Fizetések az informatikai és telekommunikációs szektorban
Adatok frissítve: 2016. július
A beküldött kérdőívek alapján az informatika és telekommunikáció területén is jól elkülönülnek a fizetési szintek a közép- és felsőfokú végzettségűek közt. Az informtikusok jövedelme a többi szektorhoz képest egyébként is igen kedvező, de Budapesten kiemelkedően magas fizetést lehet kapni. A középfokú végzettségűeknél vidéken a jellemző informatikus jövedelem 190.000 Ft, Budapesten 367.000 Ft.
A diplomás informatikusok esetében Budapesten 450.000 forintos, vidéken 290.000 forintos bruttó fizetés fordul elő leggyakrabban. A vezetői fizetések szintén rendkívül kedvezők más szakmákhoz képest.
A telekommunikációs szektorból főleg budapesti nagyvállalatnál dolgozók küldtek be adatokat. Itt középiskolai végzettséggel 250.000 forint a jellemző fizetés, felsőfokú végzettséggel 430.000 forint. Vezetői beosztásban 550.000 forint körüli fizetést lehet elérni.
Egyéb juttatások:
A kitöltött kérdőívek nagy részében adtak tájékoztatást jutalomról, ennek összege jellemzően egy-két havi fizetésnek felel meg a telekom szektorban, az informatikusoknál több havi fizetés mértékét is elérheti. A természetbeni juttatás (étkezési jegy, stb.) szintén jellemzően előfordul.
Feldolgozott adatok:
Informatika, középiskolai végzettséggel
| Település mérete | Jellemző bruttó fizetés | Fizetési sáv |
| Vidék | 190.700 | 135.100 - 308.200 |
| Budapest | 367.700 | 269.700 - 456.700 |
Informatika, felsőfokú végzettséggel
| Település mérete | Jellemző bruttó fizetés | Fizetési sáv |
| Vidék | 289.250 | 218.200 - 358.300 |
| Budapest | 448.700 | 341.000 - 580.400 |
Informatika, vezetői pozícióban, vagy vállalkozó
| Beosztás | Jellemző bruttó fizetés | Fizetési sáv |
| Csoportvezető, középvezető (Budapest) |
708.500 | 574.600 - 872.000 |
| Csoportvezető, középvezető (Vidék) |
456.000 | 321.600 - 507.300 |
| Vállalkozó (Vidék és Budapest) |
779.000 | 397.125 - 1.312.500 |
Telekommunikáció, Budapest
| Végzettség/Beosztás | Jellemző bruttó fizetés | Fizetési sáv |
| Középiskola, beosztott | 250.700 | 110.000 - 575.000 |
| Felsőfokú végz., beosztott | 433.200 | 341.900 - 524.400 |
| Csoportvezető/Osztályvezető | 547.200 | 402.000 - 599.700 |
És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!
Fizetésemelés
Barna (nem regisztrált)
2016, május 12 - 17:38
Alapvetően akkor kapsz fizetésemelést ha munkahelyet váltasz, vagy cégen belül jelentős pozícióváltás történik (pl. fejlesztő-->menedzser), minden más esetben a cégen belül emelés töredéke egy esetleges sikeres munkahelyváltáshoz képest. Tehát: ha váltanál, kérhetnél simán bruttó 500-at, így a bruttó 400 nem irreális kezdőként (engem is ennyiért vettek fel).
Inkább bruttó 350 ha Pest. Ha
LK (nem regisztrált)
2016, május 9 - 19:16
Inkább bruttó 350 ha Pest. Ha ügyes vagy, akkor akár 400.
Pesten kezdőként 300 bruttót
... (nem regisztrált)
2016, május 9 - 10:57
Pesten kezdőként 300 bruttót mondanék, ha tényleg valós az a tapasztalat és kened vágod. De lehet hogy inkább gyakornoki állást fognak ajánlani és talán jobban is jársz vele. Órabérben nem sok különbség van egy junior és egy gyakornok között, de sokkal szabadabban gazdálkodhatsz az időddel (szakdolgozat és államvizsga miatt kellhet) és a felelősség is kisebb.
üzleti intelligencia / adattárház
scott/tiger (nem regisztrált)
2016, május 1 - 22:35
Hi,
31 éves ffi
7+ év tapasztalat, BI fejlesztés = ETL és riporting
budapest
vallalkozo / projekt alapon dolgozom
folyékony tárgyalóképes angol
egyetem ha érdekes egyáltalán
napi díj "projektfüggő":
- full time equivalent - ezek hosszútávú beülős melók, nincs alapvetően célja, kell ember de nincs alkalmazotti keret, - azt csinálod amit kapsz, én díjam 60-70e + áfa/nap ... becsomagolnak és eladnak 100-120 e + áfa áron..
- 0,5 - 1 éves húzós projekt, valószínű több a munka amit bele kell tolnod, mint amit az ügyfél tervez... - 85-90e + áfa / nap
- ha szaktudás is kell ( nem csak összekattingatni vmi ETL flow-t vagy riportot ) : 90 - 110e + áfa - ebben az esetben a fővállalkozónak mégkisebb a szerepe
BI területen a fejlesztőként ezek a számok piacképesek ( leginkább az első kettő eset a gyakori ), persze ha tanácsadó az ember vagy vmi speckó tudása van akkor változnak a számok is.
Mennyi
Bear (nem regisztrált)
2016, május 2 - 00:22
Meg tudod mondani hogy átlagban mennyire jön ki egy havi nettó fizud? A napi díjak nem mondanak sokat, gondolom nem 20 napot melózól egy hónapban ennyi díj mellett....
tudom ez egy olyan site ahol
scott_tiger (nem regisztrált)
2016, május 2 - 20:26
tudom ez egy olyan site ahol netto/brutto fizetések lennének a fókuszban.. én mégis azért írtam az esetemet hátha valaki pont napi díjakra kiváncsi ( én is kiváncsi voltam mikor belevágtam..)
havi nettot nem fogok mondani :)
a kérdést viszont értem:
lassan 17 hónapja folyamatos beülös munkám van .. szerződést 3 / 6 havonta hosszabítja az ügyfél..20-21 nap / hó ..persze szabit nem fizeti senki .. ja meg ha beteg vagy azt sem ...persze vállalkozóként az ember nem betegszik le :D
ez van most ...múltban persze volt olyan évem ahol 35 hetet dolgoztam összesen egy évben..ettől függetlenül soha nem éreztem úgy hogy alkalmazottként jobban megérné...hiába a fiatalos csapat, ingyen kávé, meg a kihívásokkal teli munka, szakmai fejlődés és persze a jól megérdemelt bónusz...ezek tényleg tök jók .... én mégis a "havi bevétel / egységnyi befektett munka " arányában hiszek...nem kaptam soha olyan alkalmazotti ajánlatot ami hozta volna a vállalkozói számokat.
Gondolom a napi díj
Anonymous (nem regisztrált)
2016, július 20 - 12:11
Gondolom a napi díj ekvivalens a nettóval, mert adózni minimálisat adózol.
azért ez nem annyira meglepő,
kivagy (nem regisztrált)
2016, május 21 - 19:48
azért ez nem annyira meglepő, főleg pénzügyi szektorban vannak kontaktemberek kint a nagyvállalatoknál(a "nagy piros betűs adatbáziskezelős cégtől") és ők szerveznek be vállalkozókat, olyan napi díjért mint amit a kolléga írt kb, bár amit én tudok ott azért az 50-60+áfa szokott lenni a max. És azért tényleg ennek vannak előnyei és hátrányai, annyi biztos, hogy gyerekesnek nem ajánlott bevállalni, mert ha meló van akkor meló van, és ha nem vagy halott akkor bizony ott kész kell lenni...
magad hajtod fel a munkákat
st (nem regisztrált)
2016, május 4 - 08:44
magad hajtod fel a munkákat vagy inkább kihelyeznek? vannak itthon nagyobb agency-k? ezek a napidíjak inkább multiknál vannak gondolom, nem a kis kft-nél.
egyszemélyes vállalkozás
scott_tiger (nem regisztrált)
2016, július 3 - 14:27
egyszemélyes vállalkozás vagyok, munka mellett nem igazán tudok felhajtani projektet, egymagam kevés vagyok. Ha valahol pont 1-1 emberrel meg kell toldani a csapatot akkor a meglévő beszállítók fognak adni..lehet pont engem küldenek ki, akkor olyan sapkát veszek fel mintha ott lennék alkalmazott .. oda csapódom ahol éppen projekt/pénz van...itthoni lehetőségeket/IT cégeket 3 csoportba tudnám sorolni a projektszerzés szempontjából:
1.) a cég valójában egy erőforrás pool, mindenki alvállalkozó, kívülről "cégnek látszik" - a management/sales hajtja fel a munkát és rakják össze a team-et. Jól ismerik a munkaerőpiacot / szabadúszókat anélkül hogy lenne HR részlegük!! Ők kapcsolati háló alapján találnak rád..
2.) tanácsadó IT cégek - tanácsadó (=sales ) emberkékből áll, akik korábban szereztek már üzleti kapcsolatokat és most ezt kamatoztatják..többé kevésbé hozzáértő emberekről van szó ( fő feladatuk az,hogy "helyes irányba" tereljék a projektet, azaz a végén elégedettnek érezze magát az ügyfél ),ha ilyen cégek nyernek projektet, akkor szükségük van olyan (esetleg külsős) emberkékre akik elvégzik a munkát, úgy és olyan minőségben amire a tanácsadó cég keretet kíván nyújtani. Kapcsolati háló vagy linkedin..
3.) "brand építő" IT cégek - ezek a cégek nem projekt alapon működnek és nem is igazán támaszkodnak külsős munkaerőre hosszú távon. Fontosnak tartják, hogy a tudás cégen belül maradjon, hiszen abból élnek, hogy a meglévő ügyfeleik "speciális szaktudást igénylő" rendszereit supportálják/ heggesztik. Jellemző, hogy néhány stabil ügyfelük van, így szükségük van néhány stabil kollegára is. Egyébként junior illetve junior fizetésért dolgozó senior kollegákat keresnek - a stabil kollegák majd betanítják őket ). Itt aztán tényleg van minden: HR, bónuszrendszer, cafeteria, iroda vidéki nagyvárosban, céges kiskutya ...mindegy csak minél olcsóbban megússzák..
Értem
Bear (nem regisztrált)
2016, május 2 - 23:22
Ok, hasznos info, viszont az tényleg nem értem hogy valaki miért ne akarná megosztani egy anonim fórumon hogy mennyi a tényleges fizuja....Az egész így elég ködös. Mindegy, ha jól keresel az a lényeg :)
tobbek kozott mert egy
Andras (nem regisztrált)
2016, május 2 - 20:54
tobbek kozott mert egy munkaltatonak nagyobb terheket kell befizetni utannad:) A vallalkozasokat nagyban tamogatja a kormany.
IT Csapat es Project vezeto
IT Csapat es Pr... (nem regisztrált)
2016, május 1 - 20:43
Mennyit keres manapsag Budapesten egy 10-15 fos fejleszto/tesztelo csapat vezetesevel foglalkozo manager. Agile fejlesztes, csapatepites, projectek vezetese, ugyfelekkel kapcsolat tartas, stb. Havi netto erdekelne.
Nekem 5-6 eves tapasztalatom van a teruleten, kulfoldon dolgozom, kb havi 1m nettot keresek. Juttatasok nincsenek.
kb ugyanennyit.
Anonymous (nem regisztrált)
2016, május 1 - 21:59
kb ugyanennyit.
azert magyarorszagon ezt egy
Andras (nem regisztrált)
2016, május 2 - 14:25
azert magyarorszagon ezt egy picit soknak tartom. En olyan 500-600 nettora gondolok max.
Ennyiért max olyan embert találsz, aki nem IT vonalról érkezik
Anonymous (nem regisztrált)
2016, május 4 - 13:43
Ennyiért max olyan embert találsz, aki [nagyon] nem IT vonalról érkezik, következésképp annyira nem vezetheti a csapatot, legfeljebb adminisztrálja.
Mellesleg egy 10-15 fős csapatban már bőven van senior. Na annak a fizuja alaphangon 500k-600k, nem annak a tereli őket.
nettoban? mondhatnal par
Andras (nem regisztrált)
2016, május 5 - 12:58
nettoban? mondhatnal par magyar ceget ahol biztosan tudod hogy havi 1 millio nettot fizetnek 10-15 fos csapat iranyitasaert.
Néhány cég
Bence (nem regisztrált)
2016, május 5 - 21:18
Prezi, LogMeIn, Skyscanner, WUP, IBM, Morgan Stanley mind kb annyit ad. A legtöbb helyen ehhez nagyon erős hands on tudás is kell (az interjún), és demonstrált csapatvezetés min 3 vagy 5 éve, hasonló méretű csapatoknál.
Én az egyik cégnél dolgozom ilyen poziban és felvételiztetek is. Alig van ember, aki a gyakorlatban megüti ezt a szintet itthon - papíron nagyon gyakran túlolznak az emberek. Mi emiatt (is) belsőleg próbálunk kinevelni ilyen vezetőket, a külföldi kollégák erős mentorálásával.
Megéri
Ekil (nem regisztrált)
2016, május 5 - 22:56
Nagyon szép összeg a nettó 1M, de kíváncsi volnék hogy ki bírja ezt sokáig csinálni, illetve mennyit kell konkrétan dolgozni hetente ennyi pénzért. Csak azért, mert konkrétan ebben a fórumban is írták többen hogy nettó 800-900 -at megkeresnek otthonról távmunkában, ami akárhogy nézzük kevesebb stresszt kell jelentsen mint menedzserkedni egy multinál.
Normális munkaidő & szakmai fejlődés, karrierépítés
Bence (nem regisztrált)
2016, május 6 - 09:21
Én kb napi 9 órát dolgozok, plusz időnként egy-egy esti míting az időeltolódás miatt a külföldi csapatokkal.
Ha szigoróan a pénzt nézed, távmunkával többet tudsz valóban keresni. Én korábban csináltam ezt, de nekem nem jött be az egyedül gubbasztás. Illetve nekem a célom szakmailag és emberileg is fejlődni. Elég jó fejlesztő voltam (és talán még vagyok is) - de ami szerintem igazán nehéz, és könyvekből nem lehet tanulni, az egy jó vezetőnek lenni. Itt kettős a nyomás: a csapatomat a legjobban segíteni, közben meg mederben tartani az elvárásokat. Itt bejönnek olyan dolgok, hogy hogyan kezeled, ha valaki lelép a csapatodból, ha valaki a többiekkel nem jön ki jól, és leviszi a morált, hogyan találsz és veszel fel tehetséges embereket a csapatodba, stb.
Nekem a célom egy nap egy kisebb, vagy közepes cég tech részlegét vinni: ahhoz viszont nagyon sokat kell még tanulnom az emberekkel együtt dolgozáshoz. Magyarországon, ahogy egyre feljebb lész, egyre kevesebb a mozgástér: most két, 5 fős csapatot vezetek, ahol 2 különböző terméket fejlesztünk. Feljebb lépni innen kevés helyre lehet - de pl az egyik, hasonlóan tapasztalt kollegám most ment át a Facebookhoz, egy 20 fős, 2 irodában levő csapatot vezetni. Illetve szintén innen ment át más a Soundcloudhoz, hasonló munkakörbe. Távmunkából ezt soha nem érték volna el, ahhoz kellett az a 4-5 év tapasztalat, és folyamatos tanulás. Persze, ki kellett költözniük egy másik európai városba... de van az a pénz, amikor elég simán megéri. Illetve jönnek hasonló lehetőségek: a Transferwise pl most kezdte el kiépíteni az irodájukat Budapesten, Emarsys, Realeyes meg csomó másik cég is hozza ide a fejlesztőközpontjukat.
Szerintem döntsd el, hogy professzionálisan mi érdekel jobban: mind a programozással (és zéró emberek menedzselése), mind direct reporting nélküli team lead, mind pedig csapatvezető , illetve menedzser munkakörben vannak jó, és szakmailag előremutató lehetőségek. Nyilván szinte csak olyan cégnék, ahol Budapest csak egyik iroda a több közül - nem csak a fizu, de a szakmai fejlődés miatt is.
Ez nem kérdés...
Ekil (nem regisztrált)
2016, május 6 - 09:39
Hát esetemben ez nem kérdés hogy mivel kell foglalkoznom, mivel súlyos mentális betegséggel születtem (fogyaték), így az emberekkel való foglalkozástól egész egyszerűen kikészülnék 1 hónap alatt... Ez van. De köszi a választ.
Egy catch
Bence (nem regisztrált)
2016, május 6 - 10:42
Gondolom, azt tudod - távmunkában 700+ nettót keresni csak külföldi cégnek dolgozva tudsz megcsinálni, szabadúszóként. Vagy pl olyan oldalakon, mint toptal, upwork stb. Elég sokat kell gürizni, amíg találtsz jó céget ezeken - magyar cégnél normális távmunkát én nem láttam.
Lehet, más itt meg fog cáfolni, de a környezetemben ezt láttam. Sok sikert!
Siker
Ekil (nem regisztrált)
2016, május 6 - 12:52
Majd meglátjuk... A helyzet ennyire nem rossz, ha el tudom érni hogy a héten 1-2 napot otthonról dolgozhassak (ez lehet normál teljes munkaidős állás) az már nekem jó. Egyelőre még fejlődni akarok szakmailag, a többit majd meglátjuk. Egy biztos: ambícióm azért van :)
Ráadásul a betegségnek köszönhetően sztem elég kreatív vagyok, mivel máshogy látom a dolgokat mint a legtöbb ember.
A Morgan Stanley-nél
Andras (nem regisztrált)
2016, május 5 - 21:54
A Morgan Stanley-nél meglehetősen szarok a körülmények és 90% nagyon gyorsan kiég, széthajtják a beledet de valóban jól fizetnek. IBM-nél elég monoton a munkamenet, ott is elég sok szabály között kell élned. A Prezi hát igen, a termékük sem a terméktámogatásuk nem igazán nyerte el tetszésem hogy mást ne mondjak. Többi céggel nincs tapasztalatom de asszem megnézem milyen állásokat hírdetnek.
A nagyobbak közül még ami
... (nem regisztrált)
2016, május 9 - 10:51
A nagyobbak közül még ami sokszor emlegetett mint jó munkahely, az az NNG. Jó a munkakörnyezet, de a fizetés nem valami jó és nem nagyon rúgnak ki senkit és az elvárás is kicsi. Utóbbi lehet pozitív és negatív is, ki hova sorolja :)
Embedded fejlesztő
lali (nem regisztrált)
2016, május 12 - 08:56
Egy ilyen NNG-hez hasonló cégnél mennyit kap most egy senior fejlesztő? (10 év tapasztalat hasonló területen, tárgyalóképes angol és némettel)
pénz
fiu (nem regisztrált)
2016, május 12 - 10:49
Megadják a bruttó 1M-et. (Néha még többet is)
S
f (nem regisztrált)
2016, május 5 - 16:43
Én kettőt tudok: WUP és Starschema.
SAP modulgazda
Pistike (nem regisztrált)
2016, április 29 - 20:44
Mérnök informatikus BSC diploma, középfokú angol nyelvtudás.
SAP-ban IT területen 4 év releváns munkatapasztalat magyarországi multinál. 1 SAP modul mély ismerete + SAP webes technológa ismeret. Online ügyfélszolgálat (több tízezer fő) és call center (több száz fő) IT támogatása. Projectekben való aktív részvétel, specifikációk készítése, rendszerek paraméterezése, rendszertesztek végzése, fejlesztések élesítése, dokumentációk készítése.
Most kívánok váltani (maradok az SAP-nál).
Kérdésem, hogy mennyi lenne a reális bér ilyen pozícióban?
Köszönöm!
most mennyit keresel?
Andras (nem regisztrált)
2016, április 30 - 09:37
most mennyit keresel?
Oldalak