Fizetések az építőiparban és a szakmunkák területén

Adatok frissítve: 2022. december

Az építőipar területén korábban középfokú végzettséggel jellemzően a bérminimumot éppen meghaladó fizetés volt elérhető. 2022-re ez alaposan megváltozott, egy jó szakmunkás bére elérhette akár egy beosztott mérnök fizetésének szintjét is. A lakosság építkezési kedvének csökkenésével 2023-ban a helyzet ismét változhat.
2022-ben felsőfokú végzettséggel nem vezető beosztásban 450.000-550.000 forint közelíti meg legjobban a jellemző bruttó fizetési adatokat. Gyakran előfordul, hogy ezt a munkáltató zsebbe fizetett készpénzes juttatással egészíti ki. Budapesten általában magasabb fizetéseket lehet elérni.

Egyéb juttatások:
A kérdőívek felében adtak meg természetbeni juttatást, ez gyakran a céges gépkocsi és üzemanyag biztosítását jelenti.
Sok munkavállaló jelezte, hogy kap jutalmat, ez jellemzően a havi fizetésnek megfelelő összeg, de esetenként előfordul több havi, sőt, akár az éves fizetést is elérő jutalom.

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

:: 
Fizetések az építőiparban

Ahogy többen mondták, jelezd a vezetődnek egy őszinte beszélgetés keretében. A másik megoldás lehet, hogy bekopogsz a hr-re és elmondod, hogy te miket csinálsz és szeretnéd megkérni, hogy beszéljen a vezetővel. Elvileg a hr a dologzókat támogatja, így nekik ez is a feladatuk. Bár ez lehet rizikós, mert ha a vezetőd tudomására jut, lehet rosszul jössz ki belőle, hogy a háta mögött intézkedsz. Én beszélnék a vezetővel és ha nem történik semmi pár héten belül, akkor kopognék személyesen a hr osztályon. Én már csináltam ilyet..igaz nem lett változás, de a lelkem részben megnyugodott, hogy én megtettem, amit lehet. Ez az egy amit tehetsz, ha maradni akarsz a cégnél. (vagy magadban őrlődsz) Mondd el, hogy miket csinálsz és hogy már több mindent csináltál, ami szerinted segítette a projekt megfelelő előrehaladását.
Előtte lehet azért nem kaptál, mert még nem voltál ott elég ideje. Most, h 1 éve ott vagy, már tudsz eredményt felmutatni. Ugyanezeket mondd el, amit itt leírtál. Lehet a vezetőd is tisztában van ezekkel, de akkor is. Fontos, hogy mással csak minimálisan hasonlítsd össze magad, inkább általánosan beszélj, hogy egyes diplomát nem elváró pozíciókban is többet kapnak és szeretnéd tudni az okát, hogy elégedetlen-e veled és ezért van-e ez az anomália. Erre csak válaszol vmit.
Én is építőiparban dolgozom és sajnos igen, a Művezetők nagyon el vannak szállva az elmúlt 2-3 évben. Ezt úgy értem, hogy bérben és maguktól is, hogy hát "rajtunk múlik a projekt". Ezt sokszor hallani tőlük. És igen, többet keresnek technikummal, mint egy fiatalabb mérnök... ez sajnos teljesen általános manapság. De ennek oka az is, hogy a fizikaiak bére folyamatosan nő (lásd 2019-ben bejelentett Mercedes 22%, Audi 18%, Suzuii 18%, Bosch 14,5%-os stb. béremelések) és lassan utoléri a szakmunkás bér a művezetőt, aki ugye a beosztottja...ezért a művezetőnek is tolni kell, meg kell hagyni a különbséget.
És a diplomás szellemi bér meg nem nő ekkora százalékkal... De ez általános jelenség ma Magyarországon, nemcsak az építőiparban, más területen is ugyanúgy megvan.
Az, hogy a nők kevesebbet kapnak az egy oltári nagy baromság...már bocsánat a szóhasználatért, de ezzel ki lehet kergetni a világból. Mindenkire ugyanaz a bérsáv vonatkozik (legalábbis egy nagyobb cégnél szinte tuti van vmilyen bérsáv) munkakör függően. Nyilván a bérsávon belül lehet eltérés, de ez nem lehet olyan nagy. A lényeg, hogy azzal hasonlítsd össze magad, aki hasonló tapasztalattal rendelkezik és hasonló munkát végez. Ne az 50 éves építésvezetővel...
Kis cégnél vagy? Mert ott lehetnek nagyobb anomáliák és vmilyen szinten hátrányod abból, hogy nő vagy. De egy normális, nagy cégnél nem.

Ez korrekt hozzászólás!
1 dolgot tennék hozzá megerősítésként a Művezetőkhőz: van egy brigád melyben van minimum 1 minősített hegesztő vagy lakatos. És szerkezetépítésnél jellemző. Ők jelenleg nettó 350-400 között keresnek. Ezért a művezetőnek legalább ennyit vagy többet kell keresni. Különben elég hülyén nézne ki hogy a beosztott többet kap.
A szellemi bérek nem követik az utóbbi évek fizikai bérugrásait és beerte a diplomás fizukat, míg előtte években volt azért 20-30%os különbség. Ez és ennyi a probléma! szevasztok Gábor voltam

Avval, hogy ezt a fizikai bért a szelleminek legalább meg kell kapni.. evvel nem értek egyet.

Rengeteg egyetemet végzett művezető/építésvezető ismerősöm van aki nem kapja ezeket meg. Talán majd 5 év tapasztalat felett.
Hegesztők bérére amúgy teljesen igaz amit írtál. De írhattál volna sofőröket vagy gépkezelőket is. Ők is simán megkapják a 300-350et.
Jelenleg ezt én diplomával meg pár év kivitelezési tapasztalattal nem érem el. Megérte!

Az a baj, hogy ebben az iparágban mintha kevésbé lennék bátrak az alkalmazottak munkahelyváltás vagy fizetésemelés kiharcolása terén. Pedig ez lenne a kulcsa a dolognak.

szerintem 5 év tapasztalat alatt ne legyen senki epítésvezető! Igenis kell az az 5 év hogy megtanulja a szakmát megfelelően.
Tökéletesen megfogalmaztad hogy ez a baj, hogy a diploma nincs megbecsülve, régebben jobban megvolt. És ahogy te is írod nem èred el a szakmunkás bérét.

Valóban. Sajnos hiányzik egy erős szakszervezet az iparágból, egy olyan ami megvan egy kereskedelemben vagy autóiparban. Vagy akár egy erős üzemi tanacs is jó lenne minden nagy cégnél, akik simán bejelentik a sztrájkot és nem engednek a minimum 10-12%-os éves béremésből. De ezt nekünk dolgozóknak és más cégnél levő kollegáknak kellene kezdeményezni. Simán összejöhetne 5-600 ember az 5-6 legnagyobb magas és mélyépítési cégből egy erős szakszervezethez

Jó építésvezető kizárólag olyan emberből lesz aki a kivitelezéssel tisztában van, szóval nagyrészt csak művezetőből. Ez tény. Viszont az utánpótlás ezek miatt szerintem 5 éven belül nagyon nagy gondot fog okozni. Kiöregszik a maradék korosztály és nem tudnak majd ( még csak minden 2.helyére sem) a helyükre olyan embert tenni akinek van felsőfokú végzettsége, tapasztalata valamint az ezekre épülő jogosultságai is okésak lesznek. Beszéltem anno pár építőipari középsulin/technikusi képzésen éppen végzés előtt álló emberrel és szinte mind pályát vált. Körbe érte őket a hír, hogy ez a szakma sajnos kevésbé éri meg. Gépésznek meg hasonlónak mentek inkább tovább.

Nem vagyok jártas az építőiparban, de ha egy cégnél melózok, és jók az eredmények, és a cég nem emel évente minimum infláció követő emelést, de inkább többet akkor lelépek, akármennyire is szeretek ott lenni. Sajnos a mai kis kizsákmányoló világunkban így mennek ezek a dolgok. Nehogy már még nekem kelljen könyörögnöm HR-nél, meg a vezetőnél, amikor egyre több profitot hozok a cégnek, az árak meg emelkednek folyamatosan. Ha egy cég tojik rád - márpedig ebben az estben a nem emelés igen csak ezt kommunikálja - akkor dobbantani kell. Így is munkaerőhiány van, nehogy már még a munkavállalónak kelljen kolompolni, hogy elismerjék a teljesítményét, vicc.

Hát azt, hogy pl: egy előkészítői melóhoz sok helyen nem kell diploma, sőt minél kevesebb tapasztalat, azt inkább az iparág elfuseráltságára írnám. Kivitelezésben lévő kollégák helyzetét ez a remek előkészítés sok helyen eléggé hátráltatja!

Habár ez általános divat, mivel már hála az égnek az építőiparban is egyre kevésbé találnak 160-ért valami " bolondot " aki el mérnökösködik nekik, így a teknikusi vagy középfokú végzettséget mindenhol előnynek értékelik...
Egyre több építősvezetőt, szerkesztőt meg hasonlót szeretnének találni csak teknikusival ahogy én látom...

Szia! Amennyiben a munkaköröd és az ellátott munka mérnöki (nem a vegzettség számít!!) akkor valóban kevés kicsit. Én is egy nagy építőipari cégnél dolgozom kicsit több mint 2 év tapasztalattal és brutto 450 körül kapok. Kollegák 7-8 év tapasztalattal ugyanebben a munkakörben kb brutto 100zal többet. Ennek egy része prémiumként van fizetve, de eddig én mindig megkaptam. Illetve volt karacsony előtt még 2 havi fizu plusz. Szerintem ez reális Volt csoporttársaim vagy más vegzettségű diplomás ismerösök sem kapnak többet, sőt inkabb kevesebbet.

Az Opelba 360 ezer bruttoval lépnek be a pályakezdő gépész vagy mechatronikai mérnökök! Emellé van pár ezer egyéb juttatás, de ennyi. És ez autóipar, ami a legjobban fizető ágazat! Szóval a 450 meg hasonlókkal bőven jók vagytok, ne panaszkodjatok!!

Ez eleg keskeny... Es ezert mit kell csinalni? Tervezni, gyartast optimalizalni, bevezetni vagy gyartas tamogatas, gyartas kiszolgalas a feladat?

Szerintem 4 év tapasztalattal már egy 300 nettó is reális lehet, de azt ne feljtsül el, hogy a korlátlan használatú céges kocsi benzint/pályamatricát/szervízt/amortizációt is beleértve egy nettó 100 ezer forintos plusz.

Plusz költség, ami nagyrészt azért a munka teljesítéséhez képesti SZÜKSÉGES eszköz. Ebből sem az albérlete, kajája, vagy akármilyen egyéb más költsége nem lesz fedezve.

-képesti*

Egyetértek az előttem szólókkal. Egy barátom épp ilyen kezdőbért kap, de ő júliusban kezdett, “0 kilóméteres frissdiplomás” kezdőként, K-MO-i (!!!) útépítő cégnél.

Valószínűleg sokat fejlődtél 4 év alatt, erről a vezetőség Ill. a feletteseid “megfeledkeztek”, ez elég nagy hiba.

Szerintem komolyabb pesti generálkivitelező (vagy akar kisebb) cégnél nettó 400-450-et bemondhatod, ha igazán pengének érzed magad + kocsi + esetleg bónusz. Egy 1 éves tapasztalattal rendelkező másik ismerős Strabagnál nettó 400-at összeszed a túlórákkal, és ott hirhedten nem a legjobb a fizu + kocsija is van, bár bónusz elvileg egyáltalán nincs. Colasnál mégjobb a helyzet, és ott még elég jó bónusz is van, ahogy hallom.

Mindenképp lépj, minden eltöltött nap életpazarlás ott, ahol most vagy.

Sok sikert, esetleg számolj be, ha jutottál valamire!

4 év tapasztalattal, ráadásul a feladat mennyiségéhez képest tényleg nagyon kevés. Legalább 300-350 nettó körül lenne reális, túlóra nélkül. Amennyiben a nettó béredet elosztanád a sok túlórával számolt havi munkaidővel és látnád az órabéredet, lehet elsírnád magad. Kezdj el pályázni és hagyd ott sürgősen a jelenlegi munkahelyed, amíg még pörög a piac.

Ez a baj, váltással 4-5 év tapasztalattal talán eléred a nettó 300-at, amiért mondjuk egy kezdő villamosmérnök megy el.
Sokkal nagyobb milliárdos projektek, de valamiért a bérre már nem futja. Valami gond van evvel az iparággal itthon.. Külföldön pedig egyáltalán nincs leszakadva a többi iparághoz képest fizetések terén.

Hát ha sok a ki nem fizetett túlóra és az utazás , akkor ezt órabérre átszámolva ez tényleg csekély. Megkérdezhetem hogy hazai vagy multi cégről van-e szó?

hazai építő cég pesti székhellyel

Szerintem egyezkedés nélkül mondj fel, mikor ezt olvasod. A fizetésed a rossz körülmények és ingázás mellett alig éri el egy segédmunkás fizetését.

Hazai nagy cegrol van szo ..
Leesett az allam amit irtatok Strabag vagy Colasrol...
4 ev tapasztalat de ennel cegnel lassan 1 eve vagyok..
De koszonom az iranymutatast!

"amik alattam fizetések le vannak írva mind fake vagy full lúzer. Félmilla netto alatt még gagyi mérnök sincs."

Sziasztok!
Visszaolvasva a kommenteket az előbbi idézett hozzászóláson fennakadt as szemem !
Viziközmű tervezésben dolgozom lassan 8 éve építőmérnök végzettséggel. Nettó 240000 Ft-ért, kafetéria nuku, év végi prémium már 3 éve nincs (akkor is max. 50000 Ft max). (Nem ritka az 1,2-1,5 milliárdos projektek tervezése). 2010-ben kezdőként Nettó 80000-ért vettek fel. Mindez Somogy megyében. Akkor az említett komment szerint én egy "fake vagy full lúzer" vagyok. hm

Nem az első ilyen eset amiről látok vagy olvasok. Egyszerűen az amúgy sem magas építőipari bérek megakadnak egy szinten ahonnét sajnos nincs előre lépés. Ez a vízi közmű tervezés is pont ilyen lehet. Egyik jó ismerősöm is abba hagyta ezt pár év után még időben. Egyébként én is szemezek avval a megoldással amit páran javasoltak már. Építő bsc után egy mű menedzser msc aztán kompletten iparágat váltani. Talán váltáskor az ember nem is nulláról indul, figyelembe vehetnek ilyen olyan tapasztalati tudást.

Azért azt leírhatnád mire váltott és mire jutott, mert ez az építőmérnökösdi viccnek jó max.

Ha jól tudom akkor szállítmányozás/logisztika.

Sziasztok!

Jelenleg melósként dolgozom egy építkezésen körülbelül 200ezer nettót kapok, de ebből elég nehéz eltartani a három gyermekemet ezért mozdulni szeretnék ebből a munkából. Elgondolkoztam egy épületgépészeti képzésen. Ez jó alap lehet egy önálló vállalkozáshoz? Csak érettségim van, de már több éve dolgozok építkezéseken különböző munkakörökben.

Sziasztok!

Érdeklődnék, hogy műszaki menedzserként jelenleg mennyi a legkisebb és a legnagyobb összeg amit elkérhetek? Több éves szakmai tapasztalattal rendelkezem, de a mostani munkaerőhiány és a fellendült beruházások miatt elbizonytalanodtam, hogy meg vagyok-e fizetve?

Hát ha én mű menedzser lennék akinek fontos a fizetés akkor az építőipar helyett a gép ( főleg az autóipart) választanám. Olyan szaktársaidhoz képest akik ezen irányokba indultak azokhoz képest biztos, hogy le vagy maradva.

Értem. De mennyi lehet a nettó összeg ami elkérhető?

Ez hülye kérdés... ha kis cégnél leragadsz egy kisebb poziban akkor viszonylag alacsony az elerhető fizu...pár 100 ezer nettó. Persze mondjuk 20 év múlva lehet olyan infláció lesz h lesz simán millios béred csak az annyi fog erni mint most 100 ezer.
De ha a jelenlegi gazdasági helyzetet és fizetéseket nézzük: Akkor ha sikerül feltörnöd sok év munkatapasztalat után vmilyen vezető, majd igazgatói poziba, akkor milliós béred is lehet...
Tehát ez teljesen relativ ezért full hülyeség a kérdés!
Ha van egy műszaki vegzettseged és szerzel megfelelő releváns tapasztalatot, akkor simán lehetsz pl. Műszaki igazgató vagy Kivitelezési/termelési igazgató.
So simple

Sziasztok!
10 eves tervezoi tapasztalattal a neheziparban lehetosegem nyilt cegen belul Liverpoolba dolgozni/koltozni.
Itthon havi netto ~400.000HuFt eves premiummal, mindenfele cafeteriaval egyutt, az ottani ajanlat havi netto ~2.300£ jelenlegi allas szerint.
Velemenyetek?

Oldalak