Szia,

Beszerzőként dolgozom 400 Br a fizetésem 3 éves tapasztalattal Nyugat-Mo-n.

1: Nálunk aki az Egyetemről kijön Br 270 várja, ami nem sok, de mivel elég nagy a fluktuáció, így lehet változtatnak, másol kicsit jobban fizetnek.

2: 9 óra az átlag, de ha nagyon sok a gond akkor 10 óra, de 90 %-ban 9. Nem egy felállok és haza megyek meló, mert ha valamit nem intézel el lehet másnap 5 embernek nem lesz munkája, mert nem tud mit szerelni.

3: Nem egy űrrakéta program, így a beszerzésben a stresszt fizetik meg. A top 5 stresszes munkában benne van. Nagyon sok igazságtalanság van abból adódóan, hogy nem foghatod a beszállítóra a gondokat, ha nem szállít ezt előre kellett volna látnod és nem teheted fel a kezed.

4: Én nagyon megvagyok, mert alapvetően jól bírom a stresszt és szeretek pörögni egész nap.

+ Bár nem kérdezted én azt mondom, ha csak pénzért csinálnád ne kezdj bele, mert kikészülsz. Kell egy karakter hozzá és, hogy szeresd. Én logisztikai menedzser MSC-t végeztem már meló közben és sokan voltak így más cégektől. Elég horror sztorik voltak én állítom, hogy a beszerzők 20 - 30%-a antideprsszánson él.

Viszont ha "túlélsz" 5 évet nagyon jól lehet vele keresni főleg, ha eljutsz Startégiai szintre. Autóiparban egy startbeszerző Br 600 - 700-at megkeres vidéken. És ezen a szinten a mindennapi stressz is enyhül.

Ez autóipar nem tudom az SSC-k-ben mi megy, ezt azért írom, mert tuti az első komment SSC-s lenne.

Szia,

Gyártó cégnél van a haverom, 1 évet dolgozott más cégnél előtte. Neki most Br. 550 a fizuja, de azt mondták, ha beválik akkor agresszíven nőni fog neki (évi 10 - 15 %).

Ingrid, igen, egyetértek, létezik kevés ilyen pozíció is és van egy-két ember egy adott szervezetben, aki ezeket csinálja. A nagy SSC többség számára ezek szinte elérhetetlenek sajnos:( A most 25+ korosztály mire idejut, ki tudja hogy hány SSC lesz még itt... Az általad írt 35-40-45-ös korosztály nagyon ritka SSC-ben és kevés pozi van, ami megfelel a tapasztalatuknak mind kihívásban, mind bérezésben. Ők a kivétel szerintem:)

Az end-to-end folyamatokat nem szeretik az SSC-k, túl nagy a kockázati kitettségük egy emberhez kötötten és nehezebb kontroll alatt tartani a folyamatokat. A simplify-standardize-automate megközelítés miatt ezeket előbb-utóbb szétdarabolják tapasztalatom szerint.

Ekil On. Teljesen egyet értek veled, én is SSC-s voltam 28 éves koromig. Call centerben kezdtem, IT supporterként, 24 évesen, de 4 év alatt szerencsére rájöttem hogy a közgazdász diplomámmal kitörölhetem, egyedül a nyelvtudásom az ami ért valamit (amiért felvettek).
Rengetegen védik az SSC-ket, akár ezen az oldalon is, mert milyen jó hely, jó fizu, stb. Balfaszok, egytől egyig. Hogy jön ide a magyar felsőoktatás? Hát úgy, hogy pl. esetemben, 5 évet töltöttem egyetemen, a nagy büdös semmiért. A diplomámat megszerezve nem igazán értettem semmihez...persze az én hibám is, mert vannak jó közgáz szakok az országban, olyan 5-7 összesen a 60-ból...de ugye ezekbe meg kurva nehéz bejutni, önköltségre meg nem futotta.
Ezzel együtt, nem hiszem, hogy csak azért mert épp nem voltam benne amikor felvételiztem a top 5% -ban a jelentkezők közül az ORSZÁGBAN, akkor már miután elvégeztem egy 5 éves egyetemet, SSC betanított munkaerőként kellene vegetálnom. Voltam erasmus ösztöndíjjal németben, ott még egy utolsó nevenincs fachhochschule végzős is 21 évesen, komoly vállalati kontrolleri pozícióban kezdte (tudom, láttam, ott voltam). Ez a magyar valóság. Épp ezért bekaphatja mindenki, szerencsére átképeztem magam informatikusnak (programtervező), és végre szakmai munkát végzek, ami értéket teremt, és külföldön is keresett.
Az SSC-s gyökereknek meg sok sikert kívánok a "karrier" építésben. Ekil OFf.

Az én tapasztalatom az, hogy az SSC-k, vagy a nekik munkaerőt toborzó és ebből élő cégek mostanság dömping PR cikkekkel próbálják lefesteni a nagy rózsaszín tutit és a hatalmas karrierlehetőségeket, mivel igencsak szükségük van a végrehajtó munkaerőre. Sok-sok cikk szól arról, hogy az SSC-k "szakemberhiánnyal" küzdenek, de sajnos a valóság az, hogy a legtöbb pozíciót szinte bárki meg tudja csinálni 3-4 hét betanulás után, ha beszéli a nyelvet. Nem "szakember" kell nekik, hanem nyelvet beszélő irodai munkás (akár felsőfokú végzettség nélkül), aki képes a végletekig leszabályozott apró folyamatlépéseket pontosan úgy végrehajtani, ahogy az le van írva a process sheeten, vagy a policyben.

A "kapkodnak a nyelvet beszélő szakemberek után" pedig inkább azt jelenti, hogy a legalsó operatív szintekre az átlagnál magasabb bérért kb. azonnal felvesznek betanított melósnak, ha beszéled a nyelvet (2 hét alatt találsz munkát), de próbálj meg mondjuk eggyel, vagy kettővel magasabb vezetői szinten elhelyezkedni belátható időn belül...

Emellett röpködnek a milliós fizetések ("itt kereshetsz millió felett") is az előbb említett cikkekben. Nincs ezzel semmi gond, néhány ember a szervezet tetején valóban kaphat ilyen összegeket, azonban jó tudni, hogy ezek az emberek az esetek nagy részében a külföldi anyacégtől jönnek, vagy másik cégtől hozzák be őket, ritkán nevezik ki belülről. Az SSC költségvezérelt szervezet, ezért 1,5-2 évente számíthatsz rá, hogy átszerveznek, vidékre visznek, elbocsátanak...stb, azért, hogy a költségeket csökkentsék.

Többektől hallom, hogy XYZ ismerőse baromi jó fizuért SSC-hez ment, most hozzák ide az XYZ supportot és oda vették fel. Ha éppen új folyamatokat migrálnak ide, és ebben Te is nagy szerepet kapsz, akkor jobb esélyed van magasabb fizut megcsípni, azonban azt is érdemes átgondolnod, hogy mi lesz, ha lezajlik a migrációs folyamat és csak működtetni kell az áthozott folyamatokat (lásd költségvezérelt szervezet)...

Egy SSC szervezete általában nagyon lapos, ezért igen nehéz az előrejutás (talán az team leader-i szintre még relatíve gyorsan megy), ezért általában oldalra léptetnek a HR-esek, kapsz egy új pozi megnevezést és 3-4 hét betanulást egy szintén leszabályzott kisebb folyamatrészre.

Így sok-sok év telhet el anélkül, hogy bármiben is érdemben fejlődtél volna, gyakorlatilag átlagnál magasabb fizuért pontosan végrehajtottad, amit megtanítottak neked - kiszállni pedig nagyon nehéz, SSC-ből nem SSC-be átmenni minél több időt töltesz benn, annál nehezebb. Az SSC-nél beszerző, könyvelő, XYZ koordinátor legtöbbször csak egy kis szeletét csinálja annak, amit ugyanez a pozi nem SSC-nél.

A másik érdekes jelenség, amiről nem nagyon írkálnak sehol, hogy 33-34 éves kor fölött igen nehéz csak SSC-s múlttal érdemben elhelyezkedni/bennmaradni a szervezetben, mert vagy fiatalabbat és olcsóbbat vesznek fel (2 év tapasztalat sajna kb. ugyanannyit ér, mint 8 év tapasztalat a legtöbb szépen hangzó poziban), vagy a szervezet lapossága miatt nagy valószínűséggel telített az a jóval kisebb számosságú magasabb pozíció. Nem SSC-be átmenni pedig 8-9 évnyi SSC tapasztalattal nagyon nem lesz egyszerű, mert sajnos nem sok semmihez értesz (elnézést a sarkos kifejezésért) :(

Ne értsetek félre, ideig-óráig pénzt keresni tök jó lehetőség, de ténylegesen érteni valamihez és hosszútávú karriert építeni nem gondolom, hogy a legjobb. Ha hosszútávon SSC-s karrierben gondolkozol, érdemes lehet a fentieket megfontolni:)

Több ismerősöm küzd azzal, hogy 23-25 éves kora óta SSC-ben tolta, most 33+ és a nagy karrier helyett nincs munkája több hónapja, mert olcsóbbra cserélték, vidékre szervezték és az SSC-n kívüli szektor számára nincs érdemi tapasztalata semmiben :(