Fizetések az informatikai és telekommunikációs szektorban

Adatok frissítve: 2016. július

A beküldött kérdőívek alapján az informatika és telekommunikáció területén is jól elkülönülnek a fizetési szintek a közép- és felsőfokú végzettségűek közt. Az informtikusok jövedelme a többi szektorhoz képest egyébként is igen kedvező, de Budapesten kiemelkedően magas fizetést lehet kapni. A középfokú végzettségűeknél vidéken a jellemző informatikus jövedelem 190.000 Ft, Budapesten 367.000 Ft.
A diplomás informatikusok esetében Budapesten 450.000 forintos, vidéken 290.000 forintos bruttó fizetés fordul elő leggyakrabban. A vezetői fizetések szintén rendkívül kedvezők más szakmákhoz képest.

A telekommunikációs szektorból főleg budapesti nagyvállalatnál dolgozók küldtek be adatokat. Itt középiskolai végzettséggel 250.000 forint a jellemző fizetés, felsőfokú végzettséggel 430.000 forint. Vezetői beosztásban 550.000 forint körüli fizetést lehet elérni.

Egyéb juttatások:
A kitöltött kérdőívek nagy részében adtak tájékoztatást jutalomról, ennek összege jellemzően egy-két havi fizetésnek felel meg a telekom szektorban, az informatikusoknál több havi fizetés mértékét is elérheti. A természetbeni juttatás (étkezési jegy, stb.) szintén jellemzően előfordul.

Feldolgozott adatok:

Informatika, középiskolai végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 190.700 135.100 - 308.200
Budapest 367.700 269.700 - 456.700

 

Informatika, felsőfokú végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 289.250 218.200 - 358.300
Budapest 448.700 341.000 - 580.400

 

Informatika, vezetői pozícióban, vagy vállalkozó

Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Csoportvezető, középvezető
(Budapest)
708.500 574.600 - 872.000
Csoportvezető, középvezető
(Vidék)
456.000 321.600 - 507.300
Vállalkozó
(Vidék és Budapest)
779.000 397.125 - 1.312.500

 

Telekommunikáció, Budapest

Végzettség/Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Középiskola, beosztott 250.700 110.000 - 575.000
Felsőfokú végz., beosztott 433.200 341.900 - 524.400
Csoportvezető/Osztályvezető 547.200 402.000 - 599.700

 

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

 

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

Az hogy lehetséges, hogy ilyen keveset fizetnek neked?

Nekem Rendszergazda OKJ mellett CCNA és RHCSA-val fizetnek Br. 600-at hálózat üzemeltetőként. Az RHCE-m most lett meg nemrég, így esedékes a tárgyalás ezzel kapcsolatban is.

Csak hogy perspektívát adjak. 1.5 év tapasztalatom van a szakmában, előtte 1 évet voltam helpdesken.

Csak a miheztartás végett:

18,5+15% flat tax van az országban ha nincs gyereked, tehát 372.000 nettója 247ezer.

-Nagyobb cégeknél a networking az nem a Windowsos kollégák dolga
-Van MS admin akinek a feladata az Exchange, Azure, AD, stb.stb.stb.
-Meg van Network admin.

Amit felsoroltál egyben az IT-hoz egyáltalán nem köthető cégeknél szokott lenni ilyen összvér pozíció. Ahhoz a bruttó 372 még sok is.

Specializáltabb rendszergazdai tudással meg akár bruttó 1 millió+ -t is lehet keresni.

shorturl.at/ouBZ8

Ilyenekre gondolok. Ha nem mozogsz otthonosan a Cloudos környezetben sürgősen kezdd el magad képezni, 5 éven belül munkád nem lesz, ha nem megy.

Sziasztok,
Budapesti multinál, 12 év .net tapasztalattal, vue/vuetify frontend tudással kb mennyit nem szégyelhetek kérni?

Ez a fórum a fizetések posztolásáról szól, nem pedig az elérhető bérsávokról.
Egyébként meg egy jól irányzott google kereséssel azonnal választ kapsz a kérdésedre.

Oh bocsánat.
Szóval, Budapest, multi, 4000+ emberrel, programozó msc, 12 év .net, bruttó 535. Tudom hogy iszonyú kevés, szóval: Budapesten mégis mennyi lenne az elfogadható minimum? Senior vagyok, de ez szerintem junior fizu.

Gondolom valami magenta fatty, ahol ez a bérszínvonal van.
Nagyon, de nagyon halvány.
Te pedig lehetnél kicsit agilisebb $ téren.
Rosszat tesz a közösségnek, mármint a zsebének ;-)

Őszintén nem értem, hogy ez hogyan lehet valós...
Ez pontosan egy junior fizu.
Ha régóta dolgozol ott, akkor sosem volt emelés (egy multinál)?!
Ha meg nem régóta, akkor ilyen kevésért vállaltad el?!
Seniorként ez 900+ és tapasztalat (ami nem egyenlő az évekkel, de nyilván az is számít) függvényében több.

Vidéki nagyvárosban kezdtem ennél a multinál, 210 bruttóval, abszolút juniorként. Ott még rendben volt az 535 a végére, de Pestre költöztem egy éve, és nem akarják kompenzálni a bért, "ha nem tetszik, el lehet mennni". Érdekes ez a 900+ amit mondtál, most valószínű egy bankhoz fogok végül elmenni, ott a 700 bruttót éppen megadják. Mondjuk már ezzel előrébb leszek.

Ennek valószínűleg oka van.
Esetleg érdemes lehet megmutatnod a cv-det egy kollégának/barátnak/hr-esnek.
Lehetséges, hogy a cégnek nem tetszik valami a múltadban, esetleg legacy technológiákkal foglalkoztál, nem sikerült jól a szakmai interjú, igazából sokféla oka lehet annak, hogy egy 12 év tapasztalattal rendelkező szakembernek miért csak szinten aluli fizetést ajánlanak. A helyedben mindenképpen utánajárnék a dolognak, ha már tudod hol a hiba, akkor van min (ön)fejleszteni. Sok sikert!

Nem a kérdező vagyok de én is 3 éve dolgozom egy multinál és emelés csak annyi volt ami kb fedezi az inflációt.. ezt én nem tekintem reális emelésnek.
Juniorként kezdtem de 3 év alatt szedtem annyi tudást magamra, hogy már medior fizetés kapjak, csak a cég ezt nem így látja. Azt látjam hogy jóvanazúgy, dolgozzon a másik s ha elmegy kit érdekel, jön más helyette..
Vannak olyan multik ahol ilyen cég politikák vannak, külön részlegek, külön budget-el, különböző lehetőségekkel és gyakran inkább felvesznek 2 juniort mert lehet ketten is olcsóbbak mint egy tapasztalt fejlesztő és úgy ahogy el képesek végezni a munkát..

Körül kell nézni a piacon, elmenni 1-2 interjúra. Nyilván fogsz kapni ajánlatokat máshonnan, ezután már könnyebben/bátrabban kérhetsz emelést a jelenlegi helyeden.

Sziasztok!

Szeretném a segítségeteket kérni, hátha van a fórumon olyan bennfentes személy, aki tisztában van az IT Product Manager illetve Product Owner bérsávokkal.

Munkahely: Budapesti Multi
Végzettségem: Villamosmérnök (BSc)
Tapasztalat: 3 év test automation engineer; 2 év program management, 2 év product ownership
Jelenlegi fizu: 960 Br. + Cafeteria

A tapasztaltaimat figyelembe véve mennyire reális a fenti bér szerintetek? Érdemes-e megfontolnom a munkahelyváltást?

A segítségeteket előre is köszönöm!

Ez melyik multi, evosoft? ott reális, máshol talán picivel többet kérhetsz

Hello! Nem, nem az evosoftnál dolgozom. Nem szeretném a céget megnevezni.

Szia,

Scrum (vagy valami hasonló) PO szerintem reális, a tartomány alsó harmada, de van ahol ennél kevesebbet adnak.

Szia!

Igen, Scrum-ban dolgozunk. Köszönöm a válaszodat!

mérnökinfó bsc - vidék
tapasztalat: 1.5 év félállás (gyakornok), utána 1.5 év főállás
nyelvek: c++, c++ cli, .net, visual basic, python, (kis winforms)
libs ismeretek: opencv, tensorflow, keras
jelenlegi fizu: br 500k

pesten szerintetek mit kérhetnék?

az kimaradt h az albiért 120 körül fizetek

700 körül fizetnek ezért a stackért Pesten jelenleg.
Pont amit elköltesz albérletre.
Maradj ahol vagy és kérj emelést.

2 év múlva már lesz értelme jönni.

Pont ott tartasz, hogy lassan ideje lesz fizetésemelést kérned, illetve váltanod, hogy szignifikánsabb emelést kapj.

Kb br 650-700-at tudnál megcsípni.

Kérni bármit kérhetsz.
Kapni nem fogsz annyival többet, hogy megérje váltanod (600k)

Ki mit gondol (tud) a Deutsche Telekomhoz tartozó IT servicesről (BP) fizetés terén?

Hali,
Mintha nem a legfelkészültebb kollégák lennének azon tájékon.
Ettől még ott jó a kaja....
Van akinek bejön a magenta univerzumhoz tartozni.

Tanári fizuval versenyképes, mekivel már pariban van.

Új belépő tapasztalattal ellehet itt pár évet.
Nem innen fogsz nyugdíjba menni, max a híd alá.

Becs, finance sector (buy-side) IT & quant fejlesztes (kis ceg, mindent kell csinalni), tudas / tapasztalat alapjan kb. mid-level (3 ev xp). Föleg Java, C++ es datahoz R, Python, Sql.
Fizetes: 1.7M HuF br. all-in, a vege ugy 2.2M Huf br. 3 eves tavlatban (350-es eurhuf-nal).
MS-nel (vagy Citi, MSCI, Blackrock) hogy allnak a dolgok most? Szamitas szerint 1.3-1.4M-nal nem erdemes mar annyira kijönni.

Adnak 1.4-et, akár többet is, de a 67105116105-t messziről kerüld el...

Mi a baj azzal a céggel? Nekem is volt tőlük ajánlatom, utána meg ők mondták vissza :P

3évre nem fogsz 1.4m-t kapni, közel se.

Bp, multi
Senior BI fejlesztő
8 év munkatapasztalat
Br 1.15M + cafi, bónusz

A multis cégem most akar engem külföldről hazahozni (6 ève vagyok kint), persze magyar fizetésèrt - mi a reàlis fizetès egy IT-s senior cezetőnek/team leadnek, 10+ ev tapasztalattal az IT security/compliance területén? Sajnos erről nem sok naprskész infót talàltam a neten.

Oldalak