Fizetések az informatikai és telekommunikációs szektorban

Adatok frissítve: 2016. július

A beküldött kérdőívek alapján az informatika és telekommunikáció területén is jól elkülönülnek a fizetési szintek a közép- és felsőfokú végzettségűek közt. Az informtikusok jövedelme a többi szektorhoz képest egyébként is igen kedvező, de Budapesten kiemelkedően magas fizetést lehet kapni. A középfokú végzettségűeknél vidéken a jellemző informatikus jövedelem 190.000 Ft, Budapesten 367.000 Ft.
A diplomás informatikusok esetében Budapesten 450.000 forintos, vidéken 290.000 forintos bruttó fizetés fordul elő leggyakrabban. A vezetői fizetések szintén rendkívül kedvezők más szakmákhoz képest.

A telekommunikációs szektorból főleg budapesti nagyvállalatnál dolgozók küldtek be adatokat. Itt középiskolai végzettséggel 250.000 forint a jellemző fizetés, felsőfokú végzettséggel 430.000 forint. Vezetői beosztásban 550.000 forint körüli fizetést lehet elérni.

Egyéb juttatások:
A kitöltött kérdőívek nagy részében adtak tájékoztatást jutalomról, ennek összege jellemzően egy-két havi fizetésnek felel meg a telekom szektorban, az informatikusoknál több havi fizetés mértékét is elérheti. A természetbeni juttatás (étkezési jegy, stb.) szintén jellemzően előfordul.

Feldolgozott adatok:

Informatika, középiskolai végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 190.700 135.100 - 308.200
Budapest 367.700 269.700 - 456.700

 

Informatika, felsőfokú végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 289.250 218.200 - 358.300
Budapest 448.700 341.000 - 580.400

 

Informatika, vezetői pozícióban, vagy vállalkozó

Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Csoportvezető, középvezető
(Budapest)
708.500 574.600 - 872.000
Csoportvezető, középvezető
(Vidék)
456.000 321.600 - 507.300
Vállalkozó
(Vidék és Budapest)
779.000 397.125 - 1.312.500

 

Telekommunikáció, Budapest

Végzettség/Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Középiskola, beosztott 250.700 110.000 - 575.000
Felsőfokú végz., beosztott 433.200 341.900 - 524.400
Csoportvezető/Osztályvezető 547.200 402.000 - 599.700

 

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

 

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

Szia Anonymous! Örülök, hogy te is érdeklődsz a Codecool iránt :)

Én nem vagyok marketinges, hanem tanuló vagyok a Codecoolnál, ahol mindenkiből lehet fejlesztő! És csak megosztottam a szuper tapasztalatokat arról, hogy mennyire kiváló itt a képzés és feldobott a hangulat.

Ne felejtsd: TE is lehetsz programozó! A képzés végére garantálják, hogy állást is találnak neked – és nem csak azért, mert már most is 25.000 fejlesztő hiányzik a hazai piacról. A Codecool számára tényleg értékes, munkakész programozóként fogsz felállni az iskolapadból.

Én is csak megerősíteni tudom!

- Péter, a cool Codecool tanuló

..vagy egy Chatbot :D

:DDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

101-AI a szövegben arra enged következtetni, hogy valami vicces feladat keretén belül írtak ide egy chatbotot, mert az milyen cool. Biztos jót nevetnek, de ettől még a képzés utáni átlag számok (nyomott fizetés, stb.) nem változnak. Ez a beszélgetés parttalanná vált, komoly reakció nem fog érkezni.

Ezzel nincs is baj, ha most el kezdtél tanulni. Csak a sok valótlanság amit tolnak nektek, azzal van probléma.
Tipikus kampányüzemmód van, majd a valóság kicsit más lesz, tapasztalni fogod ;)

Ez az ömlesztett codecool reklám hadjárat? Hm? Még hajnal 1-kor sem lehet egy filmet a tévében úgy végignézni hogy ne legyen 15 percenként 10 perc reklám, ezen a honlapon jobb oldalt is valami pofátlan banner lebeg folyamatosan, most meg már a kommenteket is elöntötte a gátlástalanság...
ELárulok egy titkot a megélhetési kódereknek: mivel titeket csak a pénz motivál, akkor miután elvégeztétek a codecool-t javaslom alapítsatok ti is egy hasonló céget és oktassatok. Nem viccelek, 100% hogy jövedelmezőbb (most) mint ülni és kódolni. Ingyenesen hozzáférhetőek a neten online pénzügyi beszámolók, nézzétek meg a codecoolét, mennyi az éves profitja, ezt osszátok le hogy hány fő dolgozik ott, vagy jobb a személy jellegű költségekkel tegyétek ezt. Máris látni fogjátok hogy nagyon jó business, és a felelősség is kisebb (oktatni valamit vs. alkalmazni hogy működjön). Csak javasolni tudom, hajrá! :P

Nos, mivel én is az IT-ben dolgozom, azért rálátok a területre. Egyrészt nincs 22 ezres hiány, ez is kamu, ami szintén kering a médiában. Nagyjából 2 ezer ember tudna most állást találni. A maradék 20 ezer abból jöhet, hogy a cégek hoznának ide még munkát, ha lenne ember, mivel olcsóbbak vagyunk mint a német és egyéb IT-sok, de mivel nincs ember, így nem jön semmi és ez a 20 ezer hiány se létezik.
Ha az alkalmazotti állásokra gondolok, akkor ha valaki beállít egy millió vagy afeletti fizetéssel, akkor a cégek 80%-a biztosan elhajtja. Ilyen fizetés kevés helyen érhető el a seniorok részére, ami nem 2-3 év valós(!) tapasztalat közel sem. 4-5 évnél is erős határeset.
Ami meglepett hogy itt az NNG-nél se nagyon adnak ennyit egy senior C++ fejlesztőnek, lentebb olvasható a komment.
A top cégek ahol ez elérhető, ott féloldalas lista van hogy miben kell x év tapasztalat, és azt se a szél hordja össze senkinek sem.
A vezetői fizetések más tészta, ott persze alap lehetne már a 7 számjegy mindenhol, de még az sem igaz sok cégnél - elég szomorú mondjuk ez.
Szóval szerintem hagyjuk ezt a szakácsból meg jógaoktatóból lett IT-s 3 év után milliós fizetést vihet haza dumát, nagyon sokakat félrevezettek ezzel.
Persze kell a reklám, de ez megint túlzásba ment.

Na ezzel teljesen egyetértek! Ez a realitás, nem a milliós fizuk!
Én is hasonlót tudok elmondani egy bp-i kb 600 fős cégről. Pályakezdő, ami 0-1 év között értendő: br 400-500 000, 1-3 év tapasztalattal br 500-600, 3-5 év: br 600-700, 5 év tapasztalat lehet br 700-800 körül és ez felett gondolkodni. Állásoknál a min. 5 év a senior betöltésének feltétele. De ha körbenézek kb mindenkinek min. 10 év tapasztalata van (1-2 csókost kivéve) senior poziban. Szóval általában 5 év is édes kevés seniornak. Plusz ez azért nem azt jelenti, hogy vki 1 vagy 3 év után tutira kap emelést. Ehhez kell a vezető jóváhagyása és jó teljesítményértékelés eredmény. Amit még tudok mondani, hogy Team leader 800-900 000. Az én csoportvezetőm is ennyit kap, kb a közepe. Középvezető esetében lehet milliós bruttóról beszélni. Nagyjából ezek a fizetések, amiket én tudok, hallok, látok kollégáktól.

Szia! Örülök, hogy érdeklődsz a Codecool után! Sokan kérdezik hozzád hasonlóan, hogy tudjuk-e garantálni a későbbi fizetésüket és a válasz az természetesen, hogy nem: de! Azt tudjuk garantálni, hogy Magyarországon a képzésünk szakmailag a legszínvonalasabb és legmodernebb. És akik tőlünk kikerülnek, szinte mindig válogatnak az ajánlatok között és rendkívül elégedettek.

Ne felejtsd: TE is lehetsz programozó! A képzés végére garantáljuk, hogy állást is találunk neked – és nem csak azért, mert már most is 25.000 fejlesztő hiányzik a hazai piacról. Nálunk a cégek számára tényleg értékes, munkakész programozóként fogsz felállni az iskolapadból.

Ezt most minden hozzászólás alá bemásolod? :D

Én írtam a kezdő hozzászólást ebben a folyamban és azt is amire reagáltál. Nincs 25 ezres hiány, leírtam miért nincs.
Én már ebben vagyok 15+ éve, ismerem a kezdeteket, mikor egy volt a sok állás közül hogy valaki fejleszt, tesztel, rendszergazdáskodik és a mostani hype-t is megélem, mikor parabolikusan emelkednek a fizetések a többi szektorhoz képest.
Kb a lakáspiachoz tudnám hasonlítani, ebben is lesz majd egy beomlás, ha beüt a válság. 2008-2009-től hirtelem itt is lecsökkent az érdeklődés, mikor az egész világ befékezett. Aztán majd indul megint.

A 20-30 ezres hiány amit emlegetnek jól hangzik, de ebben még az újságok szerint is minden benne van. Plusz ők beleszámolják azt ha egy cég kitesz 50 álláshirdetést, akkor az 50 hiányzó hely ami nyilván hülyeség. Kiteszik a hirdetést, hátha valaki rákap kevés fizetésért. Ha nem akkor max nem hivják vissza és kész

én úgy látom, hogy a "benefitseket" és az irodai körülményeket leszámítva nem számít top cégnek már az NNG. Fizuban átlag alatti vagy max átlag.

Az NNG irodája mitől top kategória? És milyen benefitek vannak most ott? Az nngs fizetések már legalább 5 éve átlag alattiak.

Évi 480 Kafi, Medicover, nagyjából ennyi. A fizu meg már rég átlag alatti. A fizetések máshol 6-7 év alatt majdnem megduplázódtak, itt meg évente csak a 2-4%os alap emelés volt.

- a bónusz is jó (ha lett volna)
- a tavalyi éves szabad szombatok jók vótak, amikor le kellett volna dolgozni valamelyik napot
- tavaly volt masszázs, gerinctorna (legalább még a masszázsfotel megmaradt)
- céges események is tök jók szerintem (családi nap, izidor, teambuildingek)
- rugalmas munkaidő

Persze ezek nem nagy dolgok és a jobb cégeknél szintén megvan ez, de ettől függetlenül csomó hely van ahol ezek kiváltságnak számítanak. Némelyik US-es cégnél 10re kell! járni az időeltolódás miatt, nekem az tökre nem jön be, hogy kell valamikorra járni.

Kérlek, fejtsd ki mit jelent a "a tanfolyamot teljes erőbedobással végzik" pontosan. Írtad, van példa: milyen pozícióban? Még mindig fejlesztői? Vagy már más? Tapasztalataim szerint sok nálatok és hasonló helyen végzett ember rövid úton átkerül valamilyen menedzseri vagy koordinátori szerepkörbe, mert nem megy jól a kódolás. A másik, hogy ahogy hallom egy kezdőfizu utánatok kb br 300-350, amiből egy ideig még ti is kaptok valamennyi részt, azaz igen nyomott. Roppant mód érdekelne, milyen úton tud ebből 2-3 év alatt 1 millió kerekedni, ami ma egy senior fizetés egyetemi/főiskolai végzettséggel, végigjárva a megfelelő szakmai utat. A 4-5 éves kilátások pedig már abszolút reklám, arra nektek nincs kihatásotok, az az egyéntől és a később választott cégektől függ: jó helyet választott-e, bekerült-e, képezte-e magát, fejlődött, jó helyen volt jó időben, stb. Nem vonom kétségbe, hogy van ilyen példátok, de az biztos, hogy nem ez az átlag és innentől kezdve rengeteg hamis elvárást támasztotok a jelentkezőitekben, akik később nagyot csalódnak.

A hozzászólásod elején feltett kérdésre magad adtál választ a végén.

Sziasztok!

Valakinek van valami infoja arrol a német autóipari cégről ami Budapesten, Miskolcon és Hatvanban van? Ebből mindenki tudja szerintem melyik cégre gondolok. Egészen pontosan a Budapesti önvezetéssel tehát mondhatni “cutting edge” technologiával foglalkozó reszről szeretnék érdeklődni.

Van valakinek itt a Junior (0-1év) fizetésekről valami információja? Bér alkunál szeretném a legjobbat kihozni. Infót nem szeretnék magamról megosztani, mert árulkodó lehet, ha esetleg olvassák, de br 550körül reális lehet a kérés, pofátlanság nélkül?

Tudom, hogy nem szeretnek annyira emelni ott, ezért indítanék magasabbal ha lehetséges.

Köszönöm!

XDDDDDDDDDDDDDDD
Köztudottan a legrosszabbul fizető multik között van az a cég, esélytelen kategória az a fizetés, főleg 0 tapasztalattal.

De ne legyenek illúzióid. Ilyen bérigénnyel még 2év múlva is elfognak hajtani a helyek 90%-ánál.

btw: 0-1 nem Junior hanem pályakezdő.

Rosszul látod, a pályakezdő az pályakezdő: tapasztalat <0.5 év. Junior minden e fölött 2 évig mondjuk. Aki magára még 3 év után is juniorként tekint, az valamit rosszul csinált (vagy - és ez valószínűbb - rossz helyen volt.
Amúgy kezdőként a fejlődési lehetőség legyen a fő szempont, ne a fizu, közhely vagy sem. A fent említett német cég NEM szoftverfejlesztő cég, haverom is ott dolgozik, és csak a fejét fogja milyen kódok vannak összetákolva.
Érdemes olyan céget választani, ahol sokat tudsz tanulni, a szokásos corporate bullshiten kívül :P

Te látod rosszul... a pályakezdő 0-1 év. Ha sőt előfordulhat, hogy még több, ha pl. pár hónap után váltasz. Az új cég is pályakezdőként fog kezelni, tehát így összesen több, mint 1 évig pályakezdőnek minősülsz. És persze csak akkor lehetsz junior besorolású, ha a főnököd is úgy akarja, a HR javasol, de a vezető dönt. Láttam már olyat, hogy vki 2 év után lett csak junior besorolású.

Olvasni kéne tudni...
A tag 0-1 évet írt, az bőven nem junior. 3évet nem tudom honnan szedted.

Szöveget kellene tudni értelmezni.

https://insights.stackoverflow.com/survey/2019

Gondolom ezek a magas osszegek csak addig maradnak igy, amig informatikaban ilyen hatalmas munkaerohiany lesz... 10000 betoltetetlen allas, 22000 embert tudna Mo. ellatni. 10-15 ev mulva megneznem a fejlesztok beret, bar a technologiak mindig-mindig csak fejlodnek, lesz melo akkor is rendesen.

Jelenleg a nyugdíjba menő embereket sem tudja pótolni az utánpótlás, ez alapján csak növekedni fog a hiány :D

Amúgy nincs hiány informatikusból, olcsó informatikusból van hiány.

Átolvastam jó pár oldalon a hozzászólásokat, és azt a következtetést vontam le, hogy reális max., amit alkalmazottként kaphatunk ebben az iparágban olyan nettó 800 000 körül van, viszont számlázva, hogy lehet hogy még ennél nagységrendekkel többet is leakasztanak? Egyesek 60+áfa meg 80-90+áfa/napról írnak. Ők tényleg megkeresnek 1 200 000-1 900 000 nettót egy hónapban? 21 munkanappal számoltam/hó

Nettó 800k havi alkalmazotti bér 1,5M-ba kerül a cégnek + egyéb költségek, így jah, trükközéssel ez nettósítható ilyen menyiségben.
De a nettó 800k nagyon a teteje, és nem átlagos bér.

Azért ne reklámozzuk ennyire a költséghelyet képező pénzmosás céljából létrejött számlázgatós állásokat, ahol fehér borítékban viszed szépen vissza a felét a főnöködnek, aki aláírja a számlát.

Számlázok, de nem vittem sose egy forintot vissza senkinek. Egyébként a 70 nem a teteje a napidíjnak. Továbbá rengeteg hosszú távú contractor alapú hely van ha lehet így mondani, lásd bankszektor, rengeteg pozi külsős "szakértőknek" van kiszervezve, amik a BAUban vesznek részt tizenx éve

Oldalak