Fizetések az informatikai és telekommunikációs szektorban

Adatok frissítve: 2023. január

Az informatikusok fizetése a többi szektorhoz képest egyébként is igen kedvező volt, de 2022. második félévében további jelentős béremelkedést lehetett tapasztalni. Budapesten jellemzően magasabbak a fizetések, mint vidéken. A jellemző jövedelem bruttó 800.000-900.000 forintra emelkedett, de megfelelő programozási készséggel ennél jóval magasabb fizetés is elérhető. Ezen belül is elsősorban a nagyobb cégek adják a legjobb bérezést. Portálunk több mint 10 éve követi a magyarországi fizetések alakulását a beküldött kérdőívek alapján. Az informatika területén az elmúlt évekhez képest jelentősen csökkent a különbség a közép- és felsőfokú végzettségűek közt fizetés szempontjából, a legjobban fizetett állásokban egyre több középiskolai végzettségű szakember jelenik meg. Hasonlóképpen a munkatapasztalatnak is egyre kisebb a szerepe: bár jellemzően többet lehet keresni nagyobb tapasztalattal, a fiatal informatikusok akár a legjobb fizetési kategóriákba is bekerülhetnek. A nyelvtudás is számít, bár nem minden pozícióban: a legmagasabb fizetésekkel járó állásokban már gyakran elvárt a felsőfokú nyelvismeret.

A telekommunikációs szektorból főleg olyan budapesti nagyvállalatnál dolgozók küldtek be adatokat 2022-ben, aiknek felsőfokú végzettségük van. Ebben a körben az informatikusokét megközelítő, 600.000-700.000 körüli bruttó bérekről számoltak be.

Egyéb juttatások:
A kitöltött kérdőívek nagy részében adtak tájékoztatást jutalomról, ennek összege jellemzően egy-két havi fizetésnek felel meg a telekom szektorban, az informatikusoknál több havi fizetés mértékét is elérheti. A természetbeni juttatás (étkezési jegy, stb.) szintén jellemzően előfordul.

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

A táblázatokat a beküldött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!
:: 
Fizetések az informatikában
Fizetések a Telekom szektorban

Mindenben egyetértek veled és a ballaszt ember találó kifejezés, hallottam már én is, viszont a 10-20%-kal talán még alá is lőttél. Sajnos nem maradt semmi, ami itt tartana. Talán egy kolléga van, aki még itt tart, mert az ő elhivatottsága és óriási szaktudása motivál. Ha ő lelép, akkor én is, ezt már eldöntöttem, mert más értéket nem ad a cég. Pedig nekem úgymond szerencsém van, mert olyan projekten vagyok, ahol tényleg dolgoznak az emberek és azt mondom, magas szinten folyik a munka, amiből szakmailag tudom építeni magam. De ez együtt jár azzal, hogy kemény is a meló, amivel nem áll (szerintem) arányban a javadalmazás. De még mindig jobb, mint amit más projekteken (szerintem legalább minden másodikon) tapasztaltam munkamorál és emberanyag terén. Borzasztó és elkeserítő látni, hogy mennyien maradnak fenn látszatmunkával, sőt, mennyien válnak úgymond a cég arcává ezek által. A The Expert című sketch (keress rá Youtube-on) ugrik be újra és újra a cégről, annyira tűpontosan leírja egy csapat átlagos összetételét nálunk.
Persze a másik oldalról nézve el tudom képzelni, hogy ez a cég maga a kánaán, mert nulla munkáért viszont relatíve jó bért lehet akasztani, főleg ha kívülről, a piacról jön mostanában az ember. Az általad körülírt kollégához egyébként lehet, hogy volt "szerencsém" (QM-TM-Scrum Master mikor hova lehet elsúvasztani) vagy csak tényleg ennyire sok ilyen ember forog itt. Nem egy nagydarab srác?

Egyszeru a megoldas: quit. En is eltoltottem ott egy idot, ami alatt kicserelodott korulottem a komplett csapat, egyszeri fejlesztokent a nyakamba zudult a napi 3 ora meetingeles mellett meg az ujak betanitasa es koordinalasa is havi br. 525 ezer forintert. Mikor megkeresett egy nemzetkozi multi, eloszor meg huztam a szamat, mert meg voltak jo arcok a csapatban, de a fizetesi es kompenzacios csomag lattan mar nyomtattam is a felmondolevelet.
Az uj munkahelyemen nagyjabol 2x annyit keresek, mint ott, HETI 2 ora meetingem van, nincs semmilyen koordinacios taskom, csak a ticketeket kell lefejlesztenem. Mit tettek, hogy a projekt egyik indulasatol jelen levo, szorgalmas es eltokelt dolgozojat megtartsak? Leigertek a plafont is, de a legszebb: “el tudnam kepzelni, hogy az uj csapat te kored epuljon” Mintha pont ez lett volna az egyik problemam... A penzbeli ajanlatuk nagyjabol heti 1 pizza szintjen allt.
Ilyen elmenyekkel teljesen megalazva toltottem le azt a baromi hosszu felmondasi idot, amire kozeleztek es emiatt meg a szep emlekeim is besotetedtek, hala az inkompetens, cinikus, nagyzolo vezetosegnek.

Ismerős a szituáció, rám is egyre több munkát tolnak és cserébe ígéreteket kapok a jövőre vonatkozóan, ami rendre nem teljesül. Jól tetted, hogy leléptél. Simán kivárták az új helyen a 3 hónapos felmondási időt?

Igen, nem en kerestem oket, hanem ok engem.
Az utolso 3 het mar maga volt a pokol, motivaciom a padlon volt, de a projektnek mennie kellett. Nem ertem mire jo ez az extrem hosszu felmondasi ido.

Jó nagy gagyi dolog, hogy másokkal vagytok elfoglalva miközben a saját fizetésetek egy kalap szar.

Szerintem is kevés, és ezt "vidéki" mérnökként mondom. Kb nekem is ennyi évem van, mint neked, igaz beágyazott területen, de br. 670 a fizetés, amit itt sem számít magasnak. Azt, hogy sw tesztelésen mik a bérek, nem tudom pontosan, de az a tippem, hogy br. 700-at minimum kérhetsz. Én a hays felmérésből indulnék ki alapvetően. Azt hittem, hogy az infopark a kincsesláda a szivárvány végén.

Ezek a bérek mennyire reálisak?

Bluebird IT salary guide

https://bluebird.hu/wp-content/uploads/2018/11/Bluebird_IT_Salary_Guide_20201029.pdf

Azt hittem magasabban vannak már a sávok, a Hays felmérés a tavaly év elejéről magasabbakat mutat. Nem hiszem, hogy ennyire visszaestek volna a vírushelyzet miatt, vagy de?

Szerintem reális. De kb. a Hays is hasonlót írt, amennyire emlékszem. A számokat tekintve nem hallottam visszaesésről. Más kérdés, mekkora volt az infláció.

Szerintetek idén milyen fizetésemelések várhatók az IT szektorban?
Azért érezhetően megcsappantak a munkaerő keresések is, megfordult azért itt is a kocka, már nem a munkavállaló diktál.
Remélhetőleg nem kenik el a dolgot, hogy hát nehézre sikeredett a 2020 a vírus miatt, ezért nem nagyon fussa emelésre.

Attól függ, mennyire vagy jó. Átlagosan szerintem stagnálni fognak a bérek, esetleg kicsit csökkenni. Hallottam elbocsátásokról (az érintettek kevesebbért mennek új helyre valószínűleg), de aki profi, simán kaphat, kérhet emelést.

Mire fel emelnének mondjuk az inflacional tobbet? Ja csakazert mert IT-s vagy. Szanalmas hogy ide jutottunk, 0 plusz teljesitmenyert is mar 5-10 szazalekos belso emelest varnak az IT-sok. Mas orul hogy van allasa (meg mielott beszolna vki koszi eleg kiemelkedo evem lett 2020). Szomoru ezt a mindennel tobbet akarok hozzallast latni az IT-n.

miéert lenne 0 plusz teljesítmény ?? Egy évvel több tapasztalata lett az illetőnek. Jó eséllyel új technológiát is tanult / használ közben. Az IT pont nem aról szól, hogy megtanultam valamit és azt használom 40 évig. Folyamatosan képeznie kell magát az embernek és tanulni. Elképeztő sebességgel avulnak el technológiák és jönnek be újak.

Egy irigy ember hozzászolását olvashattuk. Köszönjük Emese!

3%-s infláció várható nagyjából, vagyis ennyi az amit hivatalosan kimutatnak. Plusz én simán hozzádobnám a Ft leértékelődését is, hogy valójában mennyit értéktelenedett a fizetés. Az volt még +10%.
Vagyis ha neked emelnek 5%-t, akkor valójában a multinak olcsóbba fogsz kerülni idén. Ez az orbáni politika lényege igazából, de kommunikálni persze lehet, hogy megint emelkedtek 5%-l a fizetések, de a dolgok mögé nézve azért mégse.
Egyébként ilyen 4-5%-t elvárhatna mindenki, ha csak az inflációt nézzük, mert különben nincs reál értelemben életszínvonal emelkedés.

4.5%-t emeltek nekem, vagyis hivatalosan jobban fogok élni idén, mint tavaly, de ha kiteszem az országból a lábam, akkor már nem.
Idén szerintem össze fog jönni a 400Ft-s euró is, valahogy kompenzálni kell az itt lévő multikat, na meg az EU-s pénz is így több lesz pár milliárddal forintban.
De ennek is örülök, amilyen cudar év volt a 2020.
Még bónusz is csurrant-cseppent.

Vegre valaki, aki ugy latja a dolgokat, mint en :D Bar remelem nem azert, mert Te is vallakozo vagy, es minel tobbet akarsz kitaposni az alkalmazottakbol :D En egy sima mezei alkalmazott vagyok, de eleg nem is tudom minek tartom, mikor latok forumokon olyat, h haat mar a millios fizetes se eleg egyeseknek itt magyarorszagon. csak tobbet es megtobbet. mikozben nulla felelossegvallalas, es evenkent cserelgetik a melohelyet az emberek, a munkaltato meg nemgyozi betanitani az uj embert. Katasztrofalisnak tartom, h tanult embereknek nem jutott el az agyaig, h pl egy multi, azert jon keletebbre, mert olcsobban akar dolgoztatni. Egyesek meg verik a nyalukat, h a nemet bert akarjak megkeresni :D hat akk menj ki nemetbe. vagy alapits egy ceget, es vallald a kockazatot. es akkor annyit keresel amennyit akarsz.

engem - ahogy te is megfogalmaztad - ez a megtobbet megtobbet hozzaallas zavar de kurvara. semmi se eleg, es akkor meg az emberek vannak felbaszva, h a multik tonkreteszik a bolygot a folyamatos novekedesukkel, es folyton novekvo okologiai labnyomukkal. mikozben az atlagpolgarnak se jo mar itthon az 1 millas fizetes.

Azért azt hozzá kell tenni, hogy habár a bérköltség szerintem is lényeges szempont egy multinal, de a magasan kepzett munkaero, mint peldaul az IT esetében nem biztos hogy csak ez az egy a fő motivációja a keletre jövetelnek. Például simán lehet hogy egy német multi ha Németországban bővülni szeretne még ha akarna sem tudna egyszerűen a piacról felszipkázni mondjuk 1000 programozót, pusztán azért mert ott is hiány van belőle.

Hagyjuk már ezt a hiány szöveget. Ha tényleg akkora hiány volna többet fizetnének a cégek itthon és külföldön is. Ezt hívják szabad piacnak. Itthon egy kezdő szobafestő is megkeres annyit mint egy kezdő fejlesztő (legyen az web/c++ bármi), vagy legalább is nagyon közel. Ami azért durva mert mire valaki kezdő fejlesztő lehet addig (jó esetben) elég sokat kell szopni (egyetem+sok gyakorlás, vagy no egyetem és még több gyakorlás)+folyékony angol a minimum. Sok cég már elvárja újabban a németet is (természetesen folyékonyan).
Ezzel együtt a fejlesztői piacra a belépési korlát egyáltalán nem olyan nagy hogy bárki 15-50 év között ne tudná magát átképezni (akár munka mellett) mondjuk 2 év alatt, és hopp már fejlesztő is lett. Erre jön még hogy a piacon lévő legtöbb állás eléggé "code monkey" jellegű, amire az így átvedlett fejlesztők kiválóak elvégezni - szobafestői bérért. A cég vezetést sem fogja érdekelni hogy a kód amit kiizzadnak a kedves fejlesztő kollégák az mondjuk anti-pattern vagy nem, vagy akármi. Amíg működik és fizet az ügyfél semmi gond nincs, és nem is lesz.
Röviden: higul a szakma (De ez elmondható majdnem minden "értelmiségi" munkakörre), a fizuk meg szépen csúsznak lefele, a kőművesek, szobafestők meg rajtunk röhögnek mekkora balfaszok vagyunk hogy ennyiért dolgozunk.

Lehetséges hogy így van, de én nem érzékeltem még hogy csökkenének a fizuk és a hígulást sem egyébként. Konkrétan amit én látok hogy arra a pozícióra ahol most dolgozom már egy éve kerestek embert, ezenkívül is tudok a cégnél olyan pozíciórol, amit végül feladtak mert nem találtak rá megfelelő jelentkezőt. Ezt úgy hogy a fizetesek követik vagy valamivel az IT-s átlag fölött vannak. Nyílván ha jóval a piac fölé ígérnének gondolom találnának embert, de azert szerintem ez nem azt mutatja hogy lefelé tartana a piac.

Mivel IT-ról beszélünk, nagyon sok esetben végezhető a munka távolról is, emiatt nem kell kimenni "németbe", ha német közeli bért szeretne keresni valaki. És éppen ezért (értsd: könnyen elérhető remote pozíciók miatt) joggal kérhetnek többet a magyar IT szférában dolgozók is.

Hát, nem te lehetsz a legélesebb kés a fiókban...

Koszi az erveidet :D

"Katasztrofalisnak tartom, h tanult embereknek nem jutott el az agyaig, h"
kb. 1-2 mp a latency világviszonylatban és ezzel együtt azt hiszik, hogy itt mindenki olcsóbban dolgozik, mint a német bér. :)

Szegény tőkések, kevés az osztalék ? Svájci az ügyfél közben próbáljuk kiszervezni a munkát először kelet Európába, aztán Indiába ? Az lenne a helyes ha senki sem hagyná hogy negyed-fél fizetésekért dolgoztassák. Nem a magyar kisvállalkózók rendelik a fejlesztéseket, ki tudják fizetni.

Észak-Magyarország, manuális szoftvertesztelő, másfél év tapasztalat, egyetemi végzettség (más irányon) br 375K, plusz nettó 20K szép kártya. A munka szerethető, túlóra sosincs.

Hello!

Szerinted mennyi a reális fizetési igény egy junior it projekt menedzsernek? budapesti multi távmunkában.

Br. (300)400-500k.

3 év tapasztalattal 800br alap, túlórák miatt kb 900 környéke az átlag, néha átcsúszik 7 számjegybe is.

Oldalak