Azért menő vagyok, de lehetnék konstans menő a kérdés. Az a gond, hogy ami most 23 óra munka az később nem biztos hogy ennyi lesz, mert optimalizálják jobban mérik a dolgokat. Data scientist az nagyon megyen mostanság, d eki tudja meddig és mennyiért.
Egy valamit tudok ha a huszonnyócassal az asszonykádnak odaereszteném, tuti megkancsulna a gyönyörtől még te a befektetéseidet kattingaton
Puszi, Kiskarcsi, mesterburkolo

Igen, nem lesz abból gondod hogy csak egy helyen dolgoztál az előtt.

Mi ez a modortalan stilusba feltett kérdés teso? Levert az ideg ahogy végigolvastam be kellett szurnom vénásan bolond fáradt rivotrilt mert nem birtam megemeszteni amiket ósszehortál itt :@

Teszed itt az arcod h mekkora kiraly vagy azt szaros 800 bruttot keresel xD

Ha ekkora májer vagy mint aminek leírtad magad 10 év múlva úgyis passzív jövedelemből fogsz élni úgyhogy egész jó órabér ez 10-15 óra munkáért egy héten.

1M környékén, de ekkorát ritkán emelnek cégen belül. Ha kell a HO akkor nyugodtan próbálkozhatsz egy jobb fizuért és HO-ért. Feltételezhetően 2 évvel nem feltétlen leszel top candidate, de hiány van így nyerhetsz.

0 tapasztalatra béremelést kérni csak azért mert megcsináltad a betanulást (értsd nem hogy szó szerint 0 hasznot termeltél a cégnek, de még beléd fektetek pénzt) kell pofa rendesen :D

Multinál nem nagyon szoktak repdesni a béremelések egy szó szerinti kezdőnek akit most vettek fel. Évente van ugyan béremelés, de csak azoknak akik már legalább egy teljes évet ott voltak. És akkor is nagyon ritka az ekkora emelés, főleg hogy sok helyen nem is engedett ekkora emelés max csak ha feljebb léptetnek.

Mondjuk most infláció miatt gyakoribb lesz a két számjegyű emelés, de ettől még a multik nem arról híresek hogy emelgetnek, főleg nem arra a semmire amit eddig letettél. Persze dicsérgetnek stb. mindenkit dicsérgetnek, nincs jelentősége az csak formalitás...

A sikeres bértárgyalásnak is meg van a maga művészete. Ha valóban teljesen elégedettek a munkáddal és jól betanultál akkor okosan kell a tárgyalást kivitelezned, kamuzd be nyugodtan, hogy másik cégtől bekínáltak neked magasabb összeget, a jelenlegi gazdasági helyzetben pedig nem mindegy neked sem hogy mennyit keresel. Hidd el hogy meg fogják adni az általad kívánt bért, mert benne van a kockázat egy új jelentkezőben egyrészt, hogy sokára találnak, másrészt ha nem megfelelő szintet hoz, jobban megéri nekik br 100-150-et emelni a béreden mint bevállalni egy újonc kockázatát, főleg ha speckó szoftverrel dolgozol és speciális tudásod van.

Cég függő, de sokszor hagyják elmenni az embereket és vesznek fel új Juniorokat. A 20%-ot nehéz átütni a jelenlegi gazdasági környezetben(mindenki spórol), mert nincs olyan indok amibe ne tudnának belekötni.

3 % inflációkövető :D Talán 30 kéne ,hogy lefedje a valós inflációt.