec szint maximumát kb. 690-700 000-nél meg lehet húzni. De ez is már egy 5-6 év generalista/spec munkakörben tapasztalt kollegára vonatkozik.

Tehát részletekben:
Budapest, 1000 fő feletti nagyvállalat - picit korrigálva:
HR Generalista/specialista: br. 430 - 700 000.
Ha már van 2-3 év HR tapasztalat, de még nem volt generalista/spec akkor (HR asszisztensként, recruiterként) br. 430- 500-ra lehet számítani. (persze ahol jó az egyéb juttatás, azaz van jó cafeteria, bónusz, esetleg albérleti támogatás, ott valószínűleg alacsonyabb az alapbér!)
2-3 év generalista/spec munkakörben eltöltött idő esetén br. 450-550 000. Itt is áll, hogy több egyéb juttatás esetén, az alapbér kevesebb!
5-6 év generalista, spec poziban eltöltött tapasztalatnál br. 550-700 000.
700 felett a tényleg speciális tudással rendelkezdő kollega kaphat pl. trénerként olyan hasznos módszert ismer, amit kevesen ismernek és a cég inkább felvesz egy belső trénert, minthogy kifizesse egy külső cég költségét, illetve sok esetben idegen nyelven is tart tréninget. Vagy olyan kompenzációs kollegát vesz fel a cég, aki segítség nélkül vagy minimális segítséggel kiépíti (majd működteti) a komplett HAY/Mercer stb. rendszert, (akár több országra is) azaz megint nem kell külső cégnek súlyos pénzeket kifizetni.
5-6 év generalista/spec poziban eltöltött tapasztalatnál + 4-5 fős csapattal, azaz csoportvezetőként br. 550-800 000. (ezt is picit módosítanám) Itt is hasonló a logika, mint a legutóbbi esetben, csak itt még hozzátartozik egy kisebb csapat irányítása is. A felső harmad már sokszor nemzetközi csapatot irányít, rendszereket fejleszt, pl. nemzetközi tréningeket fejleszt és tart.

Tudni kell, hogy minden cég máshova pozicionálja a munkaköreit. Lehet egyiknél a HR generalista a munkáltatói jogkör gyakorlója és neki járnia kell tárgyalásokra is, emellett tényleg mindent csinál, akár a vezetőket coachol-ja is. Máshol meg lehet, hogy van neki kompenzációs, tréninges, toborzó támogatója.
Ha tényleg vmilyen rendszer szerint be vannak mérve a pozíciók, akkor a komplexitás és a felelősségi szint más és más. Ezért amelyik generalistát sok specialista támogatja és a munkáltató jogkör sem az övé, ott br. 450-500-nál nem lehet többet keresni még senior 5-6 év tapasztalattal sem. Nyilván van akinek ez megfelel, kisebb felelősség, kevesebb bér. Aztán ha többet akar, akkor vált olyan céghez,ahol a pozi több felelősséggel jár. A lényeg, hogy annak a pozinak annál a cégnél az a szintje.
Viszont ahol egyedül visz minden területet, nagyobb a felelősség, komplexebb a munkakör ott lehet, hogy 600 kap már pár év generalista tapasztalattal is. Ennél a cégnél ez a szintje ennek a munkakörnek. És ha felveszik, akkor bíznak benne, hogy el is tudja látni. Sok cég alkalmazza, hogy próbaidőre vagy az első 5-6 hónapra alacsonyabb bért ad, 10-15%-kal. Ez pont ezért van, mert így látja mindkét fél, hogy alkalmas-e a nagyobb felelősséget, döntéseket elváró feladatokra.
Úgyhogy ha vki írja itt, hogy Generalistaként 400-at kap...simán előfordulhat és ez nem is biztos hogy elégedetlenségre ad okot, hiába írtam én 430-at az aljának. Mivel nem látjuk,hogy mi is az ő felelősségi köre, ezért simán lehet ennyi.

SZóval ez nagyon változó. Én azt tanácsolom, hogy jól olvassuk át a hirdetéseket, illetve ha nem tiszta kérdezzünk rá interjúkon, hogy mennyire komplex a feladatkör (pl. nemzetközi-e?), generalista esetében van-e támogató specialista stb. Ezen infók alapján már be tudjuk lőni kb-ra a pozícióhoz tartozó bért.

Remélem így még tisztább a kép :) Nem olyan egyszerű belőni, de talán így már könnyebb. PErsze aztán mindig a cég küld egy ajánlatot és azt vagy elfogadjuk vagy nem.

És az továbbra is áll, hogy kisebb (1000 fő alatt) cégek esetében a bérsáv középső, de inkább az alsó részét nézzük. És Budapesten kívül csökkenek a bérek, tolódik lefele a bérsáv. (Nyilván a megélhetés is olcsóbb)
De hogy a másik oldalra is mondjak példát, autóipari és gyógyszeripari cégek esetében jellemzően a bérsáv közepe, felső harmada a mérvadó. Egy nyugati határszélen levő autógyártó cég esetén - ami bár nyugat, de eléggé vidék - simán a felső harmadban gondolkodhatunk.

Bence (nem regisztrált)

2018, április 15 - 13:21

Köszönöm szépen, nagyon hasznos volt! Látszik, hogy értesz a dolgodhoz :-) Szerintem érdemes olyan célokat megcélozni, ahol regionális/ nemzetközi része a hr, azt tapasztalom, hogy ott jóval többet fizetnek, viszont ugye a felelősség, elvárások is nagyobbak. Szerintem az meg egyén függő, ki mit szeret.

Zsófi (nem regisztrált)

2018, január 3 - 21:40

Nagyon hasznos volt, köszönöm!

kovacsbalazs85

2017, június 20 - 17:13

két éve dolgozom HR generalistaként előtte aszisztens voltam nem éri el a fizum az átlagot.. most br 200-at kapok vicc kategória asszisztensként kaptam 160-at kafetéria havi 30e akkor 20volt emberi erőforrás DIPLOMÁVAL! legalább céges notebookot kapok Budapesten szerintetek ez oké?

Mazsola (nem regisztrált)

2017, május 12 - 08:35

Sziasztok! HR-en dolgozom 16 éve (középsuli befejezése óta folyamatosan) A fősulin az Emberi erőforrás diplomát most csinálom. A fizum br.220.000.-/hó+476.000.- éves kafi. Céges teló, céges laptop.

csikó (nem regisztrált)

2017, április 19 - 21:33

Sziasztok!
Végzős hallgató vagyok az ELTE-n (munkaügyi igazgatási szakirány). Van 2 év logisztikai tapasztalatom, emellett 1 év minőségügyi irányításában szerzett tapasztalatom asszisztensként. Az utóbbi pozícióm reklamációkezeléseket, munkautasítások elkészítését stb., illetve a minőségügyes teendők mellett, jelöltek előszűrését és interjúztatását és a bérszámfejtéshez szükséges adatok előkészítését (szabadságok, jelenléti ívek, táppénzes papírok...) is én csinálom.
Az az álmom, hogy egyszer HR-es legyek, mert ez a szakma áll a szîvemhez a legközelebb.
Mit gondoltok, hasznosak ezek a tapasztalatok egy önéletrajzban, vagy teljesen pályakezdőként fognak kezelni?
Köszönöm a választ :)

Kezdő (nem regisztrált)

2017, január 27 - 16:05

Sziasztok,

Az alábbi dologgal szeretném a segítségeteket kérni, hosszabb ideig külföldön dolgoztam vendéglátás területén, hazajöttem, váltani szeretnék, szeretnék elhelyezkedni a Hr-ben.
Alapdiploma: Humánerőforrás Menedzser (SZIE)
Nyelvismeret: Angol Tárgyalási szint
Tapasztalat :0
Milyen kezdő fizetésre, juttatásokra számíthatok először, ill. 2-3 év után ? Helyileg csak Budapest, ill. Pest megye érdekelne először, illetve hol lenne először elkezdeni, a a tapsztalatgyűjtést, mint teljesen kezdő a szakmában....?

HR specialista (nem regisztrált)

2017, január 22 - 15:31

1100 fős multi, Pest megye, HR generalista/specialista munkakörök: bérsáv 375-560 br. - 2016os adat.

Csoda (nem regisztrált)

2017, február 9 - 18:56

Szia,
Ez jo nagy bersav. Ez atlagosan ilyen szelsosegesen nagy, vagy csak nalatok?
Koszi

Olivér (nem regisztrált)

2017, január 23 - 00:43

HR Generalista 2016/17-ben: Budapest illetve Pest megye nagy része: br. 450 - 700 000 Ft. + cafeteria, esetleg bónusz. A kolléga munkatapasztalatától és a cég ágazatától, nagyságától függően. (rewardos vagyok, látom nagyon sok cég bérét, szóval eléggé "hivatalos" adat)

Olivér (nem regisztrált)

2017, január 23 - 08:54

Azt elfelejtettem beleírni, hogy 500 főnél nagyobb cégekre és/vagy SSC-kre értettem, illetve generalista pozi alsó szintjéhez 2-3 éves HR-es tapasztalat kell.

Gyöngyhajú (nem regisztrált)

2016, október 4 - 10:13

Sziasztok!
Szabolcsi kisváros 1000 fő feletti dolgozóval rendelkező multicégénél HR asszisztens pozícióban szerintetek milyen fizetési igényt jelölhetek meg, ami nem elrugaszkodott? Nem szakirányú a diplomám és nem ebben a szektorban dolgoztam eddig, így sejtelmem sincs... Köszönöm!

Oldalak