Fizetések az informatikai és telekommunikációs szektorban

Adatok frissítve: 2016. július

A beküldött kérdőívek alapján az informatika és telekommunikáció területén is jól elkülönülnek a fizetési szintek a közép- és felsőfokú végzettségűek közt. Az informtikusok jövedelme a többi szektorhoz képest egyébként is igen kedvező, de Budapesten kiemelkedően magas fizetést lehet kapni. A középfokú végzettségűeknél vidéken a jellemző informatikus jövedelem 190.000 Ft, Budapesten 367.000 Ft.
A diplomás informatikusok esetében Budapesten 450.000 forintos, vidéken 290.000 forintos bruttó fizetés fordul elő leggyakrabban. A vezetői fizetések szintén rendkívül kedvezők más szakmákhoz képest.

A telekommunikációs szektorból főleg budapesti nagyvállalatnál dolgozók küldtek be adatokat. Itt középiskolai végzettséggel 250.000 forint a jellemző fizetés, felsőfokú végzettséggel 430.000 forint. Vezetői beosztásban 550.000 forint körüli fizetést lehet elérni.

Egyéb juttatások:
A kitöltött kérdőívek nagy részében adtak tájékoztatást jutalomról, ennek összege jellemzően egy-két havi fizetésnek felel meg a telekom szektorban, az informatikusoknál több havi fizetés mértékét is elérheti. A természetbeni juttatás (étkezési jegy, stb.) szintén jellemzően előfordul.

Feldolgozott adatok:

Informatika, középiskolai végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 190.700 135.100 - 308.200
Budapest 367.700 269.700 - 456.700

 

Informatika, felsőfokú végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 289.250 218.200 - 358.300
Budapest 448.700 341.000 - 580.400

 

Informatika, vezetői pozícióban, vagy vállalkozó

Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Csoportvezető, középvezető
(Budapest)
708.500 574.600 - 872.000
Csoportvezető, középvezető
(Vidék)
456.000 321.600 - 507.300
Vállalkozó
(Vidék és Budapest)
779.000 397.125 - 1.312.500

 

Telekommunikáció, Budapest

Végzettség/Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Középiskola, beosztott 250.700 110.000 - 575.000
Felsőfokú végz., beosztott 433.200 341.900 - 524.400
Csoportvezető/Osztályvezető 547.200 402.000 - 599.700

 

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

 

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

Sziasztok,

Főváros,
10^3+ mérnöknapos projekt vezetése
20+ fejlesztő,
felelősség: határidő, minőség, stb.
1300+ÁFA szla
Hangyányit keveslem...

10+y tapasztalat, diploma, miegymás...

en is kicsit keveslem, de nem olyan rossz ez kezdesnek :)
ez olyan 62 + afa / nap korul van. Nem sokat arultal el a projektrol ( kulfoldi / hazai ).
Ha te vagy a vezeto, akkor tenyleg keveske - tapasztalatom szerint atlagban 80-90 korul ker egy projektvezeto.
En sima fejleszto vagyok 10+ evvel szinten - 76 + afa / nap. Itthon de NEM hazai ugyfelnek. Junior (szamlakepes) fejlesztok ( 4-6 ev ) kapnak 45-55+afa korul errefele.

4-6év nem junior mondjuk, max ha nagyon béna az illető...

IT specko support contractorkent egy team member 1,4-1,6-ot kap. Figyelembe veve hogy 4-7 ev tapasztalattal toljak ez akkor nagyon jo ber. Team memberek igy a felelosseg is elenyeszo.

1300Ft/óra? :D

szvsz *1000 HUF / hó :)

Ismerosom videken ugyanennyit kap kb. ugyanezert. Mas kerdes, hogy az a ceg lehetne akar Bp-n is. De a beosztottjai is 50+AFA / nap. Nem jellemzo, de van ilyen hely.
Mas megkozelitesbol tavmunkaval ennyit rohogve lehet keresni mindenfele felelosseg nelkul.
Berkoltseget tekintve a fenti osszeg egy _jo_ senior fizunak felel meg Bp-n.

Sziasztok!

Magyar piacon, bankokba milyen juttatásra lehet számítani rendszerszervezőként (System Analyst)?
Kezdő fizu, senior fizu?

Van itt valaki, aki ilyen pozícióban dolgozik? Melyik bankhoz (bankokhoz) érdemes menni?

Üdv!

+1. Ez engem is nagyon érdekelne, mert pont váltani tervezek és épp egy ilyen pozival szemezgetek. Egy megbízható jó baráttól olyan infóm van, hogy a kezdő bruttó bér 380-450k körül alakul meg jellemzően cafetéria és jutalom is csurran-cseppen. Senior bérről viszont semmi infóm, pedig engem pont a 2-3 év tapasztalattal rendelkezők bére érdekelne, hogy vajon mennyit kérhetnék... a fentiekből én azt sejtem, hogy 600-700k sávban jó lehetek az igényemmel.

Szerintem:
Junior: br. 300-400e
Mid (2-3 év): br. 500-600e
Senior (3-5 év): br. 700-800e
Lead (5+ év): br. 800e-1m

Hayset is megnézhetitek, de 800-900e felett nagyon nehéz kapni.

Nagyjából jó, de a lead elmehet 1,3-ig vagy 1,5 ha specifikus,d e inkább kontrakorokkal oldják meg a specifikus tudásigényt. Bankoknál a benefitek lehetnek jók, mint a cafetéria, támogatott hitel 1-2 havi bónusz.
Jellemzően ezek a cégek nem hatékonyak és eléggé lokális tudásgócok vannak és a dokumentáltság minimális, így nehezebb érvényesülni újként.

Én is kb. így lőném be, bár nyilván nyelv és hely függő.
+vannak olyan helyek ahol kb. semmit nem kell csinálni, d nem is fizetnek kb. semmit.

Sziasztok!
Észak-magyarországi régióban, ipari vállalatnál, SAP SD support munkakörben a kereset bruttó 400.000 + egyéb juttatások(prémium stb) 130.000. Havi szinten mindennel együtt tehát kb. bruttó 530.000.
2+ éves tapasztalattal rendelkezem, illetve megy a debuggolás, ABAP kód olvasás, kisebb módosítások programokban.
Bevezetési projektben nem vettem részt. Végzettségem: Bsc közgazdász
Folyamatban lévő tanulmányok: gazdinfo.
Azt szeretném megkérdezni, hogy ez itt mennyire reális, illetve Budapesten és a Dunántúlon (pl.Veszprém és környéke) mennyi az elérhető kereset hasonló tapasztalattal, tudással?
A válaszokat előre is köszönöm!

Budapest 800-1,2 br. de azért 4-5 év tapasztalat kellene, meg egy befejezett diploma.
Csak azért írom, mert ez lesz az leső dolog amivel megpróbálják leverni a fizetési igényed..
Egyébként Boshon belül jól kapsz, Miskolci viszonylatban, de Pestre nem érdemes cégen belül jönnöd!

Köszönöm az infót!
1 befejezett egyébként már van (közgáz), a gazdinfo a 2. lesz.

Sziasztok!
Kulfoldi multi, Bp., nagyon fancy szoftvermernok pozi (blabla), 3+ev tapasztalat, matematikus diploma (bar ez a kutyat se erdekli), C++, Python es egy kis SQL, szarturas, kokanyolas (bar en nagyon szeretnek rendes projekten dolgozni, minden este a C++ szabvanyt olvasom, ami szinten nem erdekel senkit). Ez brutto 750 ezer jelenleg, de beigertek par honapon belul a 830-at. Oszinten, nagyon nem vagyok elegedett! Annyira olcson adja mindenki a tudasat, megall az esz!

Nagyon összesűrűsödött a mezőny, ha 3 év tapasztalattal 750-830e -s fizetések repkednek..
10+ év felett is néznek erősen ha valaki 900 ezret mer kérni. Valami itt nem stimmel.

Nekem 4 év tapasztalattal idén több mint 50%-al nőtt a bérem, most bruttó 800 ezer Ft. C++, Budapest, túlóra nélkül normális tempóban. Plusz ehhez még jön ugye a havi 30 nettó kafetéria és fél évente a kb fél havi bónusz.

Szóval ha valamit rosszul csinál valaki az a 10+ éves tapasztalatú emberek akik elmennek annyiért dolgozni valahova :)

Én elhiszem :)
Nekem az utóbbi 4 évben nőtt 67%-l a fizetésem, nem 1 év alatt :D
Egyébként, hogy konkretizáljunk, jelenleg 880 ezer, bónusz nincs, kafetéria van kb 40 ezer/hó.
Amolyan tesztfejlesztő vagyok vagyis azt látom, hogy ez a infós ranglétra alján van azért a prog.hu-s cikk alapján, de ha megnézek egy Hays statisztikát, akkor is, egy "rendes" fejlesztő többet kap.
Valszeg nagyobb ugrást akkor tudnék elérni s 7 számjegyre ugrani, ha tényleges fejlesztő lennék, csak az utóbbi évek az önéletrajzban mindig azt hozzák elő a cégekben a Linkedin-n, hogy érdekel-e tesztelés. Hát nem, nem is foglalkozom velük, pláne úgy, hogy tudom a cégekről, hogy van amelyik a havi 500-ra is sírna már.
Viszont a Cognizant bejelentkezett egy C/C++ fejlesztő állással, azt az interjúsorozatot év végén lehet végigjárom, hogy na mégis mi lenne ha. Már a levelükben mesés fizetést ígértek :D

Érdekes mert nekem abszolút nem ez a tapasztalatom. Idén amikor tesztfejlesztőnek jelentkeztem az 1m bruttót több helyen is alku nélkül megadták, sőt valahol még bónuszt is, szóval nem muszáj alkalmazást fejlesztened, hogy elérd a 7 számjegyet.

Kb az a misi a plafon is egyben. Felette nem nagyon adnak, ha nem lead vagy fejlesztő vagy.

Na és valamelyik állást el is fogadtad, váltottál?
Mennyit emelkedett a fizetésed %-san és mennyi időt voltál az előző helyeden?

Lehetséges, neked már "újabb" a tapasztalatod. Én 2017 második féléves tapasztalatomra írtam hogy a 900-ra erősen néztek. Na de majd idén körbenézek s meglátom mennyit emelkedtek a bérek, bemondom a 7 számjegyet.

Jah, nem stimmel, hogy emberek 10+ ev tapasztalattal ilyen keveset kernek. Aztan mindenki fizeteset lenyomjak, ezert is alacsony a berszinvonal. Valaki meg tudna mondani, hogy az miert van, hogy ha a kododat mondjuk No.-ban vagy az USA-ban hasznaljak, akkor miert elegszunk meg, hogy csak 3-ad annyit fizetnek erte? Az nem er annyit mintha ottani fizetesert keszult volna? Az informatika pont az a terulet, ahol nem lenne szabad, hogy igaz legyen az adot torszagra jellemzo berszinvonal, foleg, ha nemzetkozi piacra megy a termek!!!

Ez az érem egyik oldala, a másik meg az, hogy ennek köszönhetjük, hogy ide is hoznak pozíciókat. Ha nem lennénk olcsóbbak, mint az ameriaki szakemberek, akkor az ottaniakkal végeztetnék el ugyanezt a munkát. Persze nekünk sem a legjobb, mert a román, ukrán (bár ők a konfliktushelyzet miatt vesztettek vonzerejükből) és az indiaiak még olcsóbbak. Sok nyugat/közép európai kollégát láttam lecserélni az utóbbi 2 évben a felsoroltakra. Sajnos mind jó szakemberek lettek lecserélve rosszabbakra. De ez senkit sem érdekel, a cost saving meg volt. Így megy ez.

Jo fizetes <> sok eves tapasztalat
Jo fizetes == konfrontacio

Vannak olyan kollegak akik kerulik az osszetuzeseket a vezetokkel/HR/menedzsmenttel. Ok beletorodnek a sajat helyzetukbe “mashol is szar alapon”. Ertekes embereket latok, akik nincsenek tisztaban a helyzetukkel.

Ha a fizetes a fo motivalo tenyezo akkor erdemes onmenedzselesre is forditani idot nem csak szakmai blogokra. Nem a segnyalasra gondolok - bar vannak akik Igen ugyesek benne - inkabb onerdek-ervenyesitesre - ami egy mas szint.

10+ itthon, Java enterprise ( minden ami elofordul ) - Ferfi, 1,940M - ez nem a magassagom

az igen, gratulálok, te mindenféle statisztikákból kilógsz - felfelé :D
mondjuk a lead java developerek vannak talán a piramis csúcsán, de ilyen fizetést egy statisztikában se láttam vagy direkt titkolják :D
A legjobb helyzet, ha nagyon kell az ember s akkor lehet felfelé +50-100 ezret elkérni a "tervezettől", de erre rá kell érezni, mennyire kell az ember.
Ahol én vagyok ott se nagyon vannak megfizetve az emberek, mindenki abban a hitben van, hogy csak a managerek kereshetnek olyan sokat, elvannak ennyivel is. Nincs lázongás se. Win helyzet a cég szempontjából.

Általában a jobban fizető munkahelyekből van kevesebb de azokra többen is jelentkeznek. A haranggörbe jobb oldala. S máshol néznek ugyanakkora összegre, hogy mi van?? Vagyis nem lenyomja, hanem annyit adnak vagy semmit. Lehet választani.

pl. a tudásod? :D

Nem az évek számítanak... az számít mit tudsz...

Valóban számít, hogy ki melyik területen van, nem mindegy hogy Java developer vagy tesztelő. Csak elnézve pl pont a Hays statisztikát, nekem az jön le, hogy nagyon gyorsan szintlépés van, mert minden cég fosik attól, hogy elmegy tőlük a munkavállaló.
Valamelyik cikkben volt is erről szó, hogy sok helyen már nem juniorként kezd valaki az egyetemről kiesve, hanem megelőlegezik a tapasztaltabbak fizetését. S kb erre utaltam, hogy összesűrűsödik a mezöny.
Szerintem sok cégnél lenne morgás, lázongás, ha kiderülne ki mennyit keres :-)

Oldalak