Ipar, termelés

Adatok frissítve: 2016. július

Az ipari, termelő cégeknél az általános iskolai végzettséggel rendelkezők jellemző fizetése 140.000 forint, középfokú végzettséggel 200.000 forint körüli összegre lehet számítani. Főiskolai diplomával 335.000 forint, egyetemi diplomával 400.000 forint a jellemző fizetés. Vezetői pozícióban - főleg felsővezetőként - kiugróan magas fizetéseket lehet elérni.

Feldolgozott adatok:

Nem vezető beosztásban

Végzettség Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Általános iskola 140.000 127.700 - 189.000
Középiskola 205.200 158.000 - 262.300
Főiskola 335.000 239.800 - 427.100
Egyetem 399.500 325.000 - 512.500

 

Vezetői pozícióban

Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Csoportvezető 355.000 262.000 - 506.100
Középvezető 433.200 307.800 - 580.000
Felsővezető 915.600 774.000 - 1.379.000

 

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

 

 

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

Köszi a választ. Igazad van sok infó hiányzik. Komárom Esztergom megyében van a cég és nekem helyben van tehát a bejárásra nem kell költenem ill. a cégnek sem kell költenie. Volt egy állásbörze ahol találkoztam a cég HR-esével és mondta hogy mindenképpen adjam be az önéletrajzomat, majd megnézik mit tudnak felajánlani. Minőségbiztosítási mérnökként adtam be és a minőségbiztosítási vezető ragaszkodna hozzám és utólag jelezték, hogy hegesztőmérnöknek vennének fel. A cég 1000 fős és Kipufogócsonkokat, turbófeltöltő házakat, beépített turbó-elosztókat gyárt (öntészettől a kész termékig). Én boldog lennék ha 600br-ot megkapnék bár nagyon nem végom mi megy itthon.
Én Németországban 3500Br-t kerestem mint mérnök kisebb megszakítássokkal (pár hónap), mert volt egy-két egyedi gépgyártás akció amit nem tudtam kihagyni, de mindig vissza mentem az eredeti munkahelyemre és így többnyire egy helyen voltam kint. Volt egy hónapom itthon a 12 év alatt, de katasztrófa és röhej ami itthon fogadott műszaki hozzáértés terén....egyedi gépgyártás akció volt ez is és ablakmosót gépet gyártott a cég, ablakgyártó sorra. Na de a lényeg ami most jön...megszóltak amikor a savállót öblíteni (gázvédelem) akartam hegesztés közben...mire rájöttek, hogy akkor azért volt a sok reklamáció mert csak úgy (öblítés nélkül) meghegesztették és csodálkoztak azon hogy szétrohadt a gép külföldön ahová jó pénzért eladták és még el is hitték, hogy sikeresek...de a másik része a dolognak, hogy amikor ott hagytam őket és vissza mentem németbe, akkor is ugyan úgy gyártották a selejt gépeket és saját mérnöke volt a cégnek aki mindent megtervezett....és hegesztőként nettó 120ezret kerestem nettóban. Volt hogy interjú alatt jöttem rá hibára és írták át a szoftverüket egy másik helyen.

Most volt egy olyan pályázatom ahol habosítási szakembert kerestek autóülés gyártásra...azért kérnek senior szakembert, mert rengeteg a selejt a hab minősége miatt és már már a beszállítói státusz forog kockán. Mivel ezt a dolgot (habosítási technológia) is vágom és a német céggel is kellene társalogni plusz a technológiát átvenni stb stb stb...kértem nettó 450-et. Úgy gondoltam, hogy mivel ég a ház és úgy gondoltam nekik is megéri..3 hete semmi válasz...inkább selejtet gyártanak, mert még nem találtak embert csak várnak... szerintem vegyészmérnököt senior kategóriában sem találnak olcsóbbat.

Ha felvennének hegesztőmérnöknek autóiparban nyugodtan kérj el br 7-800-at.

Köszi válaszod.

Elég rossz a helyzet, ha neked is kapáloznód kell bruttó 600-ért.

Hát még nem tudom, mert itthon semmi tapasztalatom nincs bér szinten és volt elképzelésem hogy meghúzom a határt br600-nál, de közben keresgélem az infókat hogy jól gondolom vagy mégsem? akár többet is kérhetek? Mert ha igen, akkor miért álljak le br600-nál. Persze itt nem is várom hogy valaki megmondja hogy mennyit kérhetek ez így már világos csak mégis kinek mi a tapasztalata ebben a témában. Azt nem felejtem el, hogy 2007 előtt itthon dolgoztam multinál, akkor olyan középvezetők voltak menedzsernek kiemelve akik korábban pártiskolával köszörűsként dolgoztak és amikor auditáltunk és oda értünk az illetőhöz és az auditor felállította az embert hogy mégis mutassa be mit csinál egész nap, akkor az ember sem tudott megszólalni. Hozzáteszem ezek az emberek másra nem voltak jók csak pipiskedtek a munkahelyükön de már akkor nettó 300-at kaptak évi kétszeri prémiummal ami alkalmanként 3szoros szorzót jelentett. Most látok olyan hirdetéseket hogy mérnököt felveszünk nettó 400-ért. Ezekből kifolyólag gondoltam hogy nem lenne sok a br600.

Szia,

Szerintem kérj annyit. Minnél magasabbat kérsz annál több cég fog visszautasítani, nem azért mert nem értesz mondjuk hozzá vagy ne tudnál beletanulni, csak egyszerűen a személyügyi manager nem fogja jóváhagyni. Nagyságrendileg nem lősz mellé, 1 év alatt úgy is ki fog derülni számodra, hogy mik a lehetőségeid.

Sziasztok!
Én jó pár cégnél interjúztam az elmúlt években és elég nagy a szórás a cégek között.
Vannak cégek ahol 10+ év tapasztalattal sem lehet bruttó 600 felé menni, azokat értelemszerűen hagyni kell. Személyes tapasztalatom, hogy Budapest, Komárom-Esztergom,
Bács-Kiskun és GY-M-S megye kicsit kiemelkedőbben fizet, ha nagyon kell az ember akkor simán megy a bruttó 800-900-as ajánlat.
Tudok olyan öntödékről is, ahol a senior mérnökök bruttó 1 M felett kapnak (egyik borsodi öntödéről is hallottam hasonlót).
Ahol nem adnak meg 5+ év tapasztalattal legalább bruttó 700 ezres bért én azt ajánlom ott nem érdemes tábort verni.
Ha adott cégnél a HR nem tud felvenni brutto 600-ért embert, kénytelenek lesznek emelni vagy nem fog odamenni a kutya sem. Vagy vegyenem fel pályakezdőt bruttó 450-ért, manapság már simán reális az a bér is. Minthogy a junioroknak a bruttó 550..

+1
"Vagy vegyenem fel pályakezdőt bruttó 450-ért"
Az a baj, hogy többnyire ez a megoldás. A pályakezdőnek végülis fizetés miatt jó ez a szitu, de a cégnek, projectnek, kollégáknak nem biztos. Sokszor olyan pozira kerülnek így pályakezdők, ahová erősen indokolt lenne egy tapasztaltabb embert helyezni. Csak hát a fillérb@szás ugye...

teljesen igazat adok.

(kom.eszt.megye)

Az interjúk után sokszor nem tudom eldönteni hogy junior vagy senior vagyok. A kérdések zöme nagyon agyfárasztós...volt egy ilyen kérdés hogy mit csinálok akkor, ha vevői reklamáció esetén nem tudom összehívni az embereket mondjuk 8d-re mert mindenkinek dolga van.hm....mondjuk összecsomagolok és elmegyek haza:-)) és mindenki más is menjen nyugodtan:-)

egy másik helyen nettó 450-et kértem egy habosítási pozícióra ahol azért nem kis felelősség van. 12 év Németországi gyakorlatom van benne és diplomám is van + német kommunikációs szint.
Az jött visszajelzés is rendesen a cégtől, hogy tapasztaltabbat kérnek...mondják ott ahol már selejt hátán selejt áll és nem tudnak beszállítani.

persze személyes interjún nem voltam csak életpálya regélés volt telefonon (szakmai kérdés nélkül) és bérigény megadás volt, ahol technikus végzettség volt megadva, de vártak diplomás műszaki végzettségű jelentkezőket seniorokat. Gondoltam csak senior vagyok, de ezek szerint még nem vagyok az:-) nincs ezzel semmi baj, ha van olyan hely ahol a 12 év nem elég.

Mint mondtam, az ilyen cégeket kell jó-jó messzire elkerülni :)
Itt nem az volt a gond, hogy nem vagy senior, valszeg egy kisfióka elvitte a pozit a bruttó 450-500-as bérigénnyel.
Utána persze majd megy a sírás, amikor nem tudják a selejtet csökkenteni, a problémákat megoldani és a cégnek majd elviszi a pénzét az összes reklamáció. Lehúztam 2 évet olyan cégnél, ahol napi 3 millió ft volt a selejtköltség és költségcsökkentést kellett megvalósítani a menedzsmentnek. A következő ötletek születtek, csak hogy néhány gyöngyszemet említsek:
- ne vegyenek fel embert azok helyére akik elhagyják a céget (irodisták)
- kölcsönzöttek szerződését nem kell meghosszabbítani.
- céges rendezvények eltörlése.
- külföldi utak visszamondása.
Kiszámoltuk, hogy ha beruháznánk új gépbe szerszámgyártáshoz, fél év alatt megtérülne, utána napi fél millió ft pluszt hozna. Elkaszálták, nincs pénz beruházni. Selejtcsökkentés meg lett oldva azzal, hogy ha volt egy hibás darab a batch-ben, akkor újat mérünk amíg nem lesz közte jó...ahaa. Itt jöttem el. :)
Úgyhogy amíg ilyen kompetenciával vezetnek céget emberek, addig nincs mit tenni, keresgélni kell. Vannak olyan cégek, akik fizetnek, ha kell, vannak akik nem. Ne csüggedj, lehet 5. interjúra jön össze. A lényeg, hogy léteznek.
Egyébként januártól várom az állaspiac beindulását, a legtöbb cégnél most létszámstopp van.

én is voltam hasonló szituban mint te...őrületes dolgokat tudnék mondani...volt olyan hogy kimértem egy hibát és a német azt mondta hogy nem tudok mérni aztán a karácsonyi partin mást sem lehetett hallani csak hogy birka voltam. Aztán a következő évben amikor minden be volt parkosítva akkor kihívtak ugyan arra a helyre hogy tudjuk kimérted már előző évben a hibát...és bonthattak 12m hosszban egy privát kertben ahol minden be volt parkosítva. na én is otthagytam azt a céget mert ugráltattak hol jegyzőkönyveket írtam a minőségügyön hol mértem az utcán a hibákat, hol a gyártást kellett rendbe hoznom itt gondolok a röntgenes varratok eredményein vitázni akár habosítási problémák stb... és kapok olyan visszajelzést, hogy nem rendelkezem elég tapasztalattal...:-) Persze egyből bejött az a gondolat amit írtál mert, be nem hívtak hogy vitassuk meg ki mennyire vágja a témát... :-) Németben megfizettek (3500 euro) nem volt gond, de felőrlődtem és haza jöttem. Kint céges, kocsi, laptop, telefon mind privát használatra is. Haza jöttem és elkönyveltem hogy nem fogok annyit keresni mint kint de egy viszonylag normális munkahelyet szeretnék.

Van egy másik hely ahol br.550-et (kom.eszt megy., rekalmáció ügyintézésre) ígértek de mivel németül tudok így a cég a szakmai ismereteim miatt adna 3 hónapot az középfokú üzleti angolra. Még nem tanultam angolt nem tudom hogy intenzíven milyen hamar lehetne megtanulni. Netán van valakinek valami tapasztalata? Persze br.550-nel nem fogom beérni ha lesz angolom. A német nehéz volt de 3 hónap alatt már rendesen tudtam beszélni kint úgy hogy kint is vizsgáztam.

Brutto 550k nagyon kevés ennyi tapasztalattal. Nem tudom mennyire sürgős a meló, mennyire vagy rugalmas lokációban, de Budapest környékén 800-900 is reális lehet. Tatabánya környékén szintén br. 750-800 reális.
Esetleg Győr, ott német nyelvtudás sok cégnél aranyat ér. Fizetés szintén korrekt.
Oroszlán környékét sejtem egyébként a bruttó 550-es ajánlattal. Vagy esetleg valamelyik ázsiai céget, azok híresek arról, hogy nem fizetnek jól.
Budapesten egyébként nem egy ismerősöm keres brutto 550 felett 1-2 év tapasztalattal..ennek legyél tudatában amikor aláírod a szerződésedet valahol.

Oroszlány autóipari cég br450. a hab a tortán hogy eseti megbízással. ami azt jelenti hogy arra gondolt a cég hogy egy hét alatt lenne egy konkrét vevői reklamáció amit meg kellene oldanom és utána a 3 hónap próbaidő és még + 3 hónap amíg meg nem tanulok angolul. Egyébként van olyan hogy bemész valahová úgy hogy nem ismered a céget meg senkit és mész és megoldod a vevői reklamációt? Én ahol németben dolgoztam ott volt helyismeretem, de ott sem lehetett megoldani egy hét alatt semmit sem. valami apró dolgot talán.valami vicc dolgot érzek ebben az egészben.

Nekem, ha ilyet mondana egy cég hangosan kiröhögném és úgy otthagynám, hogy soha nem hallanának felőlem. Hihetetlen, hogy ilyen megtörténhet.
Ha Komárom-Esztergom megyéhez ragaszkodol, akkor mindenképp Tatabánya, Esztergom, Dorog amiben gondolkozz. Dorogon egyik kollégámnak 1M bruttót ajánlottak, technológia expertként néhány hónapja, 10+ év tapasztalattal. Igaz nekik akkor nagyon kellett az ember, még új gyár nagyon.
De Tatabányán és Esztergomban is nagyon jó bérekről hallottam, úgyhogy szerintem tedd azt amit feljebb írtam. Soha többé ne foglalkozz ezzel a céggel, egyszerűen komolytalan.
Ha sikerült elhelyezkedni megírod mennyiért? Biztos vagyok benne, hogy bruttó 650-800 között találni fogsz céget.
Üdv, Kade

Egy Debreceni autoipari gyarban, Termeles vezetonek mely lenne a mai visszonyokhoz a joindulatu fizetes?

Conti vagy FAG?

Attól függ,milyen terület,létszám,hol van a pozi a cégen belül,kiket irányítasz.

Megnéztem a Conti honlapját,ott egy prod. leader-i pozi van.Kérdés,hogy ez az amire gondolsz,illetve a pozi a gyár szintű vezetés vagy csak egy egység/terület szintű?
Voltár már ott,már a béralkunál vagytok?

Igen az a pozi. Gyar szinten, a 3-ik szintu vezeto pozi ez (Plant Manager -> BU manager -> Prod leader), osszes termelesben megfordulo nem mernok ember koordinalasa (vezetese).
En kertem egy osszeget (brutto 1 milio) ok ajanlottak 30% kevesebbet (plus kafeteria es bonusz)...es meg nem egyeztunk meg.

Szia,

Én ugyan már nem az autóiparban dolgozom vezetőként, mert 2013-ban nyergeltem át másik iparágba,de akkoriban ugyanilyen szintű pozícióban voltam és a bérem 700e bruttó volt egy Komárom-Esztergom megyei kb. 300 fős autóipari gyártócégnél....Közel 7 évvel ezelőtt viszonylag jó pénznek számított, de ma már ez igen kevés egy termelésvezetőnek. Szerintem nézz körül máshol is, ha nem sürgős a váltás. A reális bér, egyéb juttatásoktól függően olyan 900e-1,2m bruttó egy ilyen szintű pozira manapság.

Szerintem nézz szét más cégnél,mert ettől még kis, szoci cégek is többet fizetnek hasonló termelésvezetői cégnél,még Debrecen környékén is,saját tapasztalat,kis szoci cég br 7-800.

Na ez gáz.Én sima mérnökként keresek br 600 felett Kelet-Mo-on.Ez a pozimin 900-tól kezdődik+kocsi

Ilyen fos összeg egy vezetői poziban? wtf

Fos? Építőmérnökként dolgozva szintén ilyen felelőséggel ez álom akár hazai akár multi cègnél. Vagy egy gépésznek már ez is kevés?

Sima mérnöki pozira nem kevés a brutto 700, de nem is sok. Vezetőnek én is úgy látom, hogy igen kevés, én 3 év gyártósor tervező mérnöki tapasztalattal keresek brutto 670-et + cafeteria. Nálam is alap lenne az 1 millio + céges autó és egyéb juttatás. Nézz szét máshol is.

Koszonom a valaszokat. En is kevesnek tartom. De gondoltam mivel nem Mo-n elek, nem lattom a realis fizeteseket megfeleloen.
Nem sietos, mivel cegen belul dolgozom, csak Erdelyben.
4 ev Continuous Improvement mernok MOL-nal aztan 2,5 ev Industrial Engineer a Conti-nal, tehat tapasztalatom van, csak nem termelesben.Akkor is 690 brutto, es 6 honap utan 790 brutto-t (auto nelkul), erre a pozira kevesnek tartom (foleg ha Debrecenbe 120e alberlet + 20e rezsi, akkor ketszer semmivel maradsz).
Ugy veltem hogy ez egy 5+ eves mernok fizuja az iparban, nem egy vezetonek, foleg ,hogy Debrecen nagyon fejlodik.

Sziasztok,

Ausztriabol költöznenk haza es erdeklödni szeretnek, hogy Budapesten vagy környeken milyen fizetesre szamithatnek szervizmernökkent, esetleg kisebb mernöki csapat vezetöjekent?
Szakmai tapasztalat:
- 2,5 ev fejlesztömernök - tüzoltoauto gyartas(Budapest)
- 1 ev szervizvezetö, parhuzamosan szervizmernök - hidraulikus tüzoltosagi magasbol mentök (Budapest)
- 2,5 ev Design engineer - elektromos kapcsoloszekrenyek tervezese, gyartasi folyamatok felügyelete, müszaki dokumentaciok (Becs, Ausztria)
- 4,5 ev Senior design engineer - celgepek tervezese (pl. XYZ portalrendszerek, egyedi munkahengerek), projektmenedzsment koncepciotol a gyartasig, rapid prototyping, PDM (Korneuburg, Ausztria)
Felsöfoku nemet nyelvtudas (7 eve Ausztriaban elek) es targyalokepes angol, amit epp frissitek. :)
A valaszokat elöre is köszönöm!

Üdv
RR86

UI.:
Elnezest az ekezetek miatt, de nemet billentyüzetröl irtam.

Szia!
10+ év fejlesztő mérnök (szerszám, celgep tervezes) Bp-en: 710e ft brutto + 10e cafi + 13. havi fizu
Angol közepesen használva, komoly tervezési munka
Te mennyivel vagy Ausztriában?

Szia,

Köszi a választ. Én Ausztriában bruttó €3500 (14x plusz egyhavi bónusz), de most kaptam egy bruttó €4000-4500-s ajánlatot...
Itthon viszont nem szeretnék már fejlesztőmérnökként dolgozni, inkább szervizmérnökként vagy projektmérnökként, esetleg csoportvezetőként. Ezekben a munkakörökben reális lehet a bruttó 900.000 Ft?

Oldalak