Fizetések a beszerzés, logisztika szakterületen

Adatok frissítve: 2016. július

A beszerzés/logisztika területén a középiskolai végzettséggel rendelkező beosztott munkatársak jellemző fizetése 225.000 forint, a főiskolai, illetve egyetemi diplomával rendelkezők 300.000 forint körüli bruttó bért kapnak. (Ld. lenti táblázatok). Jelentős különbség van a Budapesten és vidéken elérhető fizetések közt: vidéken a jellemző fizetés 100.000 forinttal elmarad a Budapesten elérhetőhöz képest.

Egyéb juttatások:
Az adatközlők fele jelezte, hogy kap éves prémiumot, jutalmat, ennek összege jellemzően egy havi fizetésnek felel meg. Természetbeni juttatásról az adatközlők több, mint fele számolt be, jellemzően 12000-20000 forint értékben.

Feldolgozott adatok:

Végzettség szerinti eloszlás

Végzettség Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Középfokú végzettség 225.000 190.000 - 283.400
Felsőfokú képesítés 228.000 187.500 - 364.800
Főiskola 297.600 248.900 - 351.200
Egyetem 313.500 270.600 - 356.200

 

Budapest/Vidék

Hely Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 233.700 186.400 - 313.500
Budapest 338.900 255.500 - 394.600

 

Vezetői fizetések (csoportvezető/középvezető)

Végzettség Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Egyetem/főiskola 436.000 322.200 - 592.100
Középiskola 327.000 220.000 - 436.000

 

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

 

 

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

Bár ahogy nézem az egy mondatra jutó smilekat, meg az írási stílusod, már az is kezd felemerülni bennem hogy egyszerűen csak trollkodsz...

Sajna az SSC-s "szakmák", ahogy már többen megírták, bazi nagy kamuk szerintem... Nulla szakmaiság, nulla hosszútávú perspektíva a legtöbbeknek, csak kell valaki aki elvégzi olcsón a betanított irodai melót a nyugatiaknak. Mindenki nyugtatja magát, hogy jól fizet, meg de igenis karrier, meg sokat dolgozunk, meg tréningek vannak... OK, de attól mert éppen most van kereslet ezekre, nem jelenti, hogy 2-3 év múlva is lesz. Fél Magyarország burokban él ezek miatt (ami nem gond, csak egyszer ki ne pukkadjon, aztán tele lesz az utca "szakértőkkel és szakemberekkel"). Ne mondja már nekem senki, hogy némi angoltudással 3-4 hetes tréningek után valaki szakértő lesz, aztán évről évre egyre nagyobb szakértő ugyanazzal az igénytelen, egységsugarú akármilyen melóval (executive, representative, level egykettőhárom akármi, specialist, expert..izébizé). Közhely, hogy bárki helyettesíthető, de egy SSC-ben aztán tényleg az mert ez az egész lényege - olcsón, gyorsan betanítható és bármikor áthelyezhető kiszolgáló egységek.

A hozzászólásoddal, de azt ne felejtsd el, hogy sajna nem mindeki egyforma: rengeteg embernek tényleg nincsen különösebb életcélja, bemegy az irodába, legoldozza a 8+ akárhány óráját, hazamegy, hó végén megkapja a fizut, visszhall...És a többség ilyen. Az SSC-s "karrierem" során, rengeteg ilyennel találkoztam, bár hozzá kell tennem hogy a legtöbbjük valamilyen "anyagi hátszéllel" indul neki az életnek (apuci+anyuci vesz lakást+kocsit, sőt sokanak a teljes költségvetését a szülők állták). Emlékszem volt egy kolléga aki mindig panaszkodta hogy már megint elment az egész havi fizuja ilyen meg olyan sportfelszerelésre...Haha.
Na az ilyeneknek tökéletes pálya az SSC, úgysem kell magukat törniük nagyon.
A kisebbség, akinek vannak önálló gondolatai és / vagy szűkösebb háttérrel indul neki, egy pár év után leesik hogy pontosan mi is folyik itt az SSC-ben, és vagy észbekap, vagy elfogadja sorsát. Utóbbiak bőrébe az ellenségemet sem kívánnám :P

Egyetértek, én azt látom amúgy, hogy a "megelégszik" valójában azt jelenti, hogy elhiszi magáról, hogy ő már 8 éve ssc huszár, ezért neki JÁR a nagyobb lóvé. Röhejes, hogy néhány majom pozícióért mérnöki, fejlesztői, vezetői fizukat várnak el sokan. A másik, hogy sok lóvét akarok, de ne kelljen már nagyon teljesíteni, meg ne is nagyon méregessék már, hogy mennyire rángatom az istrángot, pff.

Total egyetertek az elottem szolokkal, en 7 evig voltam benne a mokuskerekben, 2 nyelvet beszelek, voltam ugyfelszolgalatos, beszerzo es egy kicsit accountos is, most meg nem tudok normalis allast talalni, mert foleg SSC-k keresnek, de azok sem akarnak annyit fizetni/gagyi munkakat ajanlanak, a normalis cegek meg kirohognek a "tapasztalatommal":((

Győr
Operatív beszerzés
Átlag Br. 380 000 Ft

Folyamatos az ember csere, sajnos mínuszban vagyunk mindig és nem a cég küldi Őket.

Sziasztok, multinál dolgozom és tőlünk mostanság sokan mentek el a pénz és előrelépés miatt más multikhoz, javarészt SSC-kbe. Az átlagbér amit kaptak az bruttó 800-900 között van (globális angol nyelvű stratégiai beszerzés). Remélem tudtam segíteni!

Az én tapasztalatom az, hogy az SSC-k, vagy a nekik munkaerőt toborzó és ebből élő cégek mostanság dömping PR cikkekkel próbálják lefesteni a nagy rózsaszín tutit és a hatalmas karrierlehetőségeket, mivel igencsak szükségük van a végrehajtó munkaerőre. Sok-sok cikk szól arról, hogy az SSC-k "szakemberhiánnyal" küzdenek, de sajnos a valóság az, hogy a legtöbb pozíciót szinte bárki meg tudja csinálni 3-4 hét betanulás után, ha beszéli a nyelvet. Nem "szakember" kell nekik, hanem nyelvet beszélő irodai munkás (akár felsőfokú végzettség nélkül), aki képes a végletekig leszabályozott apró folyamatlépéseket pontosan úgy végrehajtani, ahogy az le van írva a process sheeten, vagy a policyben.

A "kapkodnak a nyelvet beszélő szakemberek után" pedig inkább azt jelenti, hogy a legalsó operatív szintekre az átlagnál magasabb bérért kb. azonnal felvesznek betanított melósnak, ha beszéled a nyelvet (2 hét alatt találsz munkát), de próbálj meg mondjuk eggyel, vagy kettővel magasabb vezetői szinten elhelyezkedni belátható időn belül...

Emellett röpködnek a milliós fizetések ("itt kereshetsz millió felett") is az előbb említett cikkekben. Nincs ezzel semmi gond, néhány ember a szervezet tetején valóban kaphat ilyen összegeket, azonban jó tudni, hogy ezek az emberek az esetek nagy részében a külföldi anyacégtől jönnek, vagy másik cégtől hozzák be őket, ritkán nevezik ki belülről. Az SSC költségvezérelt szervezet, ezért 1,5-2 évente számíthatsz rá, hogy átszerveznek, vidékre visznek, elbocsátanak...stb, azért, hogy a költségeket csökkentsék.

Többektől hallom, hogy XYZ ismerőse baromi jó fizuért SSC-hez ment, most hozzák ide az XYZ supportot és oda vették fel. Ha éppen új folyamatokat migrálnak ide, és ebben Te is nagy szerepet kapsz, akkor jobb esélyed van magasabb fizut megcsípni, azonban azt is érdemes átgondolnod, hogy mi lesz, ha lezajlik a migrációs folyamat és csak működtetni kell az áthozott folyamatokat (lásd költségvezérelt szervezet)...

Egy SSC szervezete általában nagyon lapos, ezért igen nehéz az előrejutás (talán az team leader-i szintre még relatíve gyorsan megy), ezért általában oldalra léptetnek a HR-esek, kapsz egy új pozi megnevezést és 3-4 hét betanulást egy szintén leszabályzott kisebb folyamatrészre.

Így sok-sok év telhet el anélkül, hogy bármiben is érdemben fejlődtél volna, gyakorlatilag átlagnál magasabb fizuért pontosan végrehajtottad, amit megtanítottak neked - kiszállni pedig nagyon nehéz, SSC-ből nem SSC-be átmenni minél több időt töltesz benn, annál nehezebb. Az SSC-nél beszerző, könyvelő, XYZ koordinátor legtöbbször csak egy kis szeletét csinálja annak, amit ugyanez a pozi nem SSC-nél.

A másik érdekes jelenség, amiről nem nagyon írkálnak sehol, hogy 33-34 éves kor fölött igen nehéz csak SSC-s múlttal érdemben elhelyezkedni/bennmaradni a szervezetben, mert vagy fiatalabbat és olcsóbbat vesznek fel (2 év tapasztalat sajna kb. ugyanannyit ér, mint 8 év tapasztalat a legtöbb szépen hangzó poziban), vagy a szervezet lapossága miatt nagy valószínűséggel telített az a jóval kisebb számosságú magasabb pozíció. Nem SSC-be átmenni pedig 8-9 évnyi SSC tapasztalattal nagyon nem lesz egyszerű, mert sajnos nem sok semmihez értesz (elnézést a sarkos kifejezésért) :(

Ne értsetek félre, ideig-óráig pénzt keresni tök jó lehetőség, de ténylegesen érteni valamihez és hosszútávú karriert építeni nem gondolom, hogy a legjobb. Ha hosszútávon SSC-s karrierben gondolkozol, érdemes lehet a fentieket megfontolni:)

Több ismerősöm küzd azzal, hogy 23-25 éves kora óta SSC-ben tolta, most 33+ és a nagy karrier helyett nincs munkája több hónapja, mert olcsóbbra cserélték, vidékre szervezték és az SSC-n kívüli szektor számára nincs érdemi tapasztalata semmiben :(

Haha:D és hova mentek? Nyugati EU-s vagy skandináv országokba? Hány év tapasztalattal?

Pedig elhiheted. Az én bérem sincsen sokkal alatta :) Budapesti multikhoz mentek (tipikus ssc-k beszerzési osztályaikra). Magas szintű angol nyelvtudás és stratégiai globális beszerzési tapasztalat, 4-5 év min. szükséges hozzá.

Jah, 1-1,5 év múlva majd leépítik őket a következő racionalizálásnál. SSC-nek nem kell sok drága ember hosszútávon. Egyébként csoportosan mentek el és ezt a fizuinfot meg is osztotta veletek egyesével mindegyikük, vagy ezt hogy kell elképzelni?

sziasztok, néhány éves tapasztalattal milyen fizetési igényt érdemes megjelölni fuvarszervezőként?

Van esetleg Valaki, aki nemet-magyar nyelvtudassal es magabiztos szakmai tudassal rendelkezik fuvarszervezökent?
Kellemes munkahelyi legkörben kinalok egy helyet. Közvetitöi dij nincs!
Üdvözlettel
N. Adrienn

Miről lenne szó???18 éve dolgozom a szakmában,perfekt német és magyar nyelv tudás.
e-mail.barbara.nielsch@gmail.com

Ennél sokkal több infó kellene. Milyen tapasztalatod van pontosan, milyen elvárásai vannak az új munkáltatónak (milyen szintű és hány nyelv beszéde / diploma? szakirányú végzettség ?). Melyik részén az országnak? Multi vagy magyar (kis)vállalkozás, hányan dolgoznak ott? Junior vagy senior pozíció? - csak hogy a legfőbbeket említsem...

Sziasztok! Engem is érdekelnének tapasztalatok, vélemények. 3 nyelv (kettő felsőfok) ismerete, ami a munkához kell, 8 év szervezés (18 éve dolgozom), irányítás, az ország középső részén élek és dolgozok, egy kb. 20-as flottával. Jelenleg több mint 20 ember irányítója (nem szeretem ezt a szót, kollégák vagyunk) vagyok. Multinál vagy (kis)vállalkozásnál mi a reális fizetési igény? Érdekelnének a véleményeitek, tapasztalatok. Vagy, hogy szerintetek a leírtak alapján mi a reális fizetés manapság.

Sziasztok! Indirekt vagy direkt beszerzésben érdemes inkább karriert befutni? Elsősorban fizetés szempontjából, és stratégiai beszerzés szintre gondolok. Bp és környéke.

Szia! A direktnél specifikus tudást szerzel meg a munka során, amit később nehéz hasznosítani a karrieredben, bár nem lehetetlen. Az indirektben sokszor az irodaszer beszerzésre asszociálnak, de itt is vannak értékes feladatok, (csak nem biztos, hogy megkapod) pl. energia, capex, szolgáltatások, facility. Több az indirekt beszerzési állás. Én voltam mindkettő, inkább ezt ajánlanám.

Véleményem szerint mindkét területen el lehet érni
jó fizetést, más kérdés h. kevesebb direkt beszerzési
pozíció van tapasztalatom alapján Budapest leginkabb belvárosában (nyilván a gyártással rendelkező cégek inkább a külvárosban találhatóak).

Sziasztok! olvasgattam a hozzászólásokat.

tapasztalataim alapján (Budapest, 5-7 év tapasztalat, erős angol tudás és diploma) stratégia beszerzésben (ami valóban az, ergo tendereztetés és ártárgyalás keményen) nettó 300 alatt ( + cafeteria) nem szabad elmenni sehova. Én egy nagyobb olajipari multinál dolgozom most, a beszerzők átlagbére (specialisták, junior és senior) kb. nettó 350-450-es sávban mozog. Utóbbi időben körülnéztem, és azt vettem észre újra felpörögött a piac (gyakran kapok megkereséseket különböző platformokon is). A piacon jelenleg elérhető bérem seniorként az eddigiek szerint kb. 500 nettó + cafeteria, a váltáson még vacilálok családi okok miatt. remélem segítettem! ti hogyan látjátok?

most keresve állást a Nyugat-Dunántúlon azt látom, hogy a kicsit nagyobb városokban mindig meg tudják oldani olcsóbban az állások betöltését a nagyvállalatok is. Egy vezetői állásra kb. 60 pályázat érkezett, ami a keresleti oldalon is erős versenyt jelent. A bérek emelkedését gátolja, hogy a nagyvárosokban még mindig sok az elérhető munkaerő, illetve a cégek elvárásai sem feltétlenül magasak a strat. beszerző pozícióknál. A hozzászólásoddal annyiban értek egyet, hogy strat beszerzőre br.6 azaz nettó 4 alatt senki nem szabadna hogy elvállalja az állást, vagy beadja a pályázatot. Ha belegondolsz, hiába a szenyor tudásod, a pályázatod a kukába kerül, ha valaki nettó 3-ért letenderezteti a portfóliódat...

AZ olajipar egy tőkeerős szféra, a multi is pénzesebb mint egy nagyvállalat. Egyéb helyeken Bp.-en mik a fizetések? S.O.S. keresek állást. Ha Te kapsz ajánlatokat, jó lenne felvennünk egymással a kapcsolatot. Várom jelentkezésed.Köszi.

Szia!
Ez nagyon jól hangzik! Nálam 1 év strat. beszerző gyakornoki (egyetem mester alatt), 2 év kereskedő multinál napi sales-beszerzés egyaránt, valamint másfél év indirekt beszerzői, kb. 20%-ban stratégiai, de tárgyalások nem, csak egyszerű tendereztetések. Mennyit kapok egy stratégiai pozira? Az lenne a következő lépcsőfok. Jelenleg nettó 240e, cafeteriával együtt. Mindegyik bp.-i munkahely volt, az egyetem pedig corvinus logisztika-mester, már ha számít egyáltalán valamit a megszerzett tapasztalatok mellett.

A strat. beszerzőnél a budget a jelenlegi bérednél magasabb, viszont, az elvárt kompetenciaszint is. A kialkudott bért a releváns tapasztalat, a nyelvtudás, szerződésekkel és kereskedelemmel kapcsolatos ismeretek befolyásolják a legjobban, mert ezekkel fedhető le a munkakör nagy része. A leírt béred a mostani tapasztalataidnak nagyjából megfelel. (a tárgyalások és nyelvtudás rész szempontjából erősíteni kellene. Sok cégnél 1-2 strat beszerző van, biztos nem lesz ki mentorál, ezért is kész embert keresnek.

Valakinek véleménye, ötlete az előző kérdésemre?
Fél évet még biztosan maradok a jelenlegi nagyrészt operatív helyemen, hogy a cv-ben ne tűnjön úgy, hogy gyakran váltogatom a munkahelyem.

Sziasztok!

Érdeklődnék, mennyi lenne a reális bérigény raktári ügyintézőként multinál vidéken (Észak Mo.) felsőfokú végzettséggel, angol, német tárgyalóképes nyelvtudással 8 év tapasztalattal (a tapasztalat nem multinál volt hanem egy kisebb családi vállalkozásnál és a raktári teendők csak egy részét jelentették a munkának. Emellett pl. a SAP-ot, ami itt szintén előny lenne nem ismerem.). Egyébként csak érettségit kérnek, de amiket beírtam azokat előnyként jelölték meg.

Előre is köszönök minden infót!

Sziasztok! Valakinek van infoja autoipari multinál milyen bér lehet reális stratégiai beszerző pozícióban?

Szia!
Győr legnagyobb multijánál a beszerzők kezdő nettó 280+cafeteriát kapnak. Emellett prémiumot+13.havit. Egy idő után pedig szerintem még pár 10 ezerrel megemelik.

Sziasztok!

Segitsegeteket kernem egy erdekes kerdeskorben.
Jelenleg Angliaban dolgozom egy raktarban, assistant stock controller pozicioban. Hivatalosan ez a beosztasom,viszont mindennmu feladatot nekem kell ellatnom, szoval neveznem inkabb raktarvezetonek es irodavezetonek is.
Terveznem a hazakoltozest jovo ev elejen, es szeretnek a logisztikaban elhelyezkedni.
Szakiranyu kepzessel nem rendelkezem, viszont tanfolyamot szeretnek majd elvegezni. (Felnott kepzes)
Angol nyelv nelkulozhetetlen a mindennapi teendoimben, igy eros kozepfokkal rendelkezem.
2 eve dolgozom ezen a munkahelyen, tehat 1-3 ev tapasztalatot tudnek felmutatni, viszont az angliai szallitmanyozas bizonyara kulonbozik a magyarorszagi rendszerektol, tehat nem tudom ez jo pont vagy sem. Magyarorszagon raktarban es logisztika teruleten meeg nem dolgoztam.
Jogositvanyt azonnal elkezdem jovo ev elejen, hogy a munkaba jarassal se legyen problema.
Targonca jogositvanyom van, ezt leforditanam, vagy megszereznem Magyarorszagon is.
Erettsegivel rendelkezem, ami kereskedelem/marketing, kozgazdasagtan szakiranyu.

Ha ilyen feltetelekkel jelentkeznek logisztikai ugyintezonek, beszerzesi munkatarsnak vagy barminemu irodai feladatokat ellato de megis raktarral, szallitmanyozassal kapcsolatos munkakorre, milyen eselyekkel indulnek illetve mennyi a havi netto fizetes amire szamithatok?
Barminemu tanacsot szivesen veszek( hol erdemes probalkozni, cegek ajanlaasa, stb stb...) mivel szeretnek magyarkent a sajat orszagomban elni es ezert mindent megtenneek.

Varom a hozzaszolasokat es nagyon szepen koszonom.

Szia,

Attól függ, hogy az ország melyik részén akarsz elhelyezkedni. Én GYMS megyében élek, szóval erre felé viszonylag jobbak a fizetések.

Ami a kinti beosztásod azt itthon nem nagyon fizetik meg a tapasztalatoddal olyan nettó 170 - 180. Amennyiben ténylegesen raktárvezetőnek vesznek fel akkor függ a cég méretétől nagyon a fizetésed, pl egy 200 - 300 fős kis cégnél olyan nettó 230. Logisztikai ügyintézőnek is ilyen 170 - 180-at mondok.

A beszerzés az más téma, én is ebben dolgozom. Sajnos a leírt tapasztalatod szerint pályakezdőnek minősülnél. Viszont beszerzésben, ha bírod a nagyon magas fokú stresszt és átlátod a dolgokat akkor gyorsan előre tudsz lépdelni. Operatív szinten a kezdő 180 körül van, viszont ez a tapasztalatom szerint nagyon gyorsan nő 2-3 éven belül olyan 230 - 240 nettó köré. A nagy pénz akkor van ha Stratégiai beszerző leszel, ekkor simán már az elején nettó 300 körül haza viszel, de ehhez általában kell 3 - 5 év operatív szint.

Ezeket saját fizuból és az ismerőseim által elmondottakból írom, lehet más mást tapasztalt.

Sajnos az Angliai fizetésektől Mo még nagyon messze van és lassan már itt is olyan nehéz lesz saját lakást venni.

Remélem segítettem, munkahely az van dögivel itt a környékünkön az összes cég hirdet.

Oldalak