Fizetések az informatikai és telekommunikációs szektorban

Beküldte Mennyitkeresel.hu - 2023, január 29 - 22:43
Kulcsszavak: 

IT, telekom, programozó, programtervező, informatikus, rendszergazda, szoftver

Adatok frissítve: 2023. január

Az informatikusok fizetése a többi szektorhoz képest egyébként is igen kedvező volt, de 2022. második félévében további jelentős béremelkedést lehetett tapasztalni. Budapesten jellemzően magasabbak a fizetések, mint vidéken. A jellemző jövedelem bruttó 800.000-900.000 forintra emelkedett, de megfelelő programozási készséggel ennél jóval magasabb fizetés is elérhető. Ezen belül is elsősorban a nagyobb cégek adják a legjobb bérezést. Portálunk több mint 10 éve követi a magyarországi fizetések alakulását a beküldött kérdőívek alapján. Az informatika területén az elmúlt évekhez képest jelentősen csökkent a különbség a közép- és felsőfokú végzettségűek közt fizetés szempontjából, a legjobban fizetett állásokban egyre több középiskolai végzettségű szakember jelenik meg. Hasonlóképpen a munkatapasztalatnak is egyre kisebb a szerepe: bár jellemzően többet lehet keresni nagyobb tapasztalattal, a fiatal informatikusok akár a legjobb fizetési kategóriákba is bekerülhetnek. A nyelvtudás is számít, bár nem minden pozícióban: a legmagasabb fizetésekkel járó állásokban már gyakran elvárt a felsőfokú nyelvismeret.

A telekommunikációs szektorból főleg olyan budapesti nagyvállalatnál dolgozók küldtek be adatokat 2022-ben, aiknek felsőfokú végzettségük van. Ebben a körben az informatikusokét megközelítő, 600.000-700.000 körüli bruttó bérekről számoltak be.

Egyéb juttatások:
A kitöltött kérdőívek nagy részében adtak tájékoztatást jutalomról, ennek összege jellemzően egy-két havi fizetésnek felel meg a telekom szektorban, az informatikusoknál több havi fizetés mértékét is elérheti. A természetbeni juttatás (étkezési jegy, stb.) szintén jellemzően előfordul.

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

A táblázatokat a beküldött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!
:: 
Fizetések az informatikában
Fizetések a Telekom szektorban

st (nem regisztrált)

2016, május 4 - 08:44

magad hajtod fel a munkákat vagy inkább kihelyeznek? vannak itthon nagyobb agency-k? ezek a napidíjak inkább multiknál vannak gondolom, nem a kis kft-nél.

scott_tiger (nem regisztrált)

2016, július 3 - 14:27

egyszemélyes vállalkozás vagyok, munka mellett nem igazán tudok felhajtani projektet, egymagam kevés vagyok. Ha valahol pont 1-1 emberrel meg kell toldani a csapatot akkor a meglévő beszállítók fognak adni..lehet pont engem küldenek ki, akkor olyan sapkát veszek fel mintha ott lennék alkalmazott .. oda csapódom ahol éppen projekt/pénz van...itthoni lehetőségeket/IT cégeket 3 csoportba tudnám sorolni a projektszerzés szempontjából:
1.) a cég valójában egy erőforrás pool, mindenki alvállalkozó, kívülről "cégnek látszik" - a management/sales hajtja fel a munkát és rakják össze a team-et. Jól ismerik a munkaerőpiacot / szabadúszókat anélkül hogy lenne HR részlegük!! Ők kapcsolati háló alapján találnak rád..
2.) tanácsadó IT cégek - tanácsadó (=sales ) emberkékből áll, akik korábban szereztek már üzleti kapcsolatokat és most ezt kamatoztatják..többé kevésbé hozzáértő emberekről van szó ( fő feladatuk az,hogy "helyes irányba" tereljék a projektet, azaz a végén elégedettnek érezze magát az ügyfél ),ha ilyen cégek nyernek projektet, akkor szükségük van olyan (esetleg külsős) emberkékre akik elvégzik a munkát, úgy és olyan minőségben amire a tanácsadó cég keretet kíván nyújtani. Kapcsolati háló vagy linkedin..
3.) "brand építő" IT cégek - ezek a cégek nem projekt alapon működnek és nem is igazán támaszkodnak külsős munkaerőre hosszú távon. Fontosnak tartják, hogy a tudás cégen belül maradjon, hiszen abból élnek, hogy a meglévő ügyfeleik "speciális szaktudást igénylő" rendszereit supportálják/ heggesztik. Jellemző, hogy néhány stabil ügyfelük van, így szükségük van néhány stabil kollegára is. Egyébként junior illetve junior fizetésért dolgozó senior kollegákat keresnek - a stabil kollegák majd betanítják őket ). Itt aztán tényleg van minden: HR, bónuszrendszer, cafeteria, iroda vidéki nagyvárosban, céges kiskutya ...mindegy csak minél olcsóbban megússzák..

Bear (nem regisztrált)

2016, május 2 - 23:22

Ok, hasznos info, viszont az tényleg nem értem hogy valaki miért ne akarná megosztani egy anonim fórumon hogy mennyi a tényleges fizuja....Az egész így elég ködös. Mindegy, ha jól keresel az a lényeg :)

Andras (nem regisztrált)

2016, május 2 - 20:54

tobbek kozott mert egy munkaltatonak nagyobb terheket kell befizetni utannad:) A vallalkozasokat nagyban tamogatja a kormany.

IT Csapat es Pr... (nem regisztrált)

2016, május 1 - 20:43

Mennyit keres manapsag Budapesten egy 10-15 fos fejleszto/tesztelo csapat vezetesevel foglalkozo manager. Agile fejlesztes, csapatepites, projectek vezetese, ugyfelekkel kapcsolat tartas, stb. Havi netto erdekelne.
Nekem 5-6 eves tapasztalatom van a teruleten, kulfoldon dolgozom, kb havi 1m nettot keresek. Juttatasok nincsenek.

Anonymous (nem regisztrált)

2016, május 1 - 21:59

kb ugyanennyit.

Andras (nem regisztrált)

2016, május 2 - 14:25

azert magyarorszagon ezt egy picit soknak tartom. En olyan 500-600 nettora gondolok max.

Anonymous (nem regisztrált)

2016, május 4 - 13:43

Ennyiért max olyan embert találsz, aki [nagyon] nem IT vonalról érkezik, következésképp annyira nem vezetheti a csapatot, legfeljebb adminisztrálja.

Mellesleg egy 10-15 fős csapatban már bőven van senior. Na annak a fizuja alaphangon 500k-600k, nem annak a tereli őket.

Andras (nem regisztrált)

2016, május 5 - 12:58

nettoban? mondhatnal par magyar ceget ahol biztosan tudod hogy havi 1 millio nettot fizetnek 10-15 fos csapat iranyitasaert.

Bence (nem regisztrált)

2016, május 5 - 21:18

Prezi, LogMeIn, Skyscanner, WUP, IBM, Morgan Stanley mind kb annyit ad. A legtöbb helyen ehhez nagyon erős hands on tudás is kell (az interjún), és demonstrált csapatvezetés min 3 vagy 5 éve, hasonló méretű csapatoknál.

Én az egyik cégnél dolgozom ilyen poziban és felvételiztetek is. Alig van ember, aki a gyakorlatban megüti ezt a szintet itthon - papíron nagyon gyakran túlolznak az emberek. Mi emiatt (is) belsőleg próbálunk kinevelni ilyen vezetőket, a külföldi kollégák erős mentorálásával.

Ekil (nem regisztrált)

2016, május 5 - 22:56

Nagyon szép összeg a nettó 1M, de kíváncsi volnék hogy ki bírja ezt sokáig csinálni, illetve mennyit kell konkrétan dolgozni hetente ennyi pénzért. Csak azért, mert konkrétan ebben a fórumban is írták többen hogy nettó 800-900 -at megkeresnek otthonról távmunkában, ami akárhogy nézzük kevesebb stresszt kell jelentsen mint menedzserkedni egy multinál.

Bence (nem regisztrált)

2016, május 6 - 09:21

Én kb napi 9 órát dolgozok, plusz időnként egy-egy esti míting az időeltolódás miatt a külföldi csapatokkal.

Ha szigoróan a pénzt nézed, távmunkával többet tudsz valóban keresni. Én korábban csináltam ezt, de nekem nem jött be az egyedül gubbasztás. Illetve nekem a célom szakmailag és emberileg is fejlődni. Elég jó fejlesztő voltam (és talán még vagyok is) - de ami szerintem igazán nehéz, és könyvekből nem lehet tanulni, az egy jó vezetőnek lenni. Itt kettős a nyomás: a csapatomat a legjobban segíteni, közben meg mederben tartani az elvárásokat. Itt bejönnek olyan dolgok, hogy hogyan kezeled, ha valaki lelép a csapatodból, ha valaki a többiekkel nem jön ki jól, és leviszi a morált, hogyan találsz és veszel fel tehetséges embereket a csapatodba, stb.

Nekem a célom egy nap egy kisebb, vagy közepes cég tech részlegét vinni: ahhoz viszont nagyon sokat kell még tanulnom az emberekkel együtt dolgozáshoz. Magyarországon, ahogy egyre feljebb lész, egyre kevesebb a mozgástér: most két, 5 fős csapatot vezetek, ahol 2 különböző terméket fejlesztünk. Feljebb lépni innen kevés helyre lehet - de pl az egyik, hasonlóan tapasztalt kollegám most ment át a Facebookhoz, egy 20 fős, 2 irodában levő csapatot vezetni. Illetve szintén innen ment át más a Soundcloudhoz, hasonló munkakörbe. Távmunkából ezt soha nem érték volna el, ahhoz kellett az a 4-5 év tapasztalat, és folyamatos tanulás. Persze, ki kellett költözniük egy másik európai városba... de van az a pénz, amikor elég simán megéri. Illetve jönnek hasonló lehetőségek: a Transferwise pl most kezdte el kiépíteni az irodájukat Budapesten, Emarsys, Realeyes meg csomó másik cég is hozza ide a fejlesztőközpontjukat.

Szerintem döntsd el, hogy professzionálisan mi érdekel jobban: mind a programozással (és zéró emberek menedzselése), mind direct reporting nélküli team lead, mind pedig csapatvezető , illetve menedzser munkakörben vannak jó, és szakmailag előremutató lehetőségek. Nyilván szinte csak olyan cégnék, ahol Budapest csak egyik iroda a több közül - nem csak a fizu, de a szakmai fejlődés miatt is.

Ekil (nem regisztrált)

2016, május 6 - 09:39

Hát esetemben ez nem kérdés hogy mivel kell foglalkoznom, mivel súlyos mentális betegséggel születtem (fogyaték), így az emberekkel való foglalkozástól egész egyszerűen kikészülnék 1 hónap alatt... Ez van. De köszi a választ.

Bence (nem regisztrált)

2016, május 6 - 10:42

Gondolom, azt tudod - távmunkában 700+ nettót keresni csak külföldi cégnek dolgozva tudsz megcsinálni, szabadúszóként. Vagy pl olyan oldalakon, mint toptal, upwork stb. Elég sokat kell gürizni, amíg találtsz jó céget ezeken - magyar cégnél normális távmunkát én nem láttam.

Lehet, más itt meg fog cáfolni, de a környezetemben ezt láttam. Sok sikert!

Ekil (nem regisztrált)

2016, május 6 - 12:52

Majd meglátjuk... A helyzet ennyire nem rossz, ha el tudom érni hogy a héten 1-2 napot otthonról dolgozhassak (ez lehet normál teljes munkaidős állás) az már nekem jó. Egyelőre még fejlődni akarok szakmailag, a többit majd meglátjuk. Egy biztos: ambícióm azért van :)
Ráadásul a betegségnek köszönhetően sztem elég kreatív vagyok, mivel máshogy látom a dolgokat mint a legtöbb ember.

Andras (nem regisztrált)

2016, május 5 - 21:54

A Morgan Stanley-nél meglehetősen szarok a körülmények és 90% nagyon gyorsan kiég, széthajtják a beledet de valóban jól fizetnek. IBM-nél elég monoton a munkamenet, ott is elég sok szabály között kell élned. A Prezi hát igen, a termékük sem a terméktámogatásuk nem igazán nyerte el tetszésem hogy mást ne mondjak. Többi céggel nincs tapasztalatom de asszem megnézem milyen állásokat hírdetnek.

... (nem regisztrált)

2016, május 9 - 10:51

A nagyobbak közül még ami sokszor emlegetett mint jó munkahely, az az NNG. Jó a munkakörnyezet, de a fizetés nem valami jó és nem nagyon rúgnak ki senkit és az elvárás is kicsi. Utóbbi lehet pozitív és negatív is, ki hova sorolja :)

lali (nem regisztrált)

2016, május 12 - 08:56

Egy ilyen NNG-hez hasonló cégnél mennyit kap most egy senior fejlesztő? (10 év tapasztalat hasonló területen, tárgyalóképes angol és némettel)

fiu (nem regisztrált)

2016, május 12 - 10:49

Megadják a bruttó 1M-et. (Néha még többet is)

f (nem regisztrált)

2016, május 5 - 16:43

Én kettőt tudok: WUP és Starschema.

Pistike (nem regisztrált)

2016, április 29 - 20:44

Mérnök informatikus BSC diploma, középfokú angol nyelvtudás.
SAP-ban IT területen 4 év releváns munkatapasztalat magyarországi multinál. 1 SAP modul mély ismerete + SAP webes technológa ismeret. Online ügyfélszolgálat (több tízezer fő) és call center (több száz fő) IT támogatása. Projectekben való aktív részvétel, specifikációk készítése, rendszerek paraméterezése, rendszertesztek végzése, fejlesztések élesítése, dokumentációk készítése.

Most kívánok váltani (maradok az SAP-nál).
Kérdésem, hogy mennyi lenne a reális bér ilyen pozícióban?
Köszönöm!

Andras (nem regisztrált)

2016, április 30 - 09:37

most mennyit keresel?

Pistike (nem regisztrált)

2016, május 1 - 22:30

bruttó 500 körül

Andras (nem regisztrált)

2016, május 2 - 14:26

szerintem ez emelheto ha tobb modult is jol tudsz kezelni akkor mondjuk netto 500 es tapasztalattol fuggoen meg feljebb. SAP-ban sok penz van:)

Béla (nem regisztrált)

2016, április 28 - 23:51

3-4 vényi c++ fejlesztői tapasztalatom van, illetve kevés java, c# opengl, open cv, embeded, microcontroller.

Na most vettek fel bruttó 700 ért, meg egy kis apró.

Én sokallom picit, az összeget, igaz lett volna egy másik ott meg előbb 500-at akartak adni, aztán írtam nekik egy teszt alkalmazást és azt mondták adnak 600-at csak menjek.

Kicsit parázom, hogy sok pénzért majd valami nagyon extra dolgot kell csinálni....

Tamás (nem regisztrált)

2016, április 29 - 00:10

Értelmes C++ fejlesztőt, aki normálisan fejleszt (azaz ha adsz neki egy feladatot, akkor működő, és valamennyire karbantartható kódot ír, esetleg még automatizált teszteléshez is ért) - na, azt alig lehet találni. Aki meg van, az ennél kevesebbért nem is vált.

Nem kérnek semmi extrát, csak hogy normálisan, ésszerű sebességgel és minőséggel dolgozz. Meg lennél lepődve, ha látnád, milyen baromi nehéz C++-os embert találni, aki tényleg ért hozzá, nem csak úgy tesz. 5 papíron jó emberből, jó ha 1.

Gratu - és ha még nem mondtál igent, kérj még egy picit többet, mondjuk 750-et (hogy 725-ben kiegyezzetek). Hajrá!

Bela (nem regisztrált)

2016, április 29 - 14:33

OK, köszi. Csak nem tudom tényleg mi a jó, az a gondom, hogy csak kicsi projektekben dolgoztam, ez meg pont nagy lenne.

Így nem tudom eldönteni mennyire vagyok jó, egy dolgohoz értek nagyon probléma megoldáshoz, keresek kutatok próbálkozok még nem lesz jó a kód. és eddig mindig megoldottam.

Szóval nem tudom milyen az a papíron jó c++ programozó és a gyakorlatban nem, tudnál erre adni egy példát??? Köszönöm előre is.

Tamás (nem regisztrált)

2016, április 30 - 10:17

A projekt mérete nem számít különösebben. Sőt - minél nagyobb a projekt, annál több a kommunikáció a többi csapattaggal, vagy csapattal, meg több míting, hogy biztosan a megfelelő dolgot csináljátok.

A fizetésed egy erős mid level C++ fejlesztőnek felel meg. Ezen a szinten az emberek a kis problémákat gyorsan és simán, a közepeseket pedig szintén önállóan megcsinálják. Például ha a te feladatod egy új fukció hozzáadása a programhoz, amihhez a meglévő kódot bővíteni, illetve refaktorálni kell, azt rád lehet bízni. Vagy megoldod egyedül, vagy pedig megkeresed az adott embereket, akik segítenek, ha elakadsz valahol (pl a meglévő kód kusza, és látszólag semmi értelme). Illetve ezen a szinten elvárás, hogy amire azt mondod, hogy kész, és működik, az tényleg kész legyen, és tényleg működjön. Itt még nem elvárás, de nagy bónusz, ha már unit teszteled a kódod, vagy legalábbis a kritikus részeit.

Egyébként pedig a legfontosabb a mentalitásod, ami teljesen rendben van. Ez a fajta "csak azért is megoldom" mentalitás hiányzik nagyon sok emberrel. Ezzel a mentalitással tudsz (és fogsz) továbbra is előre menni. Pl a Facebooknál a második magyar is így jutott oda: http://www.techinspiracio.com/diploma-nelkul-a-facebookig-californiaban/

Sok sikert - szerintem nem kell aggódnod, amíg, teljes erőbedobással tolod!

Gergő (nem regisztrált)

2016, április 21 - 23:33

Üdv.
6-7 éves .NET fejlesztői tapasztalattal, viszonylag jó referenciákkal, szóban/írásban közép angollal mennyi körül van a reális fizetés Debrecenben?
IT services? más kisebb cégeknél?
Főképp senior szinten dolgoztam eddig webes és asztali alkalmazásokat fejlesztettem.
Tudom hogy Pesten arany élet van mert itt dolgozok, de lehet már nem sokáig. :(

frobi (nem regisztrált)

2016, április 22 - 14:30

Keleti országrészbe keresek nagy gyakorlattal c# .NET fejlesztőt kiemelt bérezéssel. A többit személyesen meg tudjuk beszélni.

Oldalak