Asszisztensi fizetések nagyon változatosak. Véleményem szerint egy magasabb bér nem végzettség függő, sokkal fontosabb a szakmai tapasztalat, a tárgyalóképes nyelvtudás, a megjelenés és a szerencse - hogy az ember bekerüljön egy olyan munkahelyre, amely már jól mutat az önéletrajzban és vonzó a következő munkáltatónak. Az asszisztensi munkakör nagyon változatos, pl. a szakmai asszisztensek (jogi, marketing, logisztikai, pénzügyi) elengedhetetlenek egy-egy szakmai csapat működéséhez. Az adott szakmának az ismerete itt elengedhetetlen, hiszen a többiek keze alá kell tudni dolgozni. Ez a szakmai ismeret magasabb fizetéssel is jár, amely viszont idomul a többiek fizetéséhez. Vannak a személyi asszisztensek, akik olyan -sok esetben igen bizalmas- információkkal dolgoznak, amely érték. Ezt is még kell fizetni és jó esetben bele van árazva a fizetésbe is. Mivel a személyi asszisztens a főnöke jobb keze, sokrétű tudással kell rendelkeznie, sok esetben jobb nyelvtudással, mivel a főnök levelezését is ő kezeli. Sok munkahelyen kimarad egy menedzseri szint és a személyi asszisztensre delegálnak olyan feladatokat, amelyek nem asszisztensi felelősségi szintű munka. Jó esetben ezt is beárazták a fizetésbe. Ezért lehet személyi asszisztensként esetleg magasabb bért elérni. Összegezve véleményem szerint ha valaki jól fizető asszisztensi állást szeretne: legyen kifogástalan a megjelenése, beszéljen legalább angolul folyékonyan, egyéb nyelv plusz, legyen határozott a fellépése, hogy a főnöke, csapata érdekeit jól tudja képviselni, könnyen teremtsen kapcsolatot, legyen elhivatott és tettre kész. Az asszisztensek értékét az növeli, hogy mennyi feladatot tud átvállalni a főnökétől vagy a csapattól.