Fizetések az informatikai és telekommunikációs szektorban

Adatok frissítve: 2016. július

A beküldött kérdőívek alapján az informatika és telekommunikáció területén is jól elkülönülnek a fizetési szintek a közép- és felsőfokú végzettségűek közt. Az informtikusok jövedelme a többi szektorhoz képest egyébként is igen kedvező, de Budapesten kiemelkedően magas fizetést lehet kapni. A középfokú végzettségűeknél vidéken a jellemző informatikus jövedelem 190.000 Ft, Budapesten 367.000 Ft.
A diplomás informatikusok esetében Budapesten 450.000 forintos, vidéken 290.000 forintos bruttó fizetés fordul elő leggyakrabban. A vezetői fizetések szintén rendkívül kedvezők más szakmákhoz képest.

A telekommunikációs szektorból főleg budapesti nagyvállalatnál dolgozók küldtek be adatokat. Itt középiskolai végzettséggel 250.000 forint a jellemző fizetés, felsőfokú végzettséggel 430.000 forint. Vezetői beosztásban 550.000 forint körüli fizetést lehet elérni.

Egyéb juttatások:
A kitöltött kérdőívek nagy részében adtak tájékoztatást jutalomról, ennek összege jellemzően egy-két havi fizetésnek felel meg a telekom szektorban, az informatikusoknál több havi fizetés mértékét is elérheti. A természetbeni juttatás (étkezési jegy, stb.) szintén jellemzően előfordul.

Feldolgozott adatok:

Informatika, középiskolai végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 190.700 135.100 - 308.200
Budapest 367.700 269.700 - 456.700

 

Informatika, felsőfokú végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 289.250 218.200 - 358.300
Budapest 448.700 341.000 - 580.400

 

Informatika, vezetői pozícióban, vagy vállalkozó

Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Csoportvezető, középvezető
(Budapest)
708.500 574.600 - 872.000
Csoportvezető, középvezető
(Vidék)
456.000 321.600 - 507.300
Vállalkozó
(Vidék és Budapest)
779.000 397.125 - 1.312.500

 

Telekommunikáció, Budapest

Végzettség/Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Középiskola, beosztott 250.700 110.000 - 575.000
Felsőfokú végz., beosztott 433.200 341.900 - 524.400
Csoportvezető/Osztályvezető 547.200 402.000 - 599.700

 

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

 

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

1. Ballaszt emberek.

Ezek szerint a másik csapatoktól hozzánk kerülő kifejezés a "Ballaszt emberekről" tényleg céges szinten tombol. Nálunk is több probléma volt, olyan kollégákkal akik 11 fele beestek " ave rugalmas munkaidő " aztán mikor a nagyja lelépett 4kor ő is szépen nekifogott szedelődzködni és fél 5 fele elhúzott haza, 8 ledolgozott órával, sőt néha még még csúsztatni is tudott a túlórákból napokat is. Nálunk alapvető morálrombolással ér már fel, hogy inkompetens embereket vesznek fel akik 9gaget nézegetnek éjjel nappal, 1 éves jubileumukon pedig kiderül, hogy az eszköz amit elvileg tesztelnek bizonytalan hónapszámmal ezelőtt lejárt lecinsszel bír, ami alapvető funkciókat blokkol. Persze nehogy azt hidd, hogy lett velük bármi, a jópár ember reportolta ezt ( főleg akik viszik a hátukon négyen a hét fős csapat projektet ) meg lett mondva, hogy mi se voltunk jobbak ennyi idősen.

Másik amitől falnak megyek, hogy mást csinál mint a munkaköre, teszternek felvett ember nem való se devnek se teszternek, de úgy alapból semminek sem ami a takarító munkáját felülmúlná a cégen belül ( nem tudom hogy került be, felvet pár kérdést) erre rásóznak ilyen QM vagy Team manager vagy Scrum master kisegítő feladatokat és ilyen 10 perces reportokat gyártva egész héten nem csinál semmit erre hivatkozva. Ezzel emberünk úgy bevédi magát, hogy feddhetetlen. Érződik, hogy fejpénzért dolgozunk nem teljesítményért.

2. A vezetőség és a fizuemelés

Nálunk már előző évben is nagyon vékonyan fogott a toll az emelés kapcsán, az idei kukában végzett korrekció végképp trigger. Felsővezetés közben ilyen olyan felmérést végző cégekre hivatkozva megmagyarázza, hogy nem én halucinálom azt, hogy ahogy te is irtad, szinte minden hasonló munkakört végző barátom 150-200 ezrekkel keres többet nettóban mint én....
Aztán jön ami aztán végképp felhúz, amikor látok ilyen ALDI-LIDL álláshirdetéseket ahol a vezetés úgy látszik nem kap vérhast attól, ha megmondja mennyi a várható béred (nyilvánvaló céllal agyontitkolt bérsávjaink ugye) és ez már már majdnem ott van ahol én. Erre aztán közvetlen vezetőm és afelett állók úgy reagálnak, hogy de hát micsoda szabadságom van, minden más IT cégnél rabszolgák az emberek de ez itt a szabadság földje. ( Ez amúgy leginkább az előző pontban kifejtett dolgokban manifesztálódik, mert aki céges laptopon netflixeli végig a napot ugyanúgy nem érdekel senkit mint az akire rásóznak 4 iparból jövő problémabejelentést ). Én már többször kerestem rá módot, hogy akár több munkáért több pénz elvet alkalmazva kezdjünk ezzel valamit, de lepattanok és azt is látom, hogy akik még tényleg nagyon sokat tesznek a projektért ( magamat az átlagosnál jobbnak tartom, de nem legjobbak közé sorolom ) nevetséges jutalmakat és elismeréseket kapnak. Ilyen fizetések mellett gyakran azt érzem szivességet teszek a cégnek, hogy dolgozom nekik.

3. csapat

Nálunk is csorognak el azok az emberek akikért érdemes maradni, jelenleg már csak ketten vannak a " nagy csapatból " akikkel tényleg öröm volt dolgozni. Amúgy a cég megtartó erejének 95%-a ez.

4. Új épület
Ebbe inkább ne is menjünk bele, az egész olyan igazi " magyar " dolog, mai fejjel szerintem már a vezetőség is belátja, hogy kvázi értelmetlen húzás volt az egész, de hát ki láthatta előre. Legjobb, hogy most megint bele akarnak kényszeríteni a bejárásba a közel jövőben, napi 2 max HO/héttel mikor minden más cégnél full remote van és erre is csak ilyen zavaros magyarázatokat kapunk, miért nem lehet.

Summa summárom. Ilyen 800-850 körül elkezdek nézelődni hamarosan, igazából én is ennyire tippeltem, hogy ez reális lehet. Sajnálom nagyon, mert annak idején teljesen más légkör volt, de mindent megmérgeznek a fentebb általam és általad is leírtakkal.

Üdv,
W

Érdekes én eddig az Evosoft-ról pont a másik oldalt hallottam nyilatkozni. "A srácokat kb. tálcán hordozzuk, folyamatos team building, előadások, stb." Lényegében a Team Lead dolga kvázi az, hogy ott tartsa a kollégákat, akik szeretnek ott dolgozni. Emellett azért valljuk be a többség nem egy extrovertált típus, szóval a Team Lead feladata elég fontos. Tehát van egy vezető aki nem szakmai, hanem tisztán a people management-tel foglalkozik. Biztos, hogy a kellő helyen jelzitek ezeket a dolgokat?

Mindenben egyetértek veled és a ballaszt ember találó kifejezés, hallottam már én is, viszont a 10-20%-kal talán még alá is lőttél. Sajnos nem maradt semmi, ami itt tartana. Talán egy kolléga van, aki még itt tart, mert az ő elhivatottsága és óriási szaktudása motivál. Ha ő lelép, akkor én is, ezt már eldöntöttem, mert más értéket nem ad a cég. Pedig nekem úgymond szerencsém van, mert olyan projekten vagyok, ahol tényleg dolgoznak az emberek és azt mondom, magas szinten folyik a munka, amiből szakmailag tudom építeni magam. De ez együtt jár azzal, hogy kemény is a meló, amivel nem áll (szerintem) arányban a javadalmazás. De még mindig jobb, mint amit más projekteken (szerintem legalább minden másodikon) tapasztaltam munkamorál és emberanyag terén. Borzasztó és elkeserítő látni, hogy mennyien maradnak fenn látszatmunkával, sőt, mennyien válnak úgymond a cég arcává ezek által. A The Expert című sketch (keress rá Youtube-on) ugrik be újra és újra a cégről, annyira tűpontosan leírja egy csapat átlagos összetételét nálunk.
Persze a másik oldalról nézve el tudom képzelni, hogy ez a cég maga a kánaán, mert nulla munkáért viszont relatíve jó bért lehet akasztani, főleg ha kívülről, a piacról jön mostanában az ember. Az általad körülírt kollégához egyébként lehet, hogy volt "szerencsém" (QM-TM-Scrum Master mikor hova lehet elsúvasztani) vagy csak tényleg ennyire sok ilyen ember forog itt. Nem egy nagydarab srác?

Egyszeru a megoldas: quit. En is eltoltottem ott egy idot, ami alatt kicserelodott korulottem a komplett csapat, egyszeri fejlesztokent a nyakamba zudult a napi 3 ora meetingeles mellett meg az ujak betanitasa es koordinalasa is havi br. 525 ezer forintert. Mikor megkeresett egy nemzetkozi multi, eloszor meg huztam a szamat, mert meg voltak jo arcok a csapatban, de a fizetesi es kompenzacios csomag lattan mar nyomtattam is a felmondolevelet.
Az uj munkahelyemen nagyjabol 2x annyit keresek, mint ott, HETI 2 ora meetingem van, nincs semmilyen koordinacios taskom, csak a ticketeket kell lefejlesztenem. Mit tettek, hogy a projekt egyik indulasatol jelen levo, szorgalmas es eltokelt dolgozojat megtartsak? Leigertek a plafont is, de a legszebb: “el tudnam kepzelni, hogy az uj csapat te kored epuljon” Mintha pont ez lett volna az egyik problemam... A penzbeli ajanlatuk nagyjabol heti 1 pizza szintjen allt.
Ilyen elmenyekkel teljesen megalazva toltottem le azt a baromi hosszu felmondasi idot, amire kozeleztek es emiatt meg a szep emlekeim is besotetedtek, hala az inkompetens, cinikus, nagyzolo vezetosegnek.

Ismerős a szituáció, rám is egyre több munkát tolnak és cserébe ígéreteket kapok a jövőre vonatkozóan, ami rendre nem teljesül. Jól tetted, hogy leléptél. Simán kivárták az új helyen a 3 hónapos felmondási időt?

Igen, nem en kerestem oket, hanem ok engem.
Az utolso 3 het mar maga volt a pokol, motivaciom a padlon volt, de a projektnek mennie kellett. Nem ertem mire jo ez az extrem hosszu felmondasi ido.

Jó nagy gagyi dolog, hogy másokkal vagytok elfoglalva miközben a saját fizetésetek egy kalap szar.

Szerintem is kevés, és ezt "vidéki" mérnökként mondom. Kb nekem is ennyi évem van, mint neked, igaz beágyazott területen, de br. 670 a fizetés, amit itt sem számít magasnak. Azt, hogy sw tesztelésen mik a bérek, nem tudom pontosan, de az a tippem, hogy br. 700-at minimum kérhetsz. Én a hays felmérésből indulnék ki alapvetően. Azt hittem, hogy az infopark a kincsesláda a szivárvány végén.

Ezek a bérek mennyire reálisak?

Bluebird IT salary guide

https://bluebird.hu/wp-content/uploads/2018/11/Bluebird_IT_Salary_Guide_20201029.pdf

Azt hittem magasabban vannak már a sávok, a Hays felmérés a tavaly év elejéről magasabbakat mutat. Nem hiszem, hogy ennyire visszaestek volna a vírushelyzet miatt, vagy de?

Szerintem reális. De kb. a Hays is hasonlót írt, amennyire emlékszem. A számokat tekintve nem hallottam visszaesésről. Más kérdés, mekkora volt az infláció.

Szerintetek idén milyen fizetésemelések várhatók az IT szektorban?
Azért érezhetően megcsappantak a munkaerő keresések is, megfordult azért itt is a kocka, már nem a munkavállaló diktál.
Remélhetőleg nem kenik el a dolgot, hogy hát nehézre sikeredett a 2020 a vírus miatt, ezért nem nagyon fussa emelésre.

Attól függ, mennyire vagy jó. Átlagosan szerintem stagnálni fognak a bérek, esetleg kicsit csökkenni. Hallottam elbocsátásokról (az érintettek kevesebbért mennek új helyre valószínűleg), de aki profi, simán kaphat, kérhet emelést.

Mire fel emelnének mondjuk az inflacional tobbet? Ja csakazert mert IT-s vagy. Szanalmas hogy ide jutottunk, 0 plusz teljesitmenyert is mar 5-10 szazalekos belso emelest varnak az IT-sok. Mas orul hogy van allasa (meg mielott beszolna vki koszi eleg kiemelkedo evem lett 2020). Szomoru ezt a mindennel tobbet akarok hozzallast latni az IT-n.

miéert lenne 0 plusz teljesítmény ?? Egy évvel több tapasztalata lett az illetőnek. Jó eséllyel új technológiát is tanult / használ közben. Az IT pont nem aról szól, hogy megtanultam valamit és azt használom 40 évig. Folyamatosan képeznie kell magát az embernek és tanulni. Elképeztő sebességgel avulnak el technológiák és jönnek be újak.

Egy irigy ember hozzászolását olvashattuk. Köszönjük Emese!

3%-s infláció várható nagyjából, vagyis ennyi az amit hivatalosan kimutatnak. Plusz én simán hozzádobnám a Ft leértékelődését is, hogy valójában mennyit értéktelenedett a fizetés. Az volt még +10%.
Vagyis ha neked emelnek 5%-t, akkor valójában a multinak olcsóbba fogsz kerülni idén. Ez az orbáni politika lényege igazából, de kommunikálni persze lehet, hogy megint emelkedtek 5%-l a fizetések, de a dolgok mögé nézve azért mégse.
Egyébként ilyen 4-5%-t elvárhatna mindenki, ha csak az inflációt nézzük, mert különben nincs reál értelemben életszínvonal emelkedés.

4.5%-t emeltek nekem, vagyis hivatalosan jobban fogok élni idén, mint tavaly, de ha kiteszem az országból a lábam, akkor már nem.
Idén szerintem össze fog jönni a 400Ft-s euró is, valahogy kompenzálni kell az itt lévő multikat, na meg az EU-s pénz is így több lesz pár milliárddal forintban.
De ennek is örülök, amilyen cudar év volt a 2020.
Még bónusz is csurrant-cseppent.

Vegre valaki, aki ugy latja a dolgokat, mint en :D Bar remelem nem azert, mert Te is vallakozo vagy, es minel tobbet akarsz kitaposni az alkalmazottakbol :D En egy sima mezei alkalmazott vagyok, de eleg nem is tudom minek tartom, mikor latok forumokon olyat, h haat mar a millios fizetes se eleg egyeseknek itt magyarorszagon. csak tobbet es megtobbet. mikozben nulla felelossegvallalas, es evenkent cserelgetik a melohelyet az emberek, a munkaltato meg nemgyozi betanitani az uj embert. Katasztrofalisnak tartom, h tanult embereknek nem jutott el az agyaig, h pl egy multi, azert jon keletebbre, mert olcsobban akar dolgoztatni. Egyesek meg verik a nyalukat, h a nemet bert akarjak megkeresni :D hat akk menj ki nemetbe. vagy alapits egy ceget, es vallald a kockazatot. es akkor annyit keresel amennyit akarsz.

engem - ahogy te is megfogalmaztad - ez a megtobbet megtobbet hozzaallas zavar de kurvara. semmi se eleg, es akkor meg az emberek vannak felbaszva, h a multik tonkreteszik a bolygot a folyamatos novekedesukkel, es folyton novekvo okologiai labnyomukkal. mikozben az atlagpolgarnak se jo mar itthon az 1 millas fizetes.

Azért azt hozzá kell tenni, hogy habár a bérköltség szerintem is lényeges szempont egy multinal, de a magasan kepzett munkaero, mint peldaul az IT esetében nem biztos hogy csak ez az egy a fő motivációja a keletre jövetelnek. Például simán lehet hogy egy német multi ha Németországban bővülni szeretne még ha akarna sem tudna egyszerűen a piacról felszipkázni mondjuk 1000 programozót, pusztán azért mert ott is hiány van belőle.

Hagyjuk már ezt a hiány szöveget. Ha tényleg akkora hiány volna többet fizetnének a cégek itthon és külföldön is. Ezt hívják szabad piacnak. Itthon egy kezdő szobafestő is megkeres annyit mint egy kezdő fejlesztő (legyen az web/c++ bármi), vagy legalább is nagyon közel. Ami azért durva mert mire valaki kezdő fejlesztő lehet addig (jó esetben) elég sokat kell szopni (egyetem+sok gyakorlás, vagy no egyetem és még több gyakorlás)+folyékony angol a minimum. Sok cég már elvárja újabban a németet is (természetesen folyékonyan).
Ezzel együtt a fejlesztői piacra a belépési korlát egyáltalán nem olyan nagy hogy bárki 15-50 év között ne tudná magát átképezni (akár munka mellett) mondjuk 2 év alatt, és hopp már fejlesztő is lett. Erre jön még hogy a piacon lévő legtöbb állás eléggé "code monkey" jellegű, amire az így átvedlett fejlesztők kiválóak elvégezni - szobafestői bérért. A cég vezetést sem fogja érdekelni hogy a kód amit kiizzadnak a kedves fejlesztő kollégák az mondjuk anti-pattern vagy nem, vagy akármi. Amíg működik és fizet az ügyfél semmi gond nincs, és nem is lesz.
Röviden: higul a szakma (De ez elmondható majdnem minden "értelmiségi" munkakörre), a fizuk meg szépen csúsznak lefele, a kőművesek, szobafestők meg rajtunk röhögnek mekkora balfaszok vagyunk hogy ennyiért dolgozunk.

Lehetséges hogy így van, de én nem érzékeltem még hogy csökkenének a fizuk és a hígulást sem egyébként. Konkrétan amit én látok hogy arra a pozícióra ahol most dolgozom már egy éve kerestek embert, ezenkívül is tudok a cégnél olyan pozíciórol, amit végül feladtak mert nem találtak rá megfelelő jelentkezőt. Ezt úgy hogy a fizetesek követik vagy valamivel az IT-s átlag fölött vannak. Nyílván ha jóval a piac fölé ígérnének gondolom találnának embert, de azert szerintem ez nem azt mutatja hogy lefelé tartana a piac.

Mivel IT-ról beszélünk, nagyon sok esetben végezhető a munka távolról is, emiatt nem kell kimenni "németbe", ha német közeli bért szeretne keresni valaki. És éppen ezért (értsd: könnyen elérhető remote pozíciók miatt) joggal kérhetnek többet a magyar IT szférában dolgozók is.

Hát, nem te lehetsz a legélesebb kés a fiókban...

Koszi az erveidet :D

"Katasztrofalisnak tartom, h tanult embereknek nem jutott el az agyaig, h"
kb. 1-2 mp a latency világviszonylatban és ezzel együtt azt hiszik, hogy itt mindenki olcsóbban dolgozik, mint a német bér. :)

Szegény tőkések, kevés az osztalék ? Svájci az ügyfél közben próbáljuk kiszervezni a munkát először kelet Európába, aztán Indiába ? Az lenne a helyes ha senki sem hagyná hogy negyed-fél fizetésekért dolgoztassák. Nem a magyar kisvállalkózók rendelik a fejlesztéseket, ki tudják fizetni.

Észak-Magyarország, manuális szoftvertesztelő, másfél év tapasztalat, egyetemi végzettség (más irányon) br 375K, plusz nettó 20K szép kártya. A munka szerethető, túlóra sosincs.

Hello!

Szerinted mennyi a reális fizetési igény egy junior it projekt menedzsernek? budapesti multi távmunkában.

Oldalak