Fizetések az informatikai és telekommunikációs szektorban

Adatok frissítve: 2016. július

A beküldött kérdőívek alapján az informatika és telekommunikáció területén is jól elkülönülnek a fizetési szintek a közép- és felsőfokú végzettségűek közt. Az informtikusok jövedelme a többi szektorhoz képest egyébként is igen kedvező, de Budapesten kiemelkedően magas fizetést lehet kapni. A középfokú végzettségűeknél vidéken a jellemző informatikus jövedelem 190.000 Ft, Budapesten 367.000 Ft.
A diplomás informatikusok esetében Budapesten 450.000 forintos, vidéken 290.000 forintos bruttó fizetés fordul elő leggyakrabban. A vezetői fizetések szintén rendkívül kedvezők más szakmákhoz képest.

A telekommunikációs szektorból főleg budapesti nagyvállalatnál dolgozók küldtek be adatokat. Itt középiskolai végzettséggel 250.000 forint a jellemző fizetés, felsőfokú végzettséggel 430.000 forint. Vezetői beosztásban 550.000 forint körüli fizetést lehet elérni.

Egyéb juttatások:
A kitöltött kérdőívek nagy részében adtak tájékoztatást jutalomról, ennek összege jellemzően egy-két havi fizetésnek felel meg a telekom szektorban, az informatikusoknál több havi fizetés mértékét is elérheti. A természetbeni juttatás (étkezési jegy, stb.) szintén jellemzően előfordul.

Feldolgozott adatok:

Informatika, középiskolai végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 190.700 135.100 - 308.200
Budapest 367.700 269.700 - 456.700

 

Informatika, felsőfokú végzettséggel

Település mérete Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Vidék 289.250 218.200 - 358.300
Budapest 448.700 341.000 - 580.400

 

Informatika, vezetői pozícióban, vagy vállalkozó

Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Csoportvezető, középvezető
(Budapest)
708.500 574.600 - 872.000
Csoportvezető, középvezető
(Vidék)
456.000 321.600 - 507.300
Vállalkozó
(Vidék és Budapest)
779.000 397.125 - 1.312.500

 

Telekommunikáció, Budapest

Végzettség/Beosztás Jellemző bruttó fizetés Fizetési sáv
Középiskola, beosztott 250.700 110.000 - 575.000
Felsőfokú végz., beosztott 433.200 341.900 - 524.400
Csoportvezető/Osztályvezető 547.200 402.000 - 599.700

 

A táblázatokat a beküdött kérdőívek adatainak felhasználásával állítottuk össze. Töltsd ki Te is a kérdőívet (ha még nem tetted), hogy minél megbízhatóbb elemzéseket tehessünk közzé!

 

És Te mennyit keresel? Magyarországon nem szokás ezt a témát nyíltan megbeszélni, de sokan lennének rá kíváncsiak. Írd le a fórumban is, hogy mennyi a fizetésed, és olvasd el, mit írnak mások!

Tapasztalat Javasok 5+ évvel és valódi tudással szerinem 900 -1.1 millió között érnek a piacon.
c++ és vagy c# hasonló tapasztalattal 800 - 900 ezer között.

De a 1.8 millió egy sima senior fejlesztőnek nem reális. Projekt managerek sem keresnek ennyit, szerintem team leadek is 1.2-1.5 körül.

+ Ez csak a piac egyik fele, ismerek nagyon jó programozókat, akik meg 300 - 400 nettóért vannak valahol, tehát ezekhez a bérekhez szerencse is kell.

Szegeden junior android fejlesztokent 1 ev munkatapasztalattal, bsc diplomaval mennyi a realisan kerheto ber?

Sziasztok!

Friss diplomásként szeretnék szoftverfejlesztőként Budapesten elhelyezkedni. Programtervező informatikus BSc (jeles, 4.87-es összesített átlag - bár tudom, ez nem annyira mérvadó) diploma, angol nyelvvizsga, egyetem utolsó évében dolgoztam egy vidéki cégnél, illetve egy szemesztert kint töltöttem egy külföldi egyetemen (ösztöndíj keretében), így az angol tudásomat kellően megfelelőnek tartom, idegen környezetben is jól boldogulok. Eddig főleg adat- és szövegbányászattal foglalkoztam, szakdolgozatom és referenciamunkáim is (melyek között szerepel egy saját keretrendszer is, ami elérhető GitHub-on) főleg ehhez kapcsolódnak, viszont nem feltétlenül ragaszkodom ehhez a területhez, nyitott vagyok jelenleg mindenre. Több programozási nyelvvel dolgoztam, főleg Java és Python nyelvekben vagyok otthon, de elboldogulok más nyelvekkel is, ha erre van igény. Fizetés miatt mindenképp egy multihoz szeretnék menni dolgozni. A kérdésem arra irányulna, ha Ti most kezdenétek Budapesten, akkor hova mennétek dolgozni, illetve milyen nettó kezdőbért mondanátok a bértárgyaláson ezen tapasztalat függvényében? Morgan Stanley, Cloudera, Ericsson, EPAM, stb? Kérlek konkrét érvekkel is támasszátok alá a véleményeteket.
Köszönöm szépen előre is a segítségeteket!

Az átlagod a cégek túlnyomó többségét egyáltalán nem érdekli, de a többi amit írsz király induló alap. A java és a python jó irány, a meghirdetett állások többsége javas , de a python is egyre népszerűbb, úgyhogy a kettő együtt jó kombó. Egyébként a legtöbb cégnél, főleg multiknál kötött bérsávok vannak és pályakezdőként eléggé behatárolt, hogy mit kaphatsz, de egyetértek az előttem szólókkal a bruttó 400-450 reális, de ha bepróbálkozol 500-zal se veszthetsz semmit, max lefaragják.
Ha multihoz szeretnél menni, ami biztonságos választás szerintem, arra figyelj, hogy ne elfekvőbe menj, mint Evosoft, Ericsson, Bosch vagy GE, azaz a régi, izzadtságszagú monstrumokat kerüld. Itt elveszel a tömegben és jó eséllyel nem sokat tanulsz majd, sőt akár nagyon régi rendszerekkel kell foglalkozni vagy kulimunkát végezni, amit senki más nem akarna. Morgan Stanley és Cloudera jó választás lehet, a Morgannél van keretrendszer egészen a gyakornoki szinttől kezdve, itt képeznek és sokat tanulhatsz, a Cloudera meg egyébként nem multi még, viszont menő témával foglalkoznak. Viszont mivel ez még nem igazi multi, sokkal nagyobb önállóságra lehet szükség , ami nem feltétlenül segít a fejlődésben, ha küszködnöd kell folyton. EPAM lutri, mert ha rossz projektre kerülsz, akkor szenvedni fogsz, viszont itt is lehet tanulni, ha jól fogod ki. Én amúgy most hypeolt cégeket is megpróbálnék, mint Skyscanner, LogMeIn, Prezi, mert ezek mindig jól hangzanak és találkozhatsz akár cutting edge technológiákkal is, nem úgy, mint egy kötött pályás multinál.
Egyébként általános jó tanács, hogy a Glassdoor a barátod, olvasgass company review-kat, azokból le lehet szűrni egy összképet a cégekről.

Ebben a hozzászólásban vannak részigazságok, de nagyon egyoldalúan látja a multikat az író.
Legjobb példa az autóipari cégek, pl: Bosch, Continental stb. akik tucatjával keresik a szoftvereseket, computer vision/machine learning experteket az önvezető autós projektjeikre. Ennél nehéz "cutting edge-ebb" témát találni manapság...
GE-nak is van olyan része, ahol legmodernebb dolgokkal foglalkozhatsz... Erisscon-nál meg ott a TrafficLab, egymást érik a kutatás/fejlesztés projektek.
A kis cégeknél sokszor probléma a pénzhiány, nincsenek kialakult process-ek, cégkultúra, és még ha ezekkel nincs is gond, akár egyetlen idióta ember a vezetőségben tönkreteheti az egészet, míg egy multinál ha nem jöttök ki a főnököddel de jó vagy, akkor átkérheted magad más részlegre, vagy akár másik országba.

Persze azt hozzá kell tenni, hogy a job hopper-eket sehol se szeretik, és előbb utóbb elterjed a híre, ha valaki nagyon ugrál. Ezek után nyilván nem fognak sok pénzt rákölteni/jó projektekbe betenni, hiába jók az alapképességek. Tehát érdemes hosszú távra tervezni és úgy céget/ágazatot választani.

Én is első körben 400-450-et mondanék, úgyis hamar feljebb megy, ha jó vagy. Ha releváns a szakterületed (data mining, text mining) vagy nyelvek, frameworkok a cégnek, ahová mész és tényleg nagyon jó vagy, akkor 500 sem elérhetetlen.

Az első pár évben amúgy nem a plusz 50-80e Ft fontos (tudom, ez most nem tűnik kevésnek), hanem a tanulás lehetősége, a jó mentorok, hozzáértő emberek és profi cég (ne mindig csak sufnituning legyen tegnapra). Közép távon (3+ év múlva vagy ha váltasz majd) ebből profitálsz sokat, nem a kezdeti pár 10 ezren.

Ha a Morgannel kapcsolatban érdekel valami, adj email címet és szívesen válaszolok bármire.

Mostanában elég sokszor olvasom itt, hogy "úgyis hamar feljebb megy, ha jó vagy"
Tapasztalataim szerint a fizud akkor megy jelentösen feljebb (az évi 1-2%-os kötelezö emeléseken kívül) ha munkahelyet váltasz vagy elöléptetnek egy több felelöséggel járó beosztásba. Azt a mítoszt, hogy pusztán a képességeid és teljesítményed alapján majd kezet ráznak veled és hozzádvágnak 10-20%-ot fizuemeléskor szerintem sürgösen fejeltsd el. Lehet, hogy valakikkel, valahol megtörtént, de ez távolról sem az általános gyakorlat.

Arra mindíg találnak okot, hogy éppen miért csak az infláció környéki összeggel emelik majd a fizetésedet. A multinál bérsávok vannak és bármilyen jó is vagy, nem fognak tudni efölé menni. Szóval készülj fel rá, hogy az elsö 2-3 évben nem nagyon fogsz többet kapni a kezdöként kialkudottnál. Utána már jellemzöen megkapod a szenior címkét és sávot ugorhatsz. Ha tetszik a cég és nem viszket a tenyered, akkor nincs ezzel semmi gond, de a "mai fiatalok" (meg én is annó) azért ezt nagyon nehezen várják meg. Ha 2 év után váltasz, simán elörehozhatod a 20% körüli ugrást, persze ekkor új helyen fogsz mindent tök elöröl kezdeni (ami részben jó mert addigra már leül minden körülötted a régi helyen és nehezen találsz új kihívást), viszont ha karriert akarsz építeni pl team lead irányba menni, akkor azt ugrálással nehezen lehet megvalósítani.

Egyetértek, egyik cégnek sem érdeke folyamatosan 10+ százalékkal emelgetni a munkavállalók fizetését. Köztudott tény, hogy nagyobb ugrást csak váltással lehet elérni. És főleg nem emelgetnek sokat pár éve a pályán lévőknek, legfeljebb a 3, de inkább 5+ éve ott (ugyanazon) cégnél dolgozóknak, amikor már nagyon sürgető, mert fennáll a veszély, hogy a céges szinten már igen senior kolléga elmegy. Tipikus jelenség amúgy a nagy cégeknél a csoportos elvándorlás, mert a vezetőség csak ígérget, de nem történik meg a béremelés, a piaci átlag pedig közben elszalad. Egy idő után persze megtörténik a fizetések átlaghoz való igazítása, de addigra már sok ember elmegy és a hekyüket újakkal, nem ritkán pályakezdőkkel töltik fel. Azaz mindig a bértárgyaláson kell okosnak lenni és váltással kiharcolni nagy ugrást a fizetésebn. Mint mindig, nyilván ebbe a témában is vannak kivételek.

Szia,
pedig egy kezdő tényleg tud szépen fizut növelni az elején az IT-ban. Már csak azért is, mert junior-mid-senior szinteket eléri. Az, hogy sok év tapasztalattal hogyan tud érvényesülni, nos itt jön az, amit te is írtál, hogy váltás. De az is lehet, hogy tenyleg jó, és a senior szint után is vannak újabb szintek.

Lehet, de sokszor az a szintváltás kb. 10%-ot jelent és aztán megint éveket ülsz ezzel a fizetéssel a következő szintig, míg váltással már sokkal előrébb tartanál. Persze kérdés, hogy kinek mi, mennyi és hogyan számít. A másik, hogy a mai kezdőfizetések elég magasak, simán megkaphat ma egy kezdő annyit, mint egy munkatársa, aki 2-3 éve már a cégnél van, cserébe viszont nem is fognak sietni emelni neki ezt az összeget, nem egy helyről hallottam már ezt.

Hello!
Nem tudom segít-e, de amikor én tavaly márciusban voltam hasonló szituációban (habár mérnökinformatikus bsc, referencia munka nélkül, pár hónapos gyakornoki munka), .NET-esként br 400-450e forintos ajánlatokat kaptam multiktól
(nem mondom hogy ez az átlag, lehet többet is kérhettem volna)

Sok sikert!

Sziasztok,

az egyik ismert 2 betűs (béétéé)  budapesti mulitól készülök átjumpolni  egy másik kétbetűs szintén budapesti multihoz (DzsííIIII)  VOIP engineer poziba 2 év 6 hónap Avaya VOIP tapasztalattal, német + angol felsőfokú nyelvismerettel. ( ami természetesen aktív valós nyelvtudás) 

Érdekelne h mennyit lehet kérni körülbelül, mennyi a reális bérezés, mert hallottam mindent nagyon-nagyon sokat is :) 

Nekem kb. br. 630 000 körül lenne amit szeretnék + cafetria és bónusz stb. 

Állítólag hiány van épkézláb Avaya-s ból, aki valóban képes isa feladatra. 

 

Előre is köszi ! 

MoneyJ

Mentek tülönk is át kb. ilyen tapasztalattal, de annyit tudok br. 780 volt a teteje a dolgoknak ott.
Szerintem kicsit tolhatod feljebb, ha van biztos tudásod.

Köszi a választ !  Akik átmentek ugyanígy 2 és fél év körüli tapsztalattal rendelkeztek vmelyik voip rendszerrel kapcsolatban ? És angol mellett beszéltek még 1 idegen nyelvet ? 

Melyik cégtől mentek át ha megkérdezhetem és mennyit kínáltak nekik ? ( ha br 780 a plafon ) 

Köszi ! 

Bété és 4-5 év Avaya volt + 4 év más voice. A nyelv angolnál megáll, mert az a lényeg, hogy elvégezd a munkát és azt angolul kell csak. Engineering szintet vágták és 850 -et kértek, de nem volt keret és mondták kevesebb a teteje. Ilyen téren lehet egy Citi jobban fizet mint egy GE.

Sziasztok, Mennyit keres most egy ISO 27001 Lead Auditor?

Sziasztok,

5 éves pm/üzemeltetői tapasztalat után tervezem a váltást. A régi cégemnél br. 650.000-es fizetéssel+caf+bónusz. Junior SAP tanácsadóként vagy fejlesztőként mennyi lehet a reális kezdőbér? Vidék vs BP is érdekel.

Ha vidéken megkapsz ennyit akkor nem ugrálnék, mert ott a junior ez alatt van. Ez inkább neked horizontális elmozdulás lenne, mert Pesten sem adnak sokkal többet juniornak. Esetleg napidíjas számlázásra kellene ráállni, de oda meg kell pár év tiszta SAP tapasztalat.
Egyébként egy senior consultat 900-1,2-t megkapja + benefit.

Sziasztok!
Microsoft Dynamics AX programozóként 2-3 év tapasztalattal nettó 300000ft mennyire reális?

Szia!

Nemrég kezdtem ezen a területen.
Pesten, releváns diplomával, használható angoltudással cafeteriástól kapok ennyit úgy, hogy az ERP rendszerek világában kezdőnek számítok (egyéb fejlesztői/IT tapasztalatom volt 1 év).

Sziasztok !

24 évesen másodéves mérnökinformatikus hallgató vagyok. (4év óvoda, 5éves gimi, 2éves OKJ után/miatt) Egy ideje gondolkodom, hogy belevágnék a munkába és levelezőn folytatnám a bsc-t. Koromból adódóan szeretnék már önállósodni..

Milyen kilátásaim lehetnek ?? Tippek, ötletek tanácsok ?

Eddig leginkább a hálózatos dolgok érdekeltek, de az egyetemen megkedveltem a programozást is..

Jelenleg amivel rendelkezem:
- érettségi, közép angol nyelvtudás
- Rendszergazda OKJ
- 2 év mérnökinfó bsc

(( 1,5 programozás - C#, OOP, WPF ))
(( szoftvertechnológia ))
(( MySQL- közepes szinten ))
(( egy kis Java - OOP, JDBC, vizuál/Swing/ ))
Épp most kezdek bele a CCNA-ba.

Az önállósodáson kívül leginkább az szól a munka mellett, hogy véleményem szerint rengeteg fontos gyakorlati dolog helyett a felesleges dolgokra pazarlunk időt az egyetemen. Kis túlzással jóformán többet érnék 2 év gyakorlattal. A modernebb, gyakorlatiasabb és hasznosabb dolgok felett simán átsiklunk 2-3 mondattal "létezik ilyen is.." (mvc, mvvm)

Szívesen dolgoznék Pesten, vagy Székesfehérvár közelében. A budapesti IBM volt a fő gondolat majd a 2-3 év megszerzett tapasztalattal dobbantani.
((a székesfehérvári közelebb lenne de vonz Pest és talán magasabb bérigényem lehetne ott))

Mi a véleményetek, milyen területen és milyen bérigénnyel lenne érdemes szétnéznem ?

Köszönöm a Válaszokat ! Nem igen tudom magam besorolni, lévén hogy nem vagyok tisztában azzal mi az a szint ami kellhet. A C#-om mindenképp erősebb.

Hol próbálnátok találni melót?
Jó gondolat egy-két munkaerő közvetítőhöz jelentkezni? (Adecco és társai..)

Az a legnagyobb gondom hogy mindenhol elvárásként van feltűntve a felsőfokú végzettség.. nekem pedig az ugye csak folyamatban van!

Mindenképp csak full-time munka érdekelne a levelező mellett.

Abszolút valid gondolat, hogy elkezdj egyetem mellett dolgozni, sőt, szerintem a legjobb, amit tehetsz. Nagy plusszal indulnak azok, akik már egyetem mellett is dolgoznak, mert utána kézzelfogható gyakorlati tapasztalattal lépnek be a teljes munkaidős világba: jobb helyzetben leszel bértárgyalásnál majd és hamarabb fogsz előrébb jutni a senioritási szinteken is. Főleg, ha már 24 éves vagy... minél később kezdesz el dolgozni, annál jobban fog frusztrálni, hogy nálad fiatalabb vagy veled egy idős emberek "előrébb tartanak". Az IT világában nagy a verseny ilyen szempontból, mindenki a magasabb szintek felé tör, hogy a nagy pénzt hazavihesse, mivel az ipar az igazán jó szakembereket fizeti meg a legjobban.

Én Pestet ajánlanám Székesfehérvár helyett, sokkal-sokkal több lehetőség van ott számodra és a világ is jobban kinyílik előtted. No meg igen, a fizetésed is biztosan magasabb lesz. Terület tekintetében a Javaval nem lőhetsz mellé, rengeteg nyitott pozíció van, C# is jó, de ezzel kevesebb lehetőség akad. De ha a low level dolgokat szereted, a DevOps is egy nagyon jó irány. Bérben kérdés, hogy gyakornok lennél rugalmas óraszámban vagy full time dolgoznál, nyilván az előbbivel kicsit kevesebbett lehet keresni, cserébe több időd jut a tanulásra, vizsgáidra, stb. Ettől függően szerintem nettó 120-250 range lehet reális egyetemista juniorként.

Köszönöm a Válaszokat ! Nem igen tudom magam besorolni, lévén hogy nem vagyok tisztában azzal mi az a szint ami kellhet. A C#-om mindenképp erősebb.

Hol próbálnátok találni melót?
Jó gondolat egy-két munkaerő közvetítőhöz jelentkezni? (Adecco és társai..)

Az a legnagyobb gondom hogy mindenhol elvárásként van feltűntve a felsőfokú végzettség.. nekem pedig az ugye csak folyamatban van!

Mindenképp csak full-time munka érdekelne a levelező mellett.

A legjobb tanács igazából az, hogy kezdj neki, nézelődj, érdeklődj, építs kapcsolatokat. Rengeteg helyen tudsz munkát keresni a Linkedintől kezdve a profession.hu-n át a cégek karrieroldaláig. Nem tudnék konkrét cégeket mondani, biztosan rengeteg helyre felvennének, baromi nagy a hiány és bőven nem kell mindnehova felsőfokú végzettség. Szerintem jó ötlet megkeresni fejvadászcégeket is, ilyenekből is Dunát lehetne rekeszteni, hadd keresgéljenek ők is helyetted. Sokuknál szintfelmérőt is ki lehet tölteni, ezzel kaphatsz valamilyen képet a jelenlegi tudásodról is. Ami az outsourcing cégeket illeti, én személy szerint kerülöm őket, mert nagyon rossz projekteket lehet kikapni, nagyon rossz kódminőséggel és munkakörülményekkel (elavult rendszerek, toolok, stb), azaz nem biztos, hogy fejlődés szempontjából túl jó választás.

Nem igaz az, hogy nagyon sok helyen lehet keresni.
Magyarországon konkrétan 2 azaz 2 olyan oldal van ahol lehet válogatni a munkahelyek között, a profession és a linkedin, ezek közül is az utóbbi kevesebb állást tartalmaz(és kisebb gyakorisággal frissül).

Persze próbálkozhatsz random cégek karrier portálján is, csak tudd eldönteni, hogy a 6honapos dátumú(vagy még régebbi) pozíciókat egyszerűen csak elfelejtették leszedni, vagy még mindig nem találtak.
És tévedés az, hogy hiány van. Nincs olyan nagy hiány mint amit hangoztatnak. Van bőven ember, csak olcsón (jól) dolgozó emberből van hiány.

Igen, a tapasztalattal sokkal többet érsz ez igaz, és pénzben is jobban megéri, ha nem te fizetsz azért, hogy képezzenek, hanem téged fizetnek azért, hogy tanulj.

Nagyon sok helyen keresnek olyan programozót, aki egyetem mellett/helyett csinálja, főként azért, mert őket alamizsnáért dolgoztathatják ahhoz képest, mint amennyit egy rendes programozó elkérne.
Persze ha nagyon jó vagy, és ezt be is tudod nekik mutatni, és egy nagy nevű multihoz mégy, akkor kaphatsz akár 450k-t is kezdőként.

Sziasztok.
Én egy harmadéves programtervezőinfotmatijus hallgató vagyok, egyetem mellett részmunkaidőben egy külföldi multinak dolgozom átszamolva bruttó 102.000 forintért egy Magyarországgal szomszédos országban.
Leginkább Java megy, Android illetve most C#ban is kell dolgoznom. Az angol az jól megy.
A kérdésem az lenne a tapasztaltabbakhoz vagy aki külföldön dolgozik hogy milyen téren kellene fejlesszem magam hogy esélyem legyen valamilyen sokkal jobban fizető külföldi munkára, szakmai fejlődésen és nyelvtanulás mellett.Leginkább Svájcról hallottam hogy nagyon megfizetik az embereket, illetve más országra is nyitott lennék.
Tehát mit kellene tennem hogy egy nyugati-országból “megkeressenek” vagy egyáltalán legyen esélyem ott munkát vállalni.

Gondolkodom hogy elvégezzem a mesterképzést is miközben már teljes munkaidőben dolgoznék csak azt nem döntöttem el hogy mennyire fontos a fizetés szempontjából?

Előre is köszönöm szépen aki elolvassa és válaszol.

IT Key Account Managernek / Projektvezetőnek mekkora fizetés lenn reális a jelenlegi piaci helyzetben az alábbi feladatokkal?

Sziasztok!
IT Key Account Manager / projektvezető vagyok egy magyar IT cégnél. 
(4-5 éves tapasztalattal, felsőfokú végzettséggel és tárgyalóképes angol nyelvtudással rendelkezem) 

Jelentősebb projekteken dolgozok / van saját ügyfélköröm (50-100m forgalom 10-15% margin). 
Feladatok: Projektek önálló vezetése, felügyelete, összerakása, tárgyalása, kapcsolat kiépítése...stb. 
Főleg kiszolgáló oldali projektek. Projektek nagysága nettó 20-500m (árbevétel 25%-30%-a) vezettem már mrd. + os projektet is.  Napi 9-11 óra munka, szabadság alatt is meló...stb.

A mostani piaci helyzetet tekintve ma Magyarországon ezek alapján mekkora fizetés / jutatás reális?
Gondolok itt a havi bér mértékére, jutalékra, céges autóra...stb. 
Céges autó mennyire "alap" juttatás ebben a pozícióban ?  

Jelenleg nettó 350 ami kijön mindennel eggyütt ebbe már a caf. is benen meg a jut., kocsi nincs, mobil csak céges..stb.

Szerintem jelenlegi tapasztalatom / teljesítményem alapján a fizetésem nevetséges, gondolkodom a váltás folyamatán vagy bértárgyaláson ehhez kellene egy kiinduló alap.
Számítok a véleményetekre, tanácsotokra.

Köszönöm!

BT, Oracle-nél egy Senior PM br. 900-nál kezdődik, de az első cégnél br. 1,2 is előfordul + kocsi, benefit opcionálisan. Jelenleg gondolom valami megalázós cégnél lehet, így ezeket az árakat bekérheted nyugodtan ha profin eladod a tudásod gyakorlati példákkal.

Oldalak