Fizetések az informatikai és telekommunikációs szektorban

Adatok frissítve: 2016. július

A beküldött kérdőívek alapján az informatika és telekommunikáció területén is jól elkülönülnek a fizetési szintek a közép- és felsőfokú végzettségűek közt. Az informtikusok jövedelme a többi szektorhoz képest egyébként is igen kedvező, de Budapesten kiemelkedően magas fizetést lehet kapni. A középfokú végzettségűeknél vidéken a jellemző informatikus jövedelem 190.000 Ft, Budapesten 367.000 Ft.
A diplomás informatikusok esetében Budapesten 450.000 forintos, vidéken 290.000 forintos bruttó fizetés fordul elő leggyakrabban. A vezetői fizetések szintén rendkívül kedvezők más szakmákhoz képest.

A telekommunikációs szektorból főleg budapesti nagyvállalatnál dolgozók küldtek be adatokat. Itt középiskolai végzettséggel 250.000 forint a jellemző fizetés, felsőfokú végzettséggel 430.000 forint. Vezetői beosztásban 550.000 forint körüli fizetést lehet elérni.

Egyéb juttatások:
A kitöltött kérdőívek nagy részében adtak tájékoztatást jutalomról, ennek összege jellemzően egy-két havi fizetésnek felel meg a telekom szektorban, az informatikusoknál több havi fizetés mértékét is elérheti. A természetbeni juttatás (étkezési jegy, stb.) szintén jellemzően előfordul.

Feldolgozott adatok:

Informatika, középiskolai végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 190.700 135.100 - 308.200
Budapest 367.700 269.700 - 456.700

 

Informatika, felsőfokú végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 289.250 218.200 - 358.300
Budapest 448.700 341.000 - 580.400

 

Informatika, vezetői pozícióban, vagy vállalkozó

Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Csoportvezető, középvezető
(Budapest)
708.500 574.600 - 872.000
Csoportvezető, középvezető
(Vidék)
456.000 321.600 - 507.300
Vállalkozó
(Vidék és Budapest)
779.000 397.125 - 1.312.500

 

Telekommunikáció, Budapest

Végzettség/Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Középiskola, beosztott 250.700 110.000 - 575.000
Felsőfokú végz., beosztott 433.200 341.900 - 524.400
Csoportvezető/Osztályvezető 547.200 402.000 - 599.700

 

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

 

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

Sziasztok!

Most fogok végezni főiskolán rendszergazdaként(még a félév gyakorlat) és nem tudom, hogy mi lenne az a pénz amit elkérhetek, mert a legtöbb helyen már azt kérik, hogy fizetési igényt adjak meg.

Amivel rendelkezem:Felső angol/rendszergazda okj/CCNA 1-2. szemeszter, valamennyire németül is tudok, de az max alap.

Szia,

attól függően, hogy mennyi releváns gyakorlatod van,
multinál - pl. bankban - kezdő fizu: br 370 + túlóra pénz + készenlét + kafeteria.
Ez kb. br. 500 -ra jön ki.

KKV-nál ez az összeg jóval kevesebb lehet.

Sajnos még semekkora sincs, ezért is érdeklődtem. Köszönöm a válaszod!

Akkor sajnos nem számíthatsz jóra. Célozz meg pár helyet kb olyan fizetési igénnyel amivel biztosan felvesznek, aztán amikor már van releváns tapasztatod válts (1.5év+). A bruttó 370et felejtsd el :)

+1 a tapasztalatra, az első 1-2 év hihetetlenül értékes ilyen szempontból, megtanulod a szakmában az alapdolgokat, valamint a munka emberi részét, kivel hogy "illik" beszélni, megtanulod tisztelni a munkát stb.
ha nem éget a pénz (nem tudom otthon laksz-e, van-e hitel stb) akkor én beugranék vagy nagyobb céghez, akár kisebb pénzért is (de azért nettó 150 felett lehetőleg), és 1-2 év múlva váltanék. addig megtudod mennyit érsz, mik az erősségeid stb. lesznek jó és sxar napok, de visszatekintve én ezeket mind hasznosnak tartom, szóval hajrá :)
lényeg hogy ahol nyugis a meló (8ból 7 órát filmezel pl) ott nem fejlődsz eleget. ráérsz erre majd 20 év tapasztalattal...

Szervusztok!

A jövő héten interjúkon veszek részt és szeretném kérni a véleményetek/tapasztalataitokat.

A Pacte... nevű budapesti kínai ICT cégről vagy a náluk levő elemző állásokról tudtok valami jót/rosszat, esetleg fizetési sávokat?!
Illetve a győri autógyártó cégről jót/rosszat, esetleg fizetést?!

Köszönöm szépen előre is!

Szervusztok srácok, 
köszönöm szépen a segítségeteket!

A pozíció ponyos leírása sokat segítene a konkrét válaszok adásában. Egyébként hays felmérés és glassdoor.com. Így talán kapsz egy általános képet mi merre.

Hello s köszönöm!
A Pacte... cégnél informatikai üzleti elemző állásra pályázom, a győri autós cégnél pedig informatikai üzemeltetés koordinátorira, ami egyben mindenféle process, it projektvezetés, pénzügyi tervezés, riportolás és prezentálás...

Pesten az analyst munkakör sávja az br. 550-ig megy általában a másik pedig elég mindent kell csinálni dolog. Emiatt elég rizikós és folyamatos terhelés lehetséges, ha nem csak a kihasználásra mennek akkor itt fent br. 800-at meglehet érte kapni, de tapasztalati éveket nem írtál.
Ha 4 év alatt vagy akkor keveset akarnak majd fizetni sok munkáért...

Pacte.. kezdo brutto 410 volt 3 eve, de elegge kemenyen kellett erte targyalni.

A címben említett kék logós céget kerüljétek el. Szedett vedett szar, lassú processekkel, sok favágas amit más cégek rég automatizáltak + kihasználas az állando létszámhiány miatt. Újabban nyomulnak Networkos pozijaikkal, de lehet többet keresni kevesebb munkával jobb helyeken. Ez csak egy intés és jó tanács, mert könnyen beszívathatják magukat az új melósok.

ennyire azért nem tré a helyzet, én jelenleg is ott vagyok (nem network), de L2. mindenhol van valami gáz, de relatíve versenyképes a bér (az enyém biztosan, 4+ éve dolgozok, ~1 éve itt), és legalább lehet mocorogni jobbra-balra, pont a hiány miatt. nem fényezni akarom a céget, csak mondom, hogy szerintem nem ennyire gáz. nagy mammut az tény, az összes ilyen cégnél lassan mennek a dolgok...

Ha a 15%al a benchmark alatti fizetést az jelenlegi ajánlatok alapján te jónak találod + a lightos cafeteria packaget akkor a Te céged. Sajnos az igazság az, hogy akik maradtak 30%-al a piaci szint alatt keresnek ott legalább...
A processek meg a többi dolog már őskor és akik dolgoztak más cégeknél azok tudják, hogy a mai világban ez nagy hátrány a munkavállalónak.
A fent felsoroltak miatt az újoncok között sem tudnak válogatni, mert nem jelentkeznek a prők.

Sziasztok!

Multinál mennyit lehet keresni ezzel a tudással: progmat, C/C++, devop, win/linux, 16 év munka fejlesztőként, jelenleg team lead poziban (kis cégnél ez nagyon mást jelentm mint nagynál, kb. senior pozi szerintem). Ami megy még, de nem a főirány: java SE, android, c#, linux script nyelvek, SQL...
Eddig csak kis cégeknél dolgoztam (ahol kb. mindenhez kell érteni valamilyen szinten), de meguntam a zsebbefizetős dolgot valamit, hogy a feljlődési lehetőség elég korlátolt ezért nézelődnék multiknál. Érdemes váltani?

Megválaszolom magamnak a lentieket elolvasva seniorként max 1M.
Thomaséknál 1.1-1.5 :).

Sziasztok!

Még nem végzett programtervező hallgatóként, C# gyakornokként, C1 szintű angol nyelvtudással Budapesten mire lehet számítani fizetés ügyileg? Minimálbér időarányos része, vagy azért már itt is érezhetően versenyképesebbek a bérek?

Cégenként változik, van nem egy ami sikeresen lehúzza a pályakezdőket / gyakornokokat. Még egy éve volt nálunk egy gyakornok programozó aki 1 év után majdnem szenior szinten tolta, annyira tehetséges. Emlékeim szerint akkor nettó 200 felett keresett kicsivel kevesebb mint 40 órában. Ő mondta hogy elment másik céghez interjúra, és havi 70 ezret ajánlottak neki. Azóta elment már máshova gyakornoknak még több pénzért.

Programozási csapatvezető (8-10 fő), egyetemi progmat diploma, 8 év fejlesztési és 3 év vezetési tapasztalat, BP multi, havi bruttó 1.2M + 13. havi fizetés + cafeteria.
Lehetne többet keresni? Szerintem igen, ez már lassan sima senior fejlesztői fizu.

Tudom, hogy az emberek szeretik felülértékelni a szerepüket, de legyünk őszinték. A csapatvezető csak nevében vezető, valójában egy kitüntetett senior, akinek kicsit mások a feladatai és nem elsősorban kódot kalapál, de azért általában van a csapatban olyan nem frissen kinevezett senior, aki bármikor átveszi a szerepét. Így meg nehéz jelentősen a senior sáv fölött kérni.
Cégen belül próbálj meg elmozdulni valódi vezetői (manager) állásba és akkor tovább lehet lépni fizetésben, de így sem sokkal, 1.5-1.8M körül megáll a történet, amennyire tudom. A manager vonalnak még van egy olyan komoly hátránya, hogy nincs belőlük hiány és minél feljebb kapaszkodsz a ranglétrán, annál kevesebb állásból választhatsz, ha váltani szeretnél máshová. Ezek elég spéci pozik, általában belülről töltik fel az üres helyeket, ritkán vannak meghirdetve külsősöknek.
Persze azzal nem veszíthetsz, ha próbálkozol új állást keresni hasonló beosztásban, mint a mostani, hátha véletlen kifogsz jobbat, de programozóként utcáról beesve egy-két 60 perces interjú alapján ritkán adnak 1M fölötti fizetést, akármit is tudsz.

Ezzel nem értek egyet:
"de azért általában van a csapatban olyan nem frissen kinevezett senior, aki bármikor átveszi a szerepét"

A senior fejlesztők 90%-a nem alkalmas emberek vezetésére. Teljesen más skill set-et igényel. Ideálisan alkalmas személyiséget, rengeteg tréninget, képzést, ill. gyakorlatban való megfelelő alkalmazást. Nem értékelem túl egy programozási vezető szerepét, de pont nem az a kategória, amit bármelyik senior programozó elvégez.

Két hónapja keresünk senior fejlesztőt az 1-1.5M sávban. Két embert sikerült interjúztatnunk, akik alulról súrolták a lécet. Ugyanitt négy hónapja csapatvezetőt / managert kerestünk, hasonló sávban. Sokkal-sokkal több kvalifikált emberrel beszéltünk, illetve még annál is jóval több jelentkező, illetve érdeklődő volt. Ebből leszűrve nem a vezetőből, hanem a seniorból (aki ténylegesen termel) van kevés...

Szia.
Erre én is felkaptam a fejem, hogy 1,5 a top. Az 1M azt mondom oké simán, de a másik fele :) Mit kell tudni, ileltve mennyire senior a senior. Mert lehet 10 év is, de valahol már 3 év. lletve mik az elvárások, lehet lenne rá érdeklődő :D

amúgy milyen tech környezetben kerestek embert? van linketek?

Erre én is kíváncsi lennék. Meglepö, hogy a senior sáv teteje nálatok 1.5M

Szia,

Nem, most ment le a 3. beremelesi hullam es konszolidalodik a piac. Mint a lakasarak emelkedese is megallni latszik ugy a fizetesek “arfolyama” is bazist epit a jelenlegi szinten. + annyival nem vagyunk olcsobbak, hogy sok melo erkezzen mar.

Jartam mar erre, akkor keresoben voltam.
Attributes: felkesz diploma, b2 angol, elozetes relevans tapasztalat nulla, mas teruletrol annal tobb, gyes utan kivantam palyara allni. Amolyan halmozottan hatranyos, DE sikerult:
nagyon-nagy multinal SAP support, folyamatos angol kommunikacio. fel ev gyakornoki br230 utan atvettek, igy most br400+cafi+bonusz egyeb kifacsarhato tamogatasok (kozlekedes, kepzes, etc). Viszonylag nyugis, sulival es csaladdal osszeegyeztetheto.

SAPos kommenteket nemigen talaltam errefele, igazabol neten is alig, mindenhol csak a millak ropkodnek, de tudas es evek szama nelkul elegge hasznalhatatlan. konkretabb infoja van valakinek a kilatasokrol? Osszefuggeseiben es ABAP szinten is erdekel a tema.

Ezek a dolgok nem ceg specifikusak. Support a megfelelo alaptudassal tanulhato es 3+ ev felett nincs nagy kulonbseg az elvegzett munka minosege kozott. Igy support szinten 4-500 a plafon es utana a hitegetes jon, hogy lesz uj pozi, ne menj el, legjobb emberuk vagy... (ha ezeket hallod es nincs action akkor ideje lepni, mert kimaxoltad a cegnel a jelenlegi munkakorod) Engineer pedig evektol fugg, de SAP nal a consultantok 800-1,3 rangbe esnek kb.

Sziasztok,

Előre is elnézést ha már volt korábban hasonló lehet elkerülte a figyelmemet...
Jelenleg Hollandiában dolgozom a színes logós kereső óriás cégnél vagyok helyi supportos (telepítés, karbantartás, felügyelet, kisebb projektek) de jövő nyáron szeretnék hazamenni kis hazánkba és megpróbálni otthon boldogulni.
Lehet hülyének nézni :) de itt kint hiába keresek többet ha hiányoznak az otthoniak.

  • Középfokú végzettség
  • 10 év Support tapasztalat ebből lassan 2 év külföldön
  • Angol magabiztos nyelvtudás 
  • Tapasztalatok (Windows, Apple, Android) Telefonok, Tabletek, számítógépek
  • Ticketing rendszerben dolgozom.

Kérdesem az lenne, hogy otthon milyen bérigény lehet reális, nem feltétlen SSC-ben de mindenképpen Multihoz akarok bekerülni.

Előre is köszönöm,

Sajnos supportosként elég általános tudás és így 450-500 br ( + benefit) a nagyon max, mert 3 év tapasztalat felett ezt már nem értékelik fizetésben.
helyedben egy teamleader pozit próbálnék be ott 550-800 br ( + benefit) reális lehet és ha jó referenciáid vannak akkor azt nem nehéz megugrani a 10 évvel.
Természetesen főként Pestre igazak ezek, de ha egy lakást tudsz venni, akkor sokkal jobb életszínvonalon tudsz élni mintha kint lennél.

Oldalak